Mēs tērējam tik daudz laika, lai slīpētu savus atsākumus un praktizētu atbildes uz intervijām, ka bieži vien mēs neizprotam viena jaudīga rīka - papildu e-pasta - nozīmi.
Es esmu pārliecināts, ka jūsu CV ir iekļauts vismaz viens aizzīme, kas reklamē jūsu spēju nodibināt attiecības un efektīvi sazināties, vai ne? Stingras e-pasta stratēģijas pilnveidošana ir viens no veidiem, kā apliecināt vēlmi pielikt pūles tieši tā izdarīšanai.
Un tā kā ir iespējams, ka vairums citu interviju pretendentu, kas kandidē uz tādu pašu jauno amatu, nesekos līdzi pareizajiem cilvēkiem pareizajā veidā (vai pat vispār), tagad ir jūsu iespēja izstumt citu pretendentu jūru un parādīties uzvarošs.
Bet tas nav tik vienkārši, kā vienkārši nosūtīt ziņojumu “reģistrēšanās”. Nesenais pētījums parādīja, ka vidusmēra cilvēks dienā saņem apmēram 121 e-pastu. Tātad, līdzīgi kā pielāgotā pavadvēstulē, jūsu mērķis ir ātri piesaistīt lasītāja uzmanību un apgrūtināt viņu vai viņu neatbildēšanu.
Šeit ir trīs veidi, kā to izdarīt, kopā ar veidnēm:
1. Pēc pieteikšanās: parādiet vērtību
Laika grafiks: vienu līdz divas nedēļas pēc tam, kad esat nosūtījis savu CV.
Pievienojiet neseno paveiktā uzdevuma vai ievērojama projekta, kuru veicāt, piemēru, kas būtu piemērots vēlamajai lomai. Šī pārbaude ir piemērota pēc pieteikšanās uz darbu.
2: diena, kurā jūs intervējat: kļūstiet personisks
Laika grafiks: dažu stundu laikā pēc jūsu tikšanās.
Ideāls laiks, lai pievienotu šo elementu, ir pateikties nomas vadītājai par viņas laiku tūlīt pēc intervijas. Tas parāda jūsu entuziasmu par pozīciju un parāda, ka jūs pievērsāt uzmanību detaļām.
Pievienotais personīgais paziņojums par notikumu vai kopīgām interesēm pierāda, ka jūs uzklausījāt dedzīgi un parāda spēju ātri nodibināt attiecības ar jauniem cilvēkiem.
: Kā uzrakstīt pateicības piezīmi pēc intervijas: E-pasta veidne
SKAŅAS, LŪDZU JŪS PATĪKT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir lieliski, jo sapriecīgu cilvēku piesaiste satriecošiem darbiem ir mūsu lieta
Iepazīstieties ar daudziem atvērumiem tūlīt
3. Pēc darbā pieņemšanas vadītāja noteiktā lēmumu pieņemšanas termiņa: aizmirstiet standarta darbiniekus
Laika grafiks: trīs līdz piecas dienas pēc noteiktā termiņa.
Intervijas beigās nomas menedžeris, iespējams, parādīs jums atbildes laiku, bet, ja viņš to nedarīs, ir pieņemami jautāt. Šīs informācijas iegūšana ir noderīga turpmākai pārbaudei.
Lēmums virzīt kandidātu uz priekšu ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma un tā, cik agresīvs ir tā pieņemšanas grafiks. Diemžēl tas nozīmē, ka daudzas lietas var atstāt gaisā ilgāk, nekā vēlaties. Tomēr jūs joprojām varat to nosūtīt kā turpinājumu iepriekšējam “paldies”, kad vēl neesat dzirdējis.
Atcerieties: tāpēc, ka darbā pieņemšanas komanda veic arī ikdienas pienākumus - papildus interviju veikšanai - jūs vēlaties pārliecināties, ka neesat aizmirsis, bet arī nevēlaties apbēdināt. Šāda veida ziņas var izmantot kā maigu atgādinājumu par to, kāpēc jūs esat tik interesants un vislabākais cilvēks šim darbam.
Neviens no šiem nejūtas piemērots jūsu situācijai? Labi zināt: vairums sekojošu pasākumu ir labāki nekā vispār neveicami, taču ir dažas kļūdas, no kurām vēlēsities izvairīties. Hubspot saka, ka 33% saņēmēju atver e-pastus, pamatojoties tikai uz tēmas līniju, tāpēc uzrakstiet tādu, kas intriģē jūsu auditoriju. Tomēr pieturieties pie tā, jo 40% vispirms tiek atvērti mobilajā ierīcē, tas nozīmē, ka būs redzami tikai četri līdz septiņi vārdi. Galu galā, cik laba ir jūsu ziņa, ja neviens to neatlasa?
Vēl viens padoms? Vienmēr turpiniet sakarus tajā pašā pavedienā. Tas ļauj lasītājam viegli skenēt un atsaukties uz jūsu iepriekšējām sarunām, it īpaši, ja esat trešajā un pēdējā pārbaudē. Starp noturīgo un kaitinošo ir precīza robeža. Ja šajā brīdī neesat saņēmis atbildi, iespējams, vislabāk ir pāriet pie citas iespējas.
Iespējams, jūs neesat vienīgais, kurš ir intervējis. Bet, izmantojot savus papildu e-pastus kā vēl vienu veidu, kā sevi pārdot, jūs varat kļūt par spēles mainītāju un kaut ko tādu, ko vairs nekad nevēlaties mainīt.
