Kad jūs meklējat darbu, ir pārāk viegli pieķerties tam, ko potenciālais darba devējs domā par jums . Vai tu esi pietiekami gudrs? Vai jums ir pareiza pieredze? Vai jūs sniegsit nozīmīgu ieguldījumu uzņēmuma dodgeball komandā?
Šajā pašjautājumu uzliesmojumā ir viegli aizmirst, ka darba meklēšana faktiski ir divvirzienu iela. Jums ir tikpat svarīgi atrast uzņēmumu, kas jums patīk, tāpat kā atrast uzņēmumu, kas jums patīk.
Par laimi, lielākā daļa nomas vadītāju visā pieteikšanās procesā sniedz jums vairākus norādījumus (un dažreiz pat dažus sarkanus karodziņus) par to, kāds būtu viņu darbs. Ja zināt, ko pievērst uzmanību, varat izmantot šo informāciju, lai izlemtu, vai šī ir pareizā darba vide un uzņēmuma kultūra.
Šeit ir pieci veidi, kā noteikt, vai darbs jums patiešām ir vispiemērotākais.
1. Iepazīstieties ar darba aprakstu: kur jūs atrodaties šajā attēlā?
Darba apraksts bieži ir jūsu pirmais kontakts ar uzņēmumu. Tā ir organizācijas iespēja piesaistīt jūsu uzmanību un pamatot iemeslu, kāpēc jūs vēlaties tur strādāt.
Bet daži uzņēmumi to aizmirst. Viņi sastāda darba vietu, uzskaitot visu par viņiem un viņu vajadzībām.
Protams, ir svarīgi saprast, ko nodaļa meklē un kāda būs konkrētā loma, taču tikpat svarīgi ir arī personai, kura raksta šo aprakstu, pastāstīt, kāpēc jūs vēlaties tajā strādāt.
Nākamreiz, kad lasīsit aprakstu, pievērsiet īpašu uzmanību. Dažās vietās vienkārši būs veļas mazgātavas saraksts ar prasmēm un kvalifikāciju, kuru viņi vēlas, lai jūs iegūtu. Bet visdomīgākie darba devēji izmanto šo telpu, lai dalītos ar profesionālās izaugsmes iespējām, unikāliem sava uzņēmuma kultūras aspektiem un, iespējams, dažām viņu priekšrocībām un priekšrocībām.
Papildu apsvēršana šajos dažos īsajos punktos parāda, ka uzņēmums novērtē darbiniekus - un tas ir lielisks informācijas daudzums, kas jāsaņem no projekta sākuma!
2. Pievērsiet uzmanību uzņēmuma komunikācijas stilam: vai viņi izturas pret jums ar cieņu?
Kad esat iesūtījis pieteikumu, tas parasti sāk saziņas ciklu ar vervētāju vai kādu citu no personāla komandas - iespējams, ka persona, kas varētu būt jūsu vadītājs. Neatkarīgi no tā, ar ko jūs sazināties, ir dažas lietas, kurām jāpievērš uzmanība.
Savlaicīgums
Cik ilgi jums jāgaida, lai dzirdētu no kāda? Ja tas ir galvenais procesa posms, piemēram, tālruņa zvana plānošana, vai atbildes tiek saņemtas saprātīgā termiņā?
Profesionalitāte
Tā kā šī pasaule kļūst aizvien vairāk ar emocijzīmēm, vai kāda cita mamma to nosūta ar mulsinošu koalas lāču, varavīksnes un ziedu klāstu - vai tas ir tikai es?), Biznesa komunikācijai nav obligāti jābūt stingrai un formālai. Tāpēc nebrīnieties, ja saņemat neoficiālu e-pastu no vervētāja vai personāla atlases vadītāja. Bet, tā sakot, jums vajadzētu radīt iespaidu, ka pret jums izturas profesionāli. Tas patiešām palīdz iedomāties šo cilvēku kā jūsu vadītāju vai līdzstrādnieku. Vai jūs justos labi par to, kā viņš vai viņa runā ar jums?
Personalizēšana
Uzņēmumiem ir diezgan bieži izsūtīt automātiskus e-pastus pieteikšanās procesa laikā, un tam ir jēga jau pašā sākumā, piemēram, kad pirmo reizi iesniedzat pieteikumu. Bet, tiklīdz jums būs nedaudz vairāk kontaktu ar personāla atlases speciālistu vai personāla atlases vadītāju, ir pamats gaidīt nelielu personalizāciju. Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad nesaņemat piedāvājumu. Varbūt jūs domājat: “Hei, ja viņi man nepiedāvā darbu, es tomēr negribu tur strādāt!” Bet noraidījumi ne vienmēr ir absolūti - dažreiz jūs varētu atteikties no vienas lomas, bet uzņēmums var domāju, ka tu labi der citam. Vai arī komanda var nolīgt kādu citu, kurš nestrādā, un jūs varētu būt nākamais rindā.
