Apsveicam! Jūsu pieteikums pārsteidza nomas vadītāju, un jūs oficiāli plānojat intervēt savu sapņu prakses vietā.
Tagad ir sagatavošanās laiks. Kā kādam, kurš nesen sāka nodarboties ar 2019. gada vasaras prakses vietu pieņemšanu Ouklendas muzejā CA, man ir daudz padomu, ko piedāvāt par šo tēmu.
Pirmkārt, paturiet prātā, ka prakse ir divvirzienu iela. Jā, ir uzdevumi un, iespējams, lielāks projekts vai divi, kurus jūsu darba devējs vēlas, lai jūs laika laikā pabeigtu, strādājot tur. Paredzams, ka tu būsi iesaistīts, produktīvs komandas loceklis. Bet uzņēmums arī vēlas sniegt jums neticamu mācību iespēju.
Tas nozīmē, ka jūs negaidīsit, ka būsit kosmosa eksperts vai jums ir liela “profesionālās” pieredze, ar kuru jūs uzrunāt intervijā. Intervētājs galvenokārt vēlas iepazīt jūs, jūsu līdzšinējo pieredzi (ieskaitot profesionālās, izglītības un brīvprātīgā iespējas) un to, kā jūs izturēsities (un kā izturēsities) ar dažāda veida darba situācijām.
Viņi arī vēlas saprast, kāpēc jūs interesē šī prakse. Ko jūs cerat iegūt? Vai tas atbilst jūsu karjeras trajektorijai, vai arī jūs tikai meklējat kaut ko darīt šovasar? Padoms: Viņi vēlas nolīgt kādu, kurš patiesībā aizraujas ar jomu!
Paturot to prātā, šeit ir astoņi bieži sastopami intervijas jautājumi, kurus varat sagaidīt sarunas laikā:
- Kāpēc jūs interesē šī prakse / uzņēmums / nozare, un kādas prasmes vai pieredzi jūs cerat iegūt?
- Kāda ir labākā komanda, kurā esat kādreiz piedalījusies, un kāpēc? / Kāda ir jūsu ideālā komanda?
- Pastāstiet mums par situāciju, kad jūs uzņēmāties iniciatīvu vai uzņēmāties līdera lomu.
- Pastāstiet mums par uzdevumu vai projektu no sākuma līdz beigām - kas gāja labi, un ko jūs būtu izdarījuši atšķirīgi?
- Kāds ir viens izaicinājums, ar kuru esat nācies saskarties, un kā jūs to pārvarējāt?
- Pastāstiet mums par laiku, kurā jums vajadzēja uzzināt kaut ko pilnīgi jaunu.
- Vai varat pastāstīt par projektu vai paveikto, par kuru esat lepns, un kāpēc?
- Vai jums ir kādi jautājumi par mums?
1. Kāpēc jūs interesē šī prakse / uzņēmums / nozare, un kādas prasmes vai pieredzi jūs cerat iegūt?
Kā jūs varētu uzminēt, šis jautājums tiek izmantots, lai novērtētu, vai jūsu cerības un karjeras mērķi atbilst praksei un tam, ko uzņēmums jums var piedāvāt. Intervētājs arī vēlas pārliecināties, vai jūs tiešām esat satraukti par šo iespēju un vēlaties ar viņiem sadarboties.
Kā uz to atbildēt
Izrādiet entuziasmu, veiciet pētījumu, lai pārdomāti reaģētu uz to, kas jūs piesaistīja uzņēmumam vai lomai, un iegūtu konkrētu informāciju. Intervētājs zina, ka jūs meklējat iespēju mācīties - pasakiet viņiem, ko konkrēti vēlaties mācīties no šīs prakses, un pārliecinieties, vai tā atbilst organizācijai un tam, ko jūs līdz šim zināt par lomu. Varat arī izmantot šo jautājumu kā iespēju runāt par savu pieredzi, aizraušanām un vērtībām.
Piemēram, ja jūs intervējat mārketinga praksi, jums ir jāaprobežojas tikai ar vārdiem “Es tiešām esmu ieinteresēts iegūt mārketinga pieredzi.” Tā vietā mēģiniet:
5. Kāds ir viens izaicinājums, ar kuru esat nācies saskarties, un kā jūs to pārvarējāt?
Tas ir jāpārbauda, vai esat pielāgojams, kā arī ļauj izprast savas pašapziņas līmeni. Veids, kādā persona tiek galā ar izaicinājumiem, kļūdām un neveiksmēm, intervētājam var daudz pastāstīt par nemateriālajām īpašībām, kas viņu padarīs par labu internu un par labu kultūru.
Kā uz to atbildēt
Aprakstiet konkrētu piemēru, bet saglabājiet to augstā līmenī. Tam arī nav jābūt milzīgam izaicinājumam - lieliski atrisināt to, ka jāatrisina kāda maza problēma vai jādara kaut kas sarežģīts, ir lieliski. Jūs noteikti nevēlaties kaitēt negatīvajam, bet drīzāk lielāko laika daļu pavadāt, runājot par to, ko esat iemācījušies, un varbūt to, ko jūs būtu darījis savādāk. Mērķis ir parādīt izturību un vēlmi augt un pilnveidoties.
Piemēram, es vienmēr esmu pārsteigts par kandidātiem, kuri dalās, kad viņiem ir bijušas smagas, tiešas sarunas, piemēram, kad komandas loceklis nespēj izturēt savu svaru un šī problēma ir jārisina. Viena kandidāte, ar kuru es runāju, dalījās ar tādu piemēru kā šis, kur viņa nolēma runāt tieši ar komandas locekli. Viņa lūdza sarunāties ar viņiem privāti un izvēlējās uzdot specifiskus jautājumus, lai saprastu, kāpēc cilvēks nedara to, ko viņi teica. Tā kā šī problēma tika risināta pārdomāti un bez tiešas personas vainošanas vai apkaunošanas, viņa varēja uzzināt, ka viņu plāksnīšu ir pārāk daudz un darbs ir jāpārdala, tāpēc viņu darba slodze jutās tik liela.
6. Pastāstiet mums par laiku, kurā jums vajadzēja uzzināt kaut ko pilnīgi jaunu.
Būtībā nomas menedžeris vēlas, lai kāds būtu atvērts un vēlas mācīties, nevis kāds, kurš būs apdomīgs, darīs minimālu minimumu vai kaut ko neizmanto no savas pieredzes. Viņi arī vēlas, lai kāds, kurš vēlas attīstīt jaunu prasmi vai uzņemties jaunu uzdevumu komandas labā.
Kā uz to atbildēt
Norādiet laiku, kad jums bija jāapgūst kaut kas pilnīgi atšķirīgs no jūsu kompetences vai interesēm, pēc tam koncentrējieties uz to, kāpēc jūs nolēmāt to turpināt, un kā jūs to izvēlējāties.
Jūsu nodarbības vai klases projekti sniegs dažus lieliskus piemērus. Tāpat kā vienu reizi jūs nolēmāt šo bioloģijas ievada stundu apmeklēt ārpus sava komunikāciju maģistra, jo laboratorija izklausījās forši, bet ātri sapratāt, ka neesat pieradis pie lielām lekcijām, un viss jūtas kā svešvaloda. Tāpēc, lai sagatavotos laboratorijām, jūs veicāt pats savus pētījumus, piedalījāties bibliotēkā, lasot pētniecības žurnālus, un izmantojāt savu profesoru darba laiku.
7. Vai varat pastāstīt par projektu vai paveikto, par kuru esat lepns, un kāpēc?
Šis ir viens no maniem iecienītākajiem jautājumiem, kas man jāuzdod, jo es gribu zināt, kas apgaismo cilvēku. Intervijas ir satraucošas, un dažreiz var būt grūti novērtēt, kā kandidāts reāli parādīsies darbā. Šis jautājums ir domāts, lai liktu smaidīt sejā un dotu jums vārdu mazliet kautrēties!
Kā uz to atbildēt
Izvēlieties kaut ko tādu, ar ko patiesi lepojaties, nevis tikai kaut ko tādu, kas attiecas uz to, ko, jūsuprāt, intervētājs vēlas dzirdēt. Tam pat nav jābūt kaut kam, ko darījāt darbā. Kandidāts nesen ar mani runāja par brīvprātīgā solo braucienu uz Centrālameriku, un visa viņa izturēšanās mainījās, kad viņš paskaidroja, kā viņš jūtas pēc brauciena (un runāja par viņa plāniem citam), kurš mani uzreiz iespaidoja.
