"Tātad, vai jums ir kādi jautājumi par mani ?"
Šis kopējais atturēšanās no darba intervijas beigām var padarīt mūs labākos pat par tiem, kas gavilē, kad galdi tiek pagriezti. Bet, ja bezdarba līmenis valstī pārsniedz 8%, asas intervijas prasmes ir svarīgākas nekā jebkad agrāk.
Neatkarīgi no tā, vai jūs šobrīd meklējat darbu, izmēģiniet savas zināšanas: vai jums ir pareizi jautājumi, ko uzdot savam intervētājam?
Mērķis, protams, ir uzdot dažus gudrus jautājumus - pārdomātus, kas parāda, ka jūs esat pievērsis uzmanību un esat paveicis mājasdarbu, kad runa ir par uzņēmuma un konkrētā darba meklēšanu. Vismaz jūs vēlaties kaut ko pajautāt .
Lielākā daļa darba devēju piekrīt, ka “nē, man nav jautājumu” ir sliktākā iespējamā atbilde. “Rekrutētājam visnopietnākais ir tas, kad vispār nav jautājumu, ” saka vervētājs Abijs Kohuts no AbsolutelyAbby.com.
Mēs lūdzām profesionālus vervētājus mūs iepazīstināt ar desmit visizplatītākajiem interviju jautājumiem, lai nekavējoties izskalotu mūsu sarakstus, kā arī piecus efektīvus, ko tā vietā jautāt.
Jautājumi, kurus jums nekad nevajadzētu uzdot darba intervijā
1. Viss, kas saistīts ar algu vai pabalstiem
"Uzņēmuma priekšrocības nerodas, kamēr netiek pagarināts piedāvājums, " saka Kohuts. Tas pats princips attiecas uz slimības laiku un atvaļinājumu dienām. Vislabāk ir izvairīties no visiem jautājumiem, kas, šķiet, liekas, ka jums jau ir šī pozīcija - ja vien, protams, jūsu intervētājs to vispirms neizvirza.
2. Jautājumi, kas sākas ar “Kāpēc?”
Kāpēc? Tas ir psiholoģijas jautājums. Šādi jautājumi liek cilvēkiem aizsargāties, saka Kohuts. Viņa iesaka pārkārtot tādu jautājumu kā “Kāpēc uzņēmums pagājušajā gadā atlaida cilvēkus?” Uz mazāk konfrontāciju: “Es lasīju par jūsu atlaišanu. Kāds ir jūsu viedoklis par to, kā uzņēmums tiek pozicionēts nākotnei? ”
3. “Kurš ir tavs konkurss?”
Šis ir lielisks piemērs jautājumam, kas var likt jums izklausīties pārdomātam vai pilnīgi noraidīt un atklāt, ka pirms intervijas esat veicis nulles izpēti par uzņēmumu, saka Jacqui Barrett-Poindexter no CareerTrend.net. Pirms uzdot jebkuru jautājumu, noskaidrojiet, vai tas ir kaut kas tāds, ko jūs pats varējāt izdomāt, izmantojot Google meklēšanu. Ja tā ir, a) neprasiet to un b) pirms intervijas veiciet šo Google meklēšanu!
4. “Cik bieži notiek atsauksmes?”
Varbūt jūs uztrauc uzņēmuma skatījums uz jūsu darbību, vai varbūt jūs vienkārši zināt, bet uzdodiet jautājumus par uzņēmuma pārskatu vai pašnovērtēšanas politiku. "Tas liek domāt, ka jūs uztrauc tas, cik bieži var tikt sniegtas negatīvas atsauksmes, " saka Kohuts. Saglabājiet savu uzticēšanos neskartu un pilnībā izvairieties no tēmas vai vismaz līdz brīdim, kad saņemat piedāvājumu.
5. “Vai drīkstu ierasties agri vai aizbraukt novēloti, kamēr man ir savas stundas?”
Pat ja jūs skaidri norādāt, ka jūs cerat uz elastīgu grafiku, lai ņemtu vērā pamatotas bažas, piemēram, savu bērnu uzņemšanu no dienas aprūpes, Barrett-Poindexter iesaka neņemt vērā šo jautājumu. "Lai arī darba un privātās dzīves līdzsvars šobrīd ir ļoti populārs jautājums, tas nav vissteidzamākais apsvērums, pieņemot lēmumu pieņēmēju, " viņa saka. "Sākotnēji iedomājoties, ka esat noraizējies par savas dzīves līdzsvarošanu, varat norādīt jūsu darba devējam, ka jūs vairāk uztraucaties par savām vajadzībām un mazāk rūpējāties par uzņēmumu."
6. “Vai es varu strādāt no mājām?”
