Stundu skaits (un vīna pudeles), ko es un es patērējam, sūdzoties par sliktiem priekšniekiem, ir neizmērojams.
Bet galvenā mūsu sarunu tēma vienmēr atgriezās pie tā: Kā jūs nonākat viņu labajā pusē, kad jūs tik tikko varat izturēt viņus pats?
Laika gaitā esmu uzzinājis, ka tas viss izriet no vienkāršas patiesības:
Laipni lūdzam cilvēka dabā. Mēs esam kļūdaini cilvēki, kuriem ne vienmēr tas ir pareizi.
“Kā panākt, lai mans priekšnieks patīk man, pat ja man viņi nepatīk?”, Iespējams, ir dominējošais jautājums. Bet es baidos, ka tas nav pareizais jautājums. Pirmkārt, tā ir kļūdaina loģika. Jums ir atļauts nepatikt viņiem, bet viņiem nav atļauts nepatikt jums? Tas nešķiet pareizi.
Pieņemsim šo jautājumu un aplidīsim to, lai uz to paskatītos no pārliecināta leņķa. Patiesais jautājums ir: “Ko darīt, ja mans priekšnieks man nepatīk?”
Pārliecinieties, ka noņemat sevi no vienādojuma
Darbā vienmēr būs kāds, kurš jūs izaicinās, kurš nospiedīs jūsu pēdējo pogu. Un tas, iespējams, kādā brīdī būs boss. Un uzmini ko? Jūs būsit šī persona kādam citam pa ceļam.
Cilvēki parasti zina, kad viņiem nepatīk. Ja jūs domājat, ka jūsu priekšnieks jums nepatīk, un jums nepatīk jūsu priekšnieks, ir pilnīgi iespējams, ka viņi zina, kā jūs jūtaties, un reaģē uz jūsu negatīvo enerģiju un attieksmi.
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tātad, nākamreiz, kad jūsu menedžeris izdara kaut ko tādu, kas, jūsuprāt, norāda, ka viņš jums nepatīk, uzlieciet sev spoguli (protams, metaforiski) un ņemiet vērā jūsu atbildi. Kā mainījās ķermeņa valoda? Kā jūs atbildējāt? Pastāv liela iespēja, ka jūs barojaties viens ar otru.</p>
<p>Apzinoties to, iespējams, nemainīs to, kā jūsu priekšnieks mijiedarbojas ar jums, jūs vismaz zināt, ka neesat šīs problēmas sastāvdaļa.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Pārdefinējiet savas cerības uz attiecībām darbā</h2>
<p>Vairāk stingras mīlestības pret jums: darbs ir darījumu vide. Jums tiek atlīdzināta par pakalpojuma vai iemaņu sniegšanu. Jūsu priekšniekam nav jāpatīk jums.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jā, jūs esat pelnījis strādāt uzņēmumā, kurā jums nešķiet, ka jūs vienkārši skatāties. Darba draugiem ir nozīme. Labiem priekšniekiem ir nozīme. Bet diemžēl ne katrs uzņēmums un ne katrs vadītājs to redz, un jūs, iespējams, esat atradis darbu vietā, kur tas tā ir.</p>
<p>Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu strādāt nežēlīgi, bet tas palīdzēs jums noteikt atbilstošas cerības uz laiku šajā birojā. Darba draudzības iegūšana ar savu priekšnieku ir bonuss. Sasniegums. Tā nav garantija.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Tā vietā, lai mēģinātu pārveidot priekšnieku par draugu, nospraužiet par mērķi padarīt darba draugus, kuri var izpildīt šo lomu (un šis raksts palīdzēs jums to izdarīt).</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/511/realistic-answer-how-do-i-get-my-boss-like-me-even-if-i-don-t-like-him-2.jpg />
<p>Sāciet virzīties no tā, ka vēlaties, lai jūs mīlētu, lai vēlētos, lai jūs tiktu cienīts - kaut kas ir daudz svarīgāks par to, vai viņi patīk jums.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tagad, kā jūs iegūstat šo cieņu? Tas mani ved pie mana trešā punkta…</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Veiciet savu darbu labi</h2>
<p>Absolūtais labākais veids, kā uzvarēt savu priekšnieku - pat ja šķiet, ka viņi jums nepatīk - ir pieņemt slepkavas darba ētiku un izrādīt darba produktus, kas pārsniedz viņu cerības. Jebkurā laikā, kad saņemat kritiku (vai pat nepietiekamu atgriezenisko saiti), norādiet, ka jums ir vērts sekot līdzi un pajautājiet, ko jūs varat darīt nākotnē, lai uzlabotu. Šis raksts to padarīs vienkāršāku.</p>
<p>Kad jūs uzsākat jaunus projektus, pirms darba sākšanas pārliecinieties, ka esat saņēmis mērķus, cerības, metriku un visu citu, kas jums varētu tikt piemērots. Grūtāk ir būt rupjš pret kādu, kad viņš pārbauda visu, ko gaidījāt.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ja vien jūs neesat patiesi briesmīgs cilvēks, faktam, ka jūsu priekšnieks jums ļoti nepatīk, reti ir kaut kas ar jums saistīts. Viņiem var būt nožēlojami, ja kaut kas notiek mājās vai citur birojā, un viņi to izņem no sevis. Vai arī varbūt kaut kas par jums viņus izraisa, balstoties uz iepriekšējo pieredzi. Iespējams, ka viņi ir tikai blēži.</p>
<p align=)