Jums ir teicis, ka jūs varat sasniegt jebko, ko domājat, vai ne? Tas ir vēstījums, kas mūsos iedziļinājies kopš bērnības, kad mēs iedomājāmies kļūt par astronautiem, sportistiem un filmu zvaigznēm. Lielākā daļa no mums saprot, ka mēs visi nevaram būt Lebrons Džeimss vai Teilore Svifta un ka tik un tā nevēlamies būt! Kļūstot vecākam, mēs parasti izaudzējam šīs jaunības fantāzijas un sākam veidot karjeru, kas ir saskaņota ar mūsu personīgajiem mērķiem un vērtībām.
Neskatoties uz šo šķietami taisno un loģisko procesu, daudziem cilvēkiem joprojām ir daudz nepareizu priekšstatu par to, ko patiesībā nozīmē “sapņu darbs”. Karjeras platums, kuru laika gaitā esam absorbējuši, var ne tikai maldināt, bet arī tieši kaitēt.
Ļaujiet man pateikt skaidri: nav nekā slikta, ja tiecaties darīt kaut ko tādu, kas jums patīk. Galu galā visi vēlas karjeru, kas ir gan piepildoša, gan arī tā, kas maksā rēķinus. Problēma ir tā, ka, ja jums ir idealizēts skatījums uz to, kas veido šo perfekto darbu, tas faktiski var jūs aizvest prom no darba, kas jums patīk, nevis uz to. Kad jūsu cerības neatbilst realitātei, varat pabeigt plato, domājot, ko darīt tālāk un kur doties.
Galvenais, lai atrastu savu sapņu lomu, ir spēja atšķirt sasniedzamo no pasakas un apzināties, ko nozīmē piepildīt, no praktiskā, ne tikai kaislīgā viedokļa. Uzzinot mītus, kas saistīti ar galveno fantāzijas darbu, jūs varat pārliecināties, ka nepaveicat vērtīgu darbu bezcerīgā ceļā uz nenotveramu ideālu.
1. Passion apmaksās rēķinus
Tas ir grūts rīšanas līdzeklis, taču aizraušanās vien neapmaksā rēķinus - vismaz ne lielākajai daļai no mums. Tas, ka jums kaut kas rūp, nenozīmē, ka varat no tā nopelnīt iztiku. Lai jebkurš pasākums būtu veiksmīgs, tirgum ir jābūt gatavībai un spējai samaksāt par jūsu piedāvāto. Piemēram, jums varētu patikt sadarboties ar koledžas studentiem, atsākot sagatavošanos, taču studentiem parasti trūkst naudas, un universitātes, reaģējot uz to, bieži piedāvā bezmaksas karjeras attīstības atbalstu.
Tas tomēr nenozīmē, ka jums vajadzētu atteikties no darbības, kas rada jums satraukumu. Tā vietā, lai vispirms ienirtu kaut ko jaunu, veiciet nelielus soļus, lai sevi nodibinātu. Koncentrējieties uz saviem blakus projektiem un strādājiet pie tā, lai sasniegtu tos vietā, kur jūs varat izdzīvot tikai viens pats.
Tas ir stratēģijas autors Džefs Goins savā grāmatā “ Darba māksla: pārbaudīts ceļš, lai atklātu to, kas jums bija paredzēts darīt” . Steidzīgas lietas ilgtermiņā neatmaksāsies. Ņemot vērā iepriekš minēto, jūs varētu sākt palīdzēt koledžas studentiem, brīvprātīgi iesaistoties karjeras pakalpojumu nodaļā vai sniedzot bezmaksas padomus savā emuārā. Laika gaitā jūs varat novērtēt savus panākumus un noteikt, kad un kā pelnīt savus centienus.