Neuzņemiet to, ja vien tas netika norādīts sākotnējā darba aprakstā. “Daži uzņēmumi ļaus jums reizēm strādāt no mājām, kad viņi redzēs, cik produktīvs darbinieks esat, ” saka Kohuts. Bet intervija nav īstais laiks, kad lūgt īpašas labvēlības. Šobrīd jūsu galvenā prioritāte ir vispirms tos pārdot jums.
7. “Vai jūs vēlētos redzēt manas atsauces?”
"Intervēšana ir līdzīga iepazīšanās, " saka Barrett-Poindexter. “Ir svarīgi pievilināt savu vērtību un piesaistīt viņus piezvanīt uz nākamo“ datumu ”.” Piedāvājot savas atsauces pārāk drīz, tas var norādīt uz izmisumu. Turklāt jūs nevēlaties riskēt pārmērīgi izmantot savas atsauces.
8. Cik drīz jūs paaugstināt darbiniekus?
“Personai, kas uzdod šo jautājumu, var šķist, ka tā ir augstprātīga un tiesīga, ” saka vervētājs Džošs Tolans no SparkHire.com.
9. Vai es varu izveidot savu biroju?
Tas ir neērti, saka Tolans. Protams, jums var par to brīnīties, bet vai kaut kas līdzīgs tam patiešām iespaidos to, vai pieņemsit karjeras iespēju vai nē? Ja tā, viņš saka, iespējams, ir laiks pārdomāt savas prioritātes.
10. Vai jūs uzraudzīsit manus sociālā tīkla profilus?
Lai arī tas ir pamatotas bažas mūsdienu kultūrā, tas ir kaut kas, par ko vislabāk neteikt. "Tas rada iespaidu, ka jums ir ko slēpt, " saka Tolāns. Spēlējiet droši un neizlieciet neko (īpaši nicinošas lietas) par savu uzņēmumu, kolēģiem vai darba devējiem Facebook, Twitter vai jebkur citur internetā.
Un jā, pat ja jūs neesat “draugs” ar kādu darbā. Ar šādām lietām var izkļūt.
Jautājumi, kas jums noteikti jāuzdod darba intervijā
1. Vai jūs varat man paskaidrot kultūru, izmantojot piemērus, kā uzņēmums to uztur?
Svarīgi ir lūgt īpašu ieskatu uzņēmuma kultūrā. “Visi jums pateiks, ka viņu kultūra ir lieliska, bet piemēri to pierāda, ” saka Kohuts. Tas palīdzēs jums izlemt, vai vēlaties strādāt viņu labā . Tajā pašā laikā lielākā daļa intervētāju mēģina arī novērtēt, vai esat labi piemērots kultūrai uzņēmumā.
2. Kā pagātnē esat atpazinis savus darbiniekus?
Šis ir vēl viens gudra jautājuma piemērs, kurā tiek meklēta specifika. "Jūs vēlaties būt pārliecināts, ka jūsu jaunais uzņēmums novērtē savus darbiniekus, " saka Kohuts un norāda, ka uzņēmums vērtē morāli.
3. Kas jums šajā uzņēmumā patīk visvairāk?
Pēc būtības lielākajai daļai cilvēku patīk runāt par sevi, tāpēc šis jautājums palīdz sildīt jūsu intervētāju, iesaka Barrett-Poindexter. Tas arī sniedz kritisku ieskatu par to, vai jūs labprāt strādātu ar šo personu vai uzņēmumu. “Ja jūsu intervētāja atbilde jūs satrauc, tas var vēl vairāk pastiprināt jūsu lēmumu turpināt intervijas procesu. Ja atbilde ir remdena, tā var dot jums kaut ko padomāt, pirms nolemjat šeit ieguldīt nākotnē. ”
4. Vai jūs varat minēt sadarbības piemērus uzņēmumā?
“Šis ir liels jautājums komandas spēlētājiem, ” saka Tolans. Tas ne tikai parāda, ka jums ir kvalitāte, kas uzņēmumam ir ļoti vērtīga, bet arī nonāk līdz misiņa sprādzēm, runājot par uzņēmuma kultūru.
5. Kādas ir vissvarīgākās lietas, kuras jūs vēlētos redzēt paveiktu pirmajās 30, 60 un 90 nodarbinātības dienās?
Šis jautājums parāda, ka esat ieguldīts tajā, ko varat dot uzņēmumam, un ne tikai tajā, ko uzņēmums var darīt jūsu labā. “Gaidiet, ka atbilde iedziļināsies tikai prasībās par pamata prasmēm, ” saka Barrett-Poindexter. "Es ceru, ka intervētājs mazliet klejo, sniedzot personīgu ieskatu par viņa iecienītākajām īpašībām - iespējams, pat piedāvājot sīki tīrradņus, kurus varat izmantot, lai nostiprinātu savu vērtību pateicības vēstulē."
