“Pabeidziet spēcīgi.”
Tas ir teiciens, ko jūs, iespējams, esat dzirdējuši jau iepriekš. Tomēr daudzi cilvēki neapzinās, ka tas attiecas uz pavadvēstulēm. Nav jau tā, ka es viņus vainotu. Tur ir tik daudz pretrunīgas informācijas par to, vai vadītāju pieņemšana darbā pat izsmej motivācijas vēstules, nemaz nerunājot par nokļūšanu to beigās.
Šeit, The Muse, mēs esam ticīgi faktam, ka jums vajadzētu rakstīt katru pavadvēstuli tā, it kā tā būtu lasāma no augšas uz leju. Jo, ja tas ir - un tas, iespējams, būs -, jūs ienīsti, lai tiktu mētāts bez kaudzes, jo jūs beidzāt ar kaut ko līdzīgu: “lai nu kā, miers iziet”.
Acīmredzot tas ir pārspīlējums (es ceru!), Bet ir veidi, kā izbeigt motivācijas vēstuli, kas jūs nogremdēs no get-go - un tie ir daudz izplatītāki, nekā jūs domājat. Tātad, par godu ideālas pavadvēstules izstrādei, šeit ir trīs noteikti ieteikumi, kā arī tas, ko rakstīt tā vietā.
1. “Es nedēļas laikā piezvanīšu uz jūsu biroju, lai ieplānotu interviju.”
Man nav ne jausmas, no kurienes ir cēlies šis (draudošais) padoms, bet, šādi pabeidzot pavadvēstuli, neradīsies iespaids, ka esat iniciatīvas veicējs.
Tas tomēr liks jums šķist egoistiskam un, iespējams, maldīgam. Tas nozīmē tikai to, kā jūs saņemat interviju. Jūs vēlaties beigt ar to, ka parādāt, ka esat profesionālis, nevis prasīgs bērns.
Tā vietā
“Es atzinīgi vērtēju iespēju runāt ar jums par to, kā es varu dot savu ieguldījumu.”
2. “Ar šo nostāju es ceru iegūt dziļāku izpratni par…”
Tas izklausās pieklājīgi un savelkami kopā, taču tas joprojām nosūta nepareizu ziņojumu. Noslēguma līnija varētu būt pēdējā doma, ko jūs atstājat pie darbā pieņemšanas vadītāja, pirms viņš / viņa izlemj, vai jūs aicināt uz interviju.
Padomājiet par to: vai vēlaties, lai tas būtu vērsts uz to, ko viņi var darīt jūsu labā vai ko jūs varat darīt viņu labā? Ielieciet sevi pie nomas vadītāja, un jūs zināt, ka tas ir pēdējais.
Tā vietā
“Esmu priecīgs piedāvāt savu pieredzi …”
Skaņas, kas patīk, ka jūs pieteiksieties uz jaunu darbu
Dodiet sev nelielu (vai lielu) stimulu, palaižot savu pieteikumu ar eksperta palīdzību.
Runājiet ar pavadvēstuli ar treneri šodien
3. “Man nepatīk rakstīt motivācijas vēstules, un jums nepatīk tos lasīt…”
Atkal es nevainoju cilvēkus par neapmierinātību par pavadvēstulēm. Vai tie ir nepieciešami vai nav? Par ko vēl ir jārunā, ja jums nav paredzēts rakstīt tos pašus ierakstus, kas ir jūsu CV?
ES saprotu. Bet, ak, labsirdība, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu iesniegt kaut ko līdzīgu. Šī it kā “tiešā saruna” noteikti ir viens no veidiem, kā piesaistīt uzmanību, bet nav pareizais veids. Darba pieteikums ir tas, kurā jūs parādāt savu labāko sevi - un, ja tas ir jūsu labākais - vai jūs varat vainot īrēšanas vadītāju nokārtošanā?
Tā vietā
Tikai nevajag. Uzrakstiet faktisko pavadvēstuli. Šeit ir veidne.