Lielas stažēšanās medībās ir daudz kustīgu daļu. Jums ir jāraksta CV, jāpielāgo tas katrai pozīcijai un, iespējams, jāsagatavojas vairākām interviju kārtām.
Bet pat ja jūs esat saņēmis interviju, jūs vēl neesat izdarījis. Pateicības paziņojuma nosūtīšana ir lielisks veids, kā atstāt ilgstošu iespaidu uz nomas vadītāju, pirms viņš pieņem galīgo lēmumu. Izpildiet šos padomus, lai izstrādātu perfektu pateicības vēstuli par šo stažēšanos, kurā jūs piedalāties.
Kāpēc jānosūta pateicības vēstule?
Pateicības piezīmes nosūtīšana ir iespēja parādīt savas komunikācijas prasmes un profesionalitāti. “Pateicības raksts aizver profesionālo darbību. Jums tikko bija šī saruna ar personu, kurai ir atlicis laika viņu ikdienas satikšanai; ir svarīgi to atzīt, ”saka Džila Pante, Delavēras Universitātes Lernera karjeras pakalpojumu centra direktore.
Pante vienmēr mudina savus studentus uzrakstīt pateicības rakstu. "Tas nevar sāpināt, it īpaši, ja jūs patiešām vēlaties darbu, " viņa saka. “Tā rakstīšana nav ilgs laiks, un visas savas karjeras laikā, strādājot meklēšanas komitejās un strādājot ar vervētājiem, esmu atklājis, ka pat tad, ja pateicības piezīme nav vajadzīga vai tiek gaidīta, tā tiek atzīmēta, kad tāda ir un nav "netiek nosūtīts."
Kā un kad jānosūta pateicības vēstule
Neļaujiet vārdam “vēstule” jūs aizmest: pateicība pa e-pastu ir pilnīgi pieņemama, un faktiski vairumā gadījumu tā ir labākā izvēle. Nosūtot to šādā veidā, tiek nodrošināts, ka tas nepazūd un nekavējoties sasniedz īsto personu. “Lēmumi tiek pieņemti diezgan ātri, tāpēc, rakstot vēstuli un iemetot to pastā, iespējams, esat palaidis garām savu iespēju, ” skaidro Pante. “Es vienmēr iesaku nosūtīt e-pastu 12–24 stundu laikā pēc jūsu intervijas.”
Ja esat intervējis ar vairākiem cilvēkiem, Pante iesaka katram nosūtīt viņiem personīgu e-pastu. Un, ja jums vēl nav viņu e-pasta adreses, uzņemieties iniciatīvu, lai to iegūtu. "Jūs varētu lūgt katras personas vizītkarti, noskaidrot, vai tās ir iekļautas tiešsaistē, vai pat pajautāt, vai būtu pareizi sazināties ar viņiem caur LinkedIn intervijas beigās, " saka Pante.
4 lieliskas intervijas daļas paldies vēstulei
Lielai pateicības vēstulei nav jābūt garai vai sarežģītai. Pantē iesaka to saglabāt kodolīgi un pārliecināties, ka jūsu vēstulei ir četras galvenās sastāvdaļas.
1. Uzrunājiet intervētāju pēc vārda
Sākt savu e-pastu ar kaut ko līdzīgu “Hey there” noteikti ir pārāk neoficiāli, un pat vienkāršs “Labrīt” var radīt iespaidu, ka jūs nepievērsāt uzmanību tam, ar kuru runājāt. Tāpēc sveiciniet personu ar “Sveiks / Sveiks / Dārgais…”, kam seko viņas vārds - ja rodas šaubas, izmantojiet Mr./Ms. ar personas uzvārdu. Un tas būtu pats par sevi saprotams, bet trīsreiz pārbaudiet, vai esat to pareizi uzrakstījis!
2. Patiesībā sakiet paldies
Īrēšanas vadītāji ir aizsērējuši ar e-pastu. Tas attiecas uz pateicības vēstulēm, jo vairāk par visu jūs vēlaties, lai nomas menedžeris zinātu, ka jūs novērtējat laiku, kas viņiem pagāja, lai intervētu jūs. Tāpēc sāciet savu piezīmi, pieklājīgi pateicoties personai par viņu veltīto laiku. Ja viņi neko citu no jūsu vēstules neatceras, šim ziņojumam vajadzētu nonākt cauri.
3. Uzziniet konkrēti
Iespējams, ka intervētājs ir runājis ar diezgan daudziem kandidātiem, tāpēc nulles atzīšana par kaut ko specifisku no jūsu intervijas var palīdzēt stiprināt viņu atmiņu par jums, kā arī tas parāda, ka jūs pievērsāt uzmanību sarunai.
Vai uzzinājāt kaut ko jaunu par uzņēmumu, ko iepriekš nezinājāt? Vai bija kāda īpaša vajadzība, ko intervētājs minēja, ka jūs varētu palīdzēt aizpildīt? Vai varbūt jūs un nomas menedžeris esat savienojis kaut ko personīgāku, piemēram, kopīgu mīlestību uz televīzijas šovu. Lai kāds tas būtu, īsi pieminējiet to savā vēstulē.
4. Iezīmējiet savu prasmju kopumu un atkārtojiet savu interesi
Nepārvērtējiet šo vēstules daļu. Ar laiku, kad jūs apsēdīsities rakstīt, jūs (cerams!) Jau esat viņus pamudinājis savā intervijā ar to, ko jūs cerat dot viņu organizācijai. Tātad jūsu e-pastam vajadzētu būt vienkārši atgādinājumam vairāk par visu citu. Pietiks ar ātru teikumu, kurā atkārtots iepriekš izdarītais, kas labi kalpos šajā pozīcijā. Atcerieties, ka, tā kā šī ir prakse, parasti no jums netiks prasīta ievērojama darba pieredze, tāpēc attiecīgajā pieredzē varētu ietilpt kaut kas, ko esat paveicis skolas kluba vai organizācijas ietvaros, klases projekts vai kaut kas cits. kā viesmīles darbs.
Jūs arī vēlēsities pieminēt, kāpēc jūs sajūsmina par pievienošanās potenciālu organizācijai. (Piezīme: pieturieties pie darāmā darba un uzņēmuma stiprajām pusēm, nevis par jautrām priekšrocībām, piemēram, bezmaksas uzkodām un spēļu vakariem.) Visbeidzot, pierakstieties tā, lai parādītu, ka klausāties teikto par nākamajiem soļiem. Ja nomas menedžeris teica, ka viņi sekos mazāk nekā nedēļas laikā, pieminiet to.
Kā tas izskatās
Kad jūs to visu saliecāt, pateicības rakstā varēja lasīt kaut ko līdzīgu šim piemēram:
