Kādreiz bija darbs, kuru es tik ļoti gribēju, ka jebkurš darba devēja radītais klusums radīja satraukumu. Tāpēc es domāju, ka būtu laba ideja ņemt jautājumus savās rokās. Pāris desmit e-pasta ziņojumu un vēlāk mulsinošs tālruņa zvans nomas vadītājam, galu galā es uzzināju, ka potenciāla darba devēja samudžināšana parasti nav labs veids, kā palielināt jūsu izredzes nosūtīt lomu.
Lai gan varētu justies labāk, ja “proaktīvi” sazinātos ar nomas menedžeri, šeit ir daži ziņojumi, kurus nekādā gadījumā nekad nedrīkstat sūtīt.
1. “Sveiki, es zinu, ka mēs vakar runājām, bet gribējām redzēt, vai jums ir kādi atjauninājumi!”
Labi, patiesības laiks. Ja ir pagājis saprātīgs laika posms, ir laba ideja nosūtīt papildu e-pastu nomas vadītājam. Bet vairumā gadījumu tas nozīmē gaidīšanu ilgāk par 24 stundām. Faktiski, iesim uz priekšu un teiksim, ka jums jāgaida 72 stundas pēc tā laika, kad viņi jums teica, ka viņi sazināsies.
Protams, ideālā pasaulē jūs dzirdētu vēlreiz, kad uzņēmums pieņēma lēmumu par jums. Bet realitāte ir tāda, ka vadītāju pieņemšanai darbā ir daudz lietu, un tas nozīmē, ka negaidīta sapulce vai uzdevums viņu galā neļaus viņiem atgriezties pie jums.
Kā tā vietā novērst uzmanību
Turpiniet meklēt darbu! Pat ja esat to identificējis, tas nav darījums, kamēr nesaņemsit piedāvājuma vēstuli. Tāpēc, gaidot jaunumus no nomas menedžera, dodieties uz priekšu un paskatieties, kas vēl ir pieejams šobrīd. Sliktākais scenārijs ir tāds, ka jūs nākt klajā ar tukšām rokām. Bet varbūt jūs atradīsit vēl vienu iespēju, kas izskatās tikpat pārsteidzoša.
GATAVS ATTIECĪBĀ UZ DARBU?
Lieliski! Mums ir tik daudz lielisku atvērumu, kurus mēs labprāt jums parādītu.
2. “Es neesmu pārliecināts, vai jūs esat persona, kurai jautāt, bet vai jūs saņēmāt manu pieteikumu?”
Kad esat ilga intervijas procesa vidū, ir pilnīgi pareizi sazināties ar personu, ar kuru esat runājis, kad jums ir aktuāls jautājums. Bet, ja jūs pat neesat ieplānojis interviju pa tālruni, fotografēšana tumsā, lai redzētu, vai kāds nejaušs uzņēmums uzņēmumā var pārskatīt jūsu pieteikumu, ir tas, kas reti beidzas labi.
Kā tā vietā novērst uzmanību
Veiciet nelielu rakšanu, lai redzētu, vai pazīstat kādu uzņēmumu uzņēmumā, kurā esat pieteicies strādāt (un izlasiet šo rakstu, ja jums nepieciešama palīdzība to darot). Lai gan jums tas jādara pirms pieteikšanās uz darbu, tā joprojām ir iespēja, ja jau esat iesniedzis savu pieteikumu.
Bet tā vietā, lai nosūtītu ziņojumus pirmajai personai, kuru esat atradis LinkedIn, jautājiet apkārt, lai redzētu, vai kāds no jūsu faktiskajiem savienojumiem var jūs iepazīstināt ar īrēšanas vadītāju. Pat ja viņi uzreiz nevar jūs norādīt pareizajā virzienā, jūs joprojām varat doties prom ar jaunu kontaktu, kura jums iepriekš nebija.
3. “Es zinu, ka, iespējams, nesaņēmu darbu, tāpēc vai jūs jau varētu man to pateikt?”
Šis ir viens no visvairāk satraucošajiem papildu e-pasta ziņojumiem, ko darba devējs var saņemt. Tas ne tikai pats sevi nomierina (kas apgrūtina satricināt sajūtu, ka jums faktiski nav taisnība par lomu), bet arī pieņem, ka uzņēmums par jums ir pilnībā aizmirsis.
Lai arī ir bijis daudz stāstu par to, ka kandidāti uzmācās uzņēmumam, joprojām nav lielisks izskats atklāti uzskatīt, ka uzņēmums, ar kuru jūs intervējat, ir izturējis caurlaidi, jums neko nestāstot, un pēc tam nolaidiet viņus par ātrāku atbildi.
Kā tā vietā novērst uzmanību
Ja esat nokļuvis līdz šai vietai, jūs, iespējams, jūtaties diezgan slikti par sevi. Pieteikšanās uz jauniem darbiem, iespējams, neatrisinās šo problēmu, kā arī cita pavadvēstules rediģēšanas sesija netiks atrisināta.
Tā vietā atrodiet kādu, kam uzticaties, izpētīt, kā jūtaties, un pastāstiet šai personai, kas notiek jūsu prātā, ieskaitot visas šaubas. Atkāpjoties no meklēšanas, lai noņemtu dažas lietas no krūtīm, jūs varat iegūt brīvo vietu (un perspektīvu), kas jums nepieciešama, lai to atgrieztos.
Lieliski, ka jūs esat tik daudz ieguldījis darba meklējumos. Pārāk bieži dzirdēsit par cilvēkiem, kuri savu dzīves aprakstu izsūta bez lielas pārdomām un šķērso pirkstus. Tomēr, veicot intervijas procesu, ar nepacietību gaidāt atbildi, ir daudz gudrāku lietu, nekā uzmācoties izīrēšanas vadītājam.
Ja jūs to spēlējat atdzist un novirzīsit jūsu motivāciju uz kaut ko citu, nevis kārtējo turpinājumu, cilvēki sāks to ievērot. Un galu galā tas palīdzēs jums tuvināties savam mērķim - nosūtīt šo darbu.
