Kad jūs piesakāties darbam, vadītāju pieņemšana darbā jūs izvēlas, lai noteiktu, vai jūsu pieredze, prasmes, attieksme un personības iezīmes pierāda, ka esat lieliski piemērots viņu atvērtajai lomai un uzņēmuma kultūrai.
Un lai to izdarītu, viņi dara to, ko mēs visi darām, kad mums ir nepieciešama informācija: Viņi vēršas pie Google.
Tātad, neatkarīgi no tā, vai tas ir personīgs vai profesionāls, tas, ko jūs kopīgojat tiešsaistē, ir būtiska tēla daļa, kuru jūs projicējat potenciālajiem darba devējiem, nemaz nerunājot par galveno faktoru, pieņemot lēmumu par jūsu pieņemšanu darbā.
Tā kā jūsu tiešsaistes aktivitātes var atspoguļot visu, sākot no personīgās vietnes un blakus esošās grūtības līdz visam, kas ir saistošs sociālajās vietnēs, mēs sarunājāmies ar dažiem darbā pieņemšanas vadītājiem, kuri mums precīzi pateica, kas darbojas (un kas nedarbojas), kad noķeram viņu uzmanība un lēmuma vadīšana.
Google rezultāti var radīt vai mazināt jūsu iespēju tikt pieņemtam darbā
Vai domājat, ka jautrajām Quora tēmām, par kurām jūs uzrakstījāt jest vēlu vakarā, vai jūsu nesenajam komentāram par ziņu rakstu nav nozīmes? Padomājiet vēlreiz, jo jūsu darbība var tikt arhivēta tīmeklī, parādoties, kad uz jūsu vārda parādīsies vervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs.
“Kandidātu meklēšana Google ir viens no ātrākajiem veidiem, kā ātri lasīt vispārīgu informāciju par personu, saskaroties ar nozīmīgiem karjeras pagrieziena punktiem un iespaidīgiem projektiem vai dažreiz attiecībā uz sarkanajiem karogiem, ” apstiprina Slack pārstāvis.
Tāpēc pats izveidojiet Google un apsveriet, kādu ietekmi rezultāti varētu atstāt uz darba devēju. Pozitīvo ziņu pieminēšana (neatkarīgi no tā, vai tā ir personīga vai profesionāla) un pārdomāti emuāra ziņojumi varētu iedvesmot darbā pieņemšanas vadītājus padziļināties, kā jūs pavadāt savu laiku un ko jūs labi darāt. No otras puses, agresīvi debašu komentāru pavedieni, neskaidri politiski uzskati, slikti uzrakstīti pārskati un citi parasti negatīvi rezultāti var būt tūlītēji negatīvi, neatkarīgi no tā, kur tos atrod īrēšanas vadītājs. Yikes!
Ja jūs patiešām vēlaties, lai jūsu meklēšanas rezultāti atstātu iespaidu (vai vēlaties samazināt dažus rezultātus, kas nav tik glaimojoši), stabila personīga vietne var nopelnīt nopietnus punktus. Jūsu personīgā vietne ir jūsu iespēja pārsniegt informāciju, kas pieejama LinkedIn un sociālajos medijos.
Sāciet ar profesionālu domēna vārdu (piemēram, “YourName.com”), lai palīdzētu jūsu vārdam parādīties pašā Google meklēšanas augšdaļā. Kvadrātā ir lieliski iebūvēti SEO, tāpēc iespējams, ka jūsu profesionālā vietne tiks parādīta meklēšanas rezultātu augšpusē (pat virs jūsu Facebook lapas!).
"Kad kandidāts ir veltījis laiku, lai izveidotu personīgu vietni, kurā pastāstītu viņu stāstu un dalītos ar nesen paveikto, es uzreiz zinu, ka viņš ir kāds, kurš uzņemas iniciatīvu, lai lietas notiktu, " atver Yahoo! akcijas. "Tas arī parāda, cik ļoti viņiem rūp."
Uzziniet par to, kas ir darbs Squarespace
Mūsu birojs
Profesionālā spiešanās sākas ar LinkedIn
Daļa no darbā pieņemtajiem vadītājiem, ar kuriem mēs runājām, stāstīja, ka pēc vispārīgiem meklēšanas rezultātiem viņu izsekošana parasti tiek pārvietota uz profesionālām platformām. Atkarībā no jūsu meklēšanas vervētāji un darbā pieņemšanas vadītāji var aplūkot Linkedin, AngelList vai citas vietas, kur jums ir profesionāls profils vai portfolio.
“Ekspertīzei parasti ir tieša biznesa vērtība, kas ir pati pirmā prasība, kuru mēs meklējam. Kaut arī sociāla rakstura lietas ir vērtīgas, tas nāk pēc pārdomām par mūsu mērķu sasniegšanu vai sākotnējām iespējām, ”saka Pete Abilla, izglītības starta“ Tutors Near Me ”dibinātājs un nomas menedžeris. Manas korporācijas nomas menedžere Debora Šveneja piekrīt, ka vispirms ir jānodrošina kandidāta profesionālā kvalifikācija. "Mēs esam atklājuši, ka Linkedin ir vienmēr pārsteidzošs resurss, " viņa stāsta mums. "Platforma ir mazliet vairāk rediģēta un formāli izjūtama, taču tā joprojām sniedz ļoti daudz informācijas par personu, kuru mēs varētu vēlēties satikt."