2. Kad jums patīk tas, ko jūs darāt, tas nejutīsies kā darbs
Nav tādas lietas kā modeļa karjera. Nevienam darbam nav nulles kritumu, un nav reāli gaidīt pilnību no noteiktas lomas, darba devēja vai paša. Vienmēr būs kompromisi un kompromisi, kas jums būs jāpieņem jebkurā pozīcijā neatkarīgi no tā, cik lieliska ir organizācija vai cik satriecošs ir jūsu priekšnieks, un tas ir labi; to zināšana pirms laika var palīdzēt pieņemt pārdomātus lēmumus, kas jūs tuvina vēlamajam darbam.
Viltība ir tikt skaidrībā ar sevi par to, kādas ir jūsu vērtības un prioritātes. Pārliecinoties par to, iespējams, padarīsit pieņemamākās jūsu darba nepatīkamās daļas. Bieži vien jums ir jāvēlas daudz samierināties, lai sekotu savai kaislībai. Jūs esat vienīgais, kurš var izlemt, vai ir vērts panākt kompromisu.
Es strādāju ar cilvēkiem, kuri vēlas kļūt par uzņēmējiem, un, lai arī sava biznesa vadīšana ir cienīgs mērķis, es viņiem atgādinu, ka joprojām būs elementi, kas viņiem 100% nepatīk. Jums varētu patikt pārdošana, sadarbība ar klientiem un naids pret budžeta pārvaldīšanu, taču, kamēr jūs neizveidosit un neizveidosiet uzņēmumu, jūs būsit atbildīgs par uzdevumiem, kas sagādā jums prieku, un citiem, kas to nedara.
3. Panākumiem ir lineārs ceļš, un viss, kas tur vajadzīgs, ir smags darbs
Daudzi cilvēki pieņem tuvredzīgu lēmumu strādāt pozīcijā, kas nav viņu aleja, uzskatot, ka, ja viņi tikai strādā pietiekami smagi, tas viņiem novedīs pie panākumiem nākotnē. Darbinieks, kurš uzvaroši paceļas no pasta telpas uz C-Suite, ir Pelnrušķītes stāsts, kas veicina šo sapņu un darba mītu.
Un tas ir modelis, kuru es bieži redzu ar labi nodomātiem klientiem, kuri bieži vien nespēj izpētīt, vai pastāv tieša saikne starp viņu izvēlēto darbu un vēlamo. Pat ja viņi atklāj, ka kāds ceļš pastāv, viņi necenšas aktīvi iesaistīties sapņu lomā. Viņi paļaujas uz to, ka strādā grūtāk un garākas stundas, lūdzoties, lai viņu priekšnieks pamanīs un apbalvos viņus ar paaugstinājumu, kas pēkšņi visu padarīs labāku.
Lai izvairītos no šī slazda, meklējiet mentorus un redziet, kā jūs varat modelēt viņu karjeras trajektoriju. Informatīvu interviju veikšana var dot jums mieru, ka dodaties pareizajā virzienā, un nodrošināt, ka tiklīdz jūs tiksiet paaugstināts, jūs būsiet tikpat apmierināts, kā jūs sagaidāt (kas noteikti liek ieguldīt gadus strupceļa darbā). Pārliecinieties ar savu darba devēju par jūsu cerībām darbā pieņemšanas laikā un visā jūsu pilnvaru laikā. Padariet zināmus savus karjeras mērķus un strādājiet kopā ar vadītāju, lai noteiktu noteiktus mērķus un atskaites punktus, kas ļautu jums paaugstināt amatu, kas ļaus jums darīt darbu, kas jūs virza.
Jūsu sapņu darbs nav precīzs galamērķis; drīzāk tas nepārtraukti attīstās. Ideāla karjera, kad esat 20 gadu vecumā, līdz 35 gadu vecumam var būt slikta darba un dzīves piemērotība. Ir labi mainīt savas domas un pēc tam to mainīt vēlreiz, taču izvairieties no pastāvīgas tiekšanās pēc kādas nenotveramas profesionālās fantāzijas. Tā vietā, lai pieķertos nepatiesām patiesībām par to, kas nosaka perfektu darbu, saglabājiet savas iespējas atvērtas un izmantojiet daudzās iespējas, ar kurām jūs sastopaties.