Lieta ir tāda, ka veids, kādā jūs tiek noraidīts, daudz liecina par organizācijas vērtībām, un, ja jūs esat nodibinājis attiecības ar kādu tur esošo personu, viņam vajadzētu veltīt laiku, lai personalizētu komunikāciju ar jums, it īpaši, ja tas ir noraidījums.
3. Novērojiet kopējo intervēšanas procesu: kā tas tiek vadīts?
Kad jūs dodaties uz interviju, tieši tad jums patiešām ir iespēja novērot darba vidi un savus potenciālos kolēģus. Papildus tam, kā jāizvērtē vispārējais dekors un vibe, noteikti pārdomājiet, kā uzņēmums kopumā rīko intervijas procesu.
Vai jūs zināt, ar ko jūs iepriekš tiksities, vai jūsu kontaktpersona uzņēmumā visu šo informāciju noslēpumā? Vai katrai intervijai ir skaidrs mērķis un fokuss, vai arī jums atkal un atkal tiek uzdoti vieni un tie paši jautājumi?
Saskaņotības trūkums šajā procesā ir noteikts sarkanais karogs. Intervētāji, iespējams, nezina precīzi to, ko meklē, tāpēc laika aizpildīšanai viņi vienkārši uzdod nejaušus jautājumus. Vai varbūt intervētāji nav sagatavojušies pirms laika, lai pārliecinātos, ka viņi jūs novērtē dažādās lietās un neuzdod dublētos jautājumus. Jebkurā gadījumā izskatās, ka uzņēmumam, iespējams, nebūs jārīkojas kopā, kad jādefinē jūsu loma un cerības kopumā.
Vai jūs justos ērti darba vidē, kurā līdz galam nesapratāt, ko darāt, dezorganizācija bija izplatīta parādība, un īsto cilvēku algošana nebija prioritāte? Nedomāju!
4. Vai jūs pārbaudāt? Jā, bet tādi ir
Ja jums tiek lūgts aizpildīt jebkāda veida pārbaudi vai projektu, pievērsiet uzmanību šim procesam! Pirmkārt (un pats svarīgākais), vai jums tiešām patika tas, ko jums lūdza darīt? Ja nē, tas nozīmē, ka šī loma jums varētu nebūt piemērota. Atcerieties, ka jūs, iespējams, lūdzat veikt šo uzdevumu, jo tas norāda uz darbu, kas jums tiks lūgts veikt šo darbu.
Tāpat novērojiet, kāds ir atgriezeniskās saites process (un ja tāds vispār ir!). Ja jūs uzstājaties ar prezentāciju, kurš uzdod jautājumus vai rada bažas? Ja saņemat rakstisku atgriezenisko saiti, vai tā ir skaidra un pieņemama, vai arī neskaidra un nelietderīga? Mēģiniet iedomāties, ka jūs jau strādājat pie tā cilvēka, ar kuru jūs intervējat, kā jūs justos, ja regulāri saņemtu šāda veida atsauksmes?
5. Pievērsiet uzmanību atbildēm: ko pašreizējie darbinieki dalās pieredzē?
Gandrīz visu interviju laikā jums tiek dota iespēja uzdot jautājumus, parasti līdz beigām. Neizniekojiet to! Gatavojoties, izveidojiet savu prioritāšu sarakstu - neatkarīgi no tā, vai tā ir profesionālā attīstība, darba un privātās dzīves līdzsvars, elastīga politika no darba mājās vai kaut kas cits - un noteikti pajautājiet par šīm lietām.
Tomēr esiet gatavi - vairums intervētāju, iespējams, mēģinās uzgleznot rožainu uzņēmuma attēlu. Lai pārsniegtu vispārīgos apgalvojumus, piemēram, “Tas ir smags darbs, spēlē smagu kultūru”, tas var palīdzēt uzdot patiešām specifiskus jautājumus, piemēram, “Kad bija laiks, kad jūsu uzņēmumam bija jāpaziņo kaut kas negatīvs un kā tas tika apstrādāts?” “Kā vai jūsu uzņēmums šeit ir mainījies? ”“ Kādas ir dažas no bažām, kas parādījās jūsu pēdējā departamenta sanāksmē? ”
Katrai vietai būs savi plusi un mīnusi, taču izmantojiet šo iespēju un uzziniet, vai par šo uzņēmumu ir kaut kas, kas jums būtu darītājs.
Atcerieties - pieteikšanās process jums ir tikpat svarīgs kā uzņēmumam. Katrs solis sniedz jums vērtīgu informāciju par to, kā esošie darbinieki sazinās, sadarbojas un veic savus darbus. Un, ja kādā no šiem posmiem atklājat kaut ko tādu, kas liek justies neērti, tā ir ļoti laba zīme, ka šī kompānija jums nav vispiemērotākā. Un vai nav tik daudz labāk uzzināt, ka tagad, nevis pēc tam, kad esat parakstījis piedāvājuma vēstuli?