Gan Abilla, gan Seneina apgalvo, ka pilnīgam profilam ir galvenā nozīme, lai nopelnītu uzmanību uz darbu orientētās platformās. Draudzīgs un profesionāls skats piesaista uzmanību, savukārt īss, pulēts kopsavilkums ir vienkāršs veids, kā dalīties ar to, ko darāt un kā jūs pievienojat biznesa vērtību.
Lai iegūtu papildu kredītus, apsveriet iespēju sekot konkrētai nozarei raksturīgiem domu līderiem un izbaudīt to saturu vai komentēt to, sekot apbrīnojamiem vai novatoriskiem uzņēmumiem telpā un dalīties ar plašsaziņas līdzekļiem, kas apliecina, ka esat izglītots un pārdomāts par konkrētu tēmu vai darba veidu. "Svarīgi nav tikai tas, ar ko kāds dalās, atsākot pieredzi, " skaidro Svenija. "Tas ir viņu iesaistītais saturs, uzņēmumi un zīmoli, kuriem viņi seko, kā arī visas publiskās atsauksmes un apstiprinājumi, ko viņi ir savākuši un no kuriem."
Sociālajos medijos redzams, ka esat lieliski piemērots kultūrai
Tāpat kā LinkedIn sociālās iesaistīšanās aspekts, tādas vietnes kā Facebook, Snapchat, Instagram un pat Spotify var pateikt stāstus par to, kas jūs esat.
Octavia Warren Gillmore no Atlanta dibinātās radošās aģentūras Creative Juice stāsta, ka viņa izveido pirmo iespaidu par iespējamo nomu, meklējot viņu Facebook un Instagram profilos viedus rakstus, iedvesmojošus citātus un ikdienas fotoattēlus kopā ar ģimeni un draugiem. "Tā kā vingrinājuma mērķis ir novērtēt, kādu cilvēku es varētu uzaicināt pievienoties mūsu ciešajai komandai, visi aizvainojošie komentāri, raksti vai nepiemērotie fotoattēli mani pārtrauc tieši manā trasē."
Kad Arturo Escalera nolēma par redaktora lomu savā uzņēmumā, līdzstrādnieks ļoti ieteica kādu ieņemt šo amatu. Viņa izskatījās lieliski uz papīra, un viņš bija sajūsmā izveidot interviju. Tad viņš viņu uzmeklēja. Ātrā meklēšana atklāja, ka viņa nebija piemērota kultūrai, galvenokārt dažu diezgan atklājošu fotoattēlu dēļ.
“Viņas Instagram bija potenciāls sagraut mūsu komandas reputāciju.”
Ja vēlaties izmantot savus sociālos profilus, lai nolaistu noteikta veida darbu, esiet apdomīgs un kopīgojiet atbilstošus, uzmanību piesaistošus fotoattēlus un videoklipus. “Izmantojot sociālos medijus, jūs, iespējams, nekad nesaņemsit otro iespēju radīt labu pirmo iespaidu, ” apstiprina Vorens Džilmors.
Lerijs Feins, IT speciālists Ņujorkā, kurš šobrīd meklē darbu, saka, ka pēdējos mēnešos ir bijis īpaši grūti klusēt par politiku, taču zina, ka viņam ir svarīgi, ja potenciālie darba devēji pārbauda viņa sociālos profilus.
“Es neko politisku neizlikšu un nepublicēšu Facebook. Izņemot gadījuma rakstura gadījumus kā kāda cita sludinājumā, viss, ko viņi redzēs manā Facebook, ir humoristiskas ziņas un kaķēni. ”
Nekad nenovērtējiet par zemu arī savu sociālā satura apkopošanas jaudu vienuviet. Personīga vietne ir vienkāršs veids, kā to paveikt, izveidojot saiti ar katru no jūsu profiliem un dodot jums vēl vairāk vietas, lai pastāstītu savu stāstu un dalītos ar to, ko jūs zināt un varat darīt. Padomājiet par lomu, kuru cerat nolaisties, un par tāda veida saturu, kādu varat izveidot, lai jūsu centieni būtu iespaidīgs solis uz priekšu. Vai vēlaties izlaist darbu ceļojumu nozarē? Tā vietā, lai izveidotu saiti tikai uz jūsu Instagram, straumējiet savu fotoattēlu plūsmu un rakstiet ziņas par to, kur esat bijis pēdējā laikā. Ja jūsu uzmanības centrā ir kaut kas pavisam jauns (piemēram, pāreja no finansēm uz modi), izmantojiet savu vietni, lai izveidotu saiti uz jums patīk produktiem un iegultu izveidotās video pamācības, precīzi parādot, kāpēc tās ir satriecošas.
Jūsu darba pieredzes un ar darbu saistīto prasmju demonstrēšana, uzlabojot meklēšanas rezultātos un profesionālajās platformās parādīto, prasa laiku, taču tas ir tā vērts. Uzņēmumi pievērš uzmanību, un jūs vēlaties, lai viņi redzētu, ka esat solīds, īsts cilvēks, kurš ir gatavs nākamajam jaunajam īrētājam.
