Kad jūs sastopaties ar atvērtu amatu, kas jums šķiet vispiemērotākais, var rasties kārdinājums pēc iespējas ātrāk cilvēciski iesniegt savu CV un pavadvēstuli. Jo ātrāk jūs pieņemat pieteikuma materiālus nomas vadītāja priekšā, jo labāk - vai ne?
Patiesībā tā nav. Protams, jūs nevēlaties vilkt kājas, bet pārāk ātri pārvietoties nav labāk.
Ja jūs iesniedzat pavadvēstuli un atsākat dažu minūšu vai pat stundas laikā pēc pozīcijas atvēršanas, tas nozīmē vienu no divām lietām: jūs zinājāt, ka pozīcija tiks atvērta, un esat tam gatavs, vai arī jūs netērējāt daudz laika savas dokumentus pirms to iesniegšanas. Ja tas ir bijušais, tas ir lieliski! Jūs esat spēles priekšā. Tomēr, ja tas ir pēdējais, jūs, iespējams, vienkārši esat sevi apzīmējuši kā viduvēju kandidātu.
Kāpēc? Jūsu pieteikuma materiāli ir jūsu pirmā (un dažreiz arī tikai) iespēja parādīt savu profesionalitāti, entuziasmu un uzmanību detaļām - vai to trūkumu. Un šīs iezīmes parādās detaļās. Tūlīt vadītāju nolīgšana var pateikt, vai lietojumprogrammā esat ievietojis nepieciešamo darba apjomu. Šeit ir dažas no visbiežāk sastopamajām kļūdām, kurās nonāk pretendenti, kuri steidzas ar pieteikumu.
1. Jums neizdodas meklēt pareizo kontaktu
Vai jūsu pavadvēstule ir adresēta kādai konkrētai personai vai ir bail no tā, “kuru tas varētu satraukt?”
Saņemot vēstuli, kuras sākums ir “Dārgā Thetford kundze”, es uzreiz atzīstu, ka pieteikuma iesniedzējs rūpējas par detaļām un pamatīgumu. Man saka, ka kandidāts ir pietiekami satraukts par iespēju uzzināt manu vārdu un e-pasta adresi.
No otras puses, “To, kas to var satraukt” man saka kaut ko ļoti atšķirīgu - ka pretendents neizlasīja visu darba sludinājumu, neatņēma laiku, lai veiktu pienācīgu izpēti, vai, vēl sliktāk, atsūtīja man vispārēja pavadvēstule, kas tika nosūtīta arī 30 citiem darba devējiem. Kopumā tas parāda ļoti maz pūļu un minimālu interesi.
Ja darbā pieņemšanas vadītāja vārds un e-pasta adrese nav norādīti darba sludinājumā, jums vajadzēs nedaudz laika un pūļu, lai noteiktu atbilstošo saņēmēju (šeit ir daži padomi, lai to atvieglotu). Bet tas ir tā vērts: ja izmantojat šo laiku, var atšķirties, vai aizkavēties ar interviju.
2. Jums neizdodas noķert šīs mazās kļūdas
Ir svarīgi arī koriģēt dokumentus. Nav nekas tāds, kas saka “steidzams darbs”, piemēram, parastu vārdu kļūdaina rakstīšana vai pilnīga pieturzīmju ignorēšana.
Protams, rediģējot savus dokumentus, jūs to sasniegsit tikai līdz šim. Atcerieties tos angļu valodas darbus, kas jums bija jāraksta skolā? Pat pēc vairākas reizes lasīšanas un pārskatīšanas skolotājs atrada vismaz vienu kļūdu, kuru jūs kaut kā esat pamanījis.
Tas pats var notikt ar jūsu pavadvēstuli un atsākt. Pēc brīža jūs neredzēsit pat acīmredzamas kļūdas, jo jūs vienkārši esat pārāk pazīstams ar dokumentiem. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešams cits acu kopums - apsveriet iespēju lūgt draugam vai mentoram - pierādiet savus dokumentus.
3. Jums neizdodas pielāgot savu CV
Vai jūsu CV izceļ kvalifikācijas, kas ir visatbilstošākās amatam, uz kuru pretendējat, vai arī jūsu aizzīmju punkti nav mainījušies no pēdējiem divpadsmit reizes, kad esat to iesniedzis?
Ja esat rūpīgi pārskatījis darba sludinājumu un, ja iespējams, runājāt ar kādu personu uzņēmumā, lai labāk izprastu biznesa vajadzības, jums vajadzētu būt iespējai pielāgot savu CV, lai izceltu jūsu labāko un visatbilstošāko kvalifikāciju un paveikto.
Nepieciešams laiks, lai pārkārtotu jūsu CV saturu un pielāgotu katras sadaļas tekstu, taču, kad jūsu pieredze un prasmes skaidri sakrīt ar darba aprakstu, nomas vadītājs uzreiz redzēs, ka esat labi piemērots, un daudz biežāk uzaicinās jūs. jūs intervēt.
Lai pārliecinātos, ka esat uz pareizā ceļa, apsveriet iespēju aicināt kādu izlasīt jūsu pavadvēstuli un atsākt darbu līdz ar darba sludinājumu. Viņš vai viņa var sniegt nepiederošas personas redzējumu par lietām, kuras jūs varētu izcelt, pārformulēt vai uzsvērt, lai jūs saskartos kā pēc iespējas spēcīgāks kandidāts.
4. Jums neizdodas nobraukt papildu jūdzi, lai izceltos
Visbeidzot, apsveriet, vai ir kādi papildu dokumenti, kurus jūs varētu iesniegt, vai kādas darbības jūs varētu veikt, pirms nosūtiet tikai tradicionālo pavadvēstuli un turpiniet.
Atkarībā no lomas jums varētu būt noderīgi iekļaut paraugus, apmācības pārbaudes vai citus atbilstošus priekšmetus, kas parāda jūsu kvalifikāciju. Jūs pat varat izlemt aiziet papildu jūdzi un iesniegt kaut ko tādu, kas netika pieprasīts, bet varētu parādīt jūsu aizraušanos un unikālo kvalifikāciju, piemēram, nepieprasītu projekta priekšlikumu.
Jums ir jādod sev laiks, lai apsvērtu, kas varētu palīdzēt jūsu lietā, un jāsagatavo šie dokumenti, lai jūs parādītu vislabākajā gadījumā.
Liecot iespējamo darba devēju pēc iespējas labāk, nekad to nevajadzētu darīt steigā. Protams, jums varētu būt lieliska pavadvēstule un atsākt darbu. Bet, ja vien jūs neesat atjauninājis šos dokumentus konkrētajam darbam, uz kuru piesakāties, tie nav īpaši piemēroti šim darbam.
Pārliecināt darba devēju, ka jums ir kvalifikācija, aizraušanās un interese būt par zvaigžņu komandas locekli, prasa laiku un pūles. Bet, ja jūs patiešām vēlaties darbu, tas ir labi pavadīts laiks.