Dalieties sava paveiktā specifikā, bet arī koncentrējieties uz iemesliem. Kas tieši padarīja šo lepno mirkli? Vai jūs pārvarējāt milzīgu izaicinājumu? Vai jūs uzņēmāties kaut ko pavisam jaunu? Vai jūsu sasniegumi ietekmēja lielāku labumu?
8. Vai jums ir kādi jautājumi par mums?
Intervijas beigās vienmēr jābūt gataviem uzdot jautājumus - par praksi, potenciālo vadītāju, komandu vai uzņēmumu kopumā. Burtiski jūsu rīcībā ir eksperts, tāpēc saprātīgi izmantojiet laiku kopā ar viņiem, iedziļinoties specifikā un iegūstot visas pastāvīgās problēmas. Intervētājs vēlas zināt, ka esat iesaistījies intervijas procesā, un lielisks veids, kā to parādīt, ir pārdomātu, provocējošu jautājumu uzdošana.
Kā uz to atbildēt
Sagatavojiet divus līdz trīs jautājumus, kas ne tikai parāda, ka esat izpētījis uzņēmumu un zināt, ko tas dara, bet arī parādiet, ka esat sajūsmā par lomu un visu to, ko tā var piedāvāt.
Šeit ir daži lieliski jautājumi, kurus varat uzdot, atkarībā no tā, ko vēlaties iziet no sarunas un ar ko runājat:
- "Kāds ir bijis jūsu līdzšinējais karjeras ceļš, kas jūs šeit vadīja, un kas lika jums palikt šajā uzņēmumā?"
- "Kāda ir bijusi jūsu neaizmirstamākā pieredze šeit un kāpēc?"
- "Kāds ir stilīgākais projekts, kurā esat strādājis?"
- "Kā jūs novērtējat panākumus šajā praksē?"
- “Kādu lietu jūs cerat iegūt no stažiera? Kā interns var padarīt jūsu dzīvi vieglāku? ”
- “Kas jums visvairāk patīk savā darbā? Šis uzņēmums? ”
Pārbaudiet šo rakstu par labākajiem jautājumiem, kurus intervijā var uzdot, lai iegūtu vairāk lielisku ideju.
Padoms profesionāļiem: Tas ir pilnīgi pareizi - un tas ir iedrošināts - pierakstīt savus jautājumus pirms termiņa un izvilkt piezīmes, kad ir pienācis laiks uzdot. Tas nodrošina, ka jūs neko neaizmirstat, un, ja atnesat pildspalvu un pieņemat pierakstus, tas parāda, ka intervētājs pievērš uzmanību un nopietni uztver viņu atbildes (vienkārši neļaujiet visu laiku mesties galvā).
Prakses intervijā jūs varat sastapties arī ar dažiem specifiskiem jautājumiem, kas tieši attiecas uz lomu, kuru intervējat - tāpēc pārliecinieties, ka jums ir piemēri un ar tiem saistītā pieredze, kas sagatavota, lai risinātu kādu no “nepieciešamajām” prasmēm vai konkrētiem projektiem un uzdevumiem, kas uzskaitīti darba apraksts.
Piemēram, ja jūs intervējat cilvēkresursu praksi, kas ļaus piekļūt slepeniem darbinieku datiem, esiet gatavs dalīties piemērā par to, kad esat strādājis ar konfidenciālu informāciju un izskaidrot konkrētu pieredzi, kas jums ir bijusi strādājot datu bāzēs. Ja rodas tehniski jautājumi, pat ja neesat izmantojis uzņēmumam specifisko sistēmu, aprakstiet līdzīgās sistēmas, kuras esat izmantojis, un spēju ātri mācīties (ar reāliem šo prasmju piemēriem darbībā).
Pirmkārt, atcerieties, ka intervētājs vēlas jūs iepazīt un nodrošināt, ka prakse būs abpusēji izdevīga. Tāpēc esiet pats, dziļi elpojiet un zināt, ka jūs darīsit lieliski!
Un, ja jums nepieciešami vairāk interviju padomi, pārbaudiet šos izplatītos interviju jautājumus par jebkuru darbu.
