Palīdziet! mans jaunais priekšnieks mani ienīst!

Šis raksts ir no mūsu draugiem vietnē DailyWorth, premjerministra vietnē par visām lietām, kas saistītas ar naudu, karjeru un uzņēmējdarbību.

Man vienmēr ir bijuši vadītāji, kuriem patika mans darbs, bet mans vecais priekšnieks aizgāja pirms dažiem mēnešiem, un viņas nomaiņa man vienkārši nepatīk. Viņa labi tiek galā ar maniem kolēģiem, bet nekas, ko es daru, šķiet, ka ar viņu nav kārtībā. Viņa šķiet nokaitināta, kad mēģinu ar viņu runāt, atmet manas idejas un ir sākusi mani atstumt no svarīgām sanāksmēm, kurās es biju iekļauta. Es zinu, ka tas ietekmēs manu karjeru, ja es to neatrisināšu, bet es ' Es neesmu pārliecināts, ko es varu darīt.

Kad persona, kura šobrīd atbild par jūsu karjeru, jums nepatīk un iesaldē, tā ir bīstama vieta. Vadītājiem ir milzīga kontrole pār jūsu karjeru, sākot no projektiem, kurus saņemat, līdz kādām profesionālajām iespējām un atzīšanai, līdz tādam, cik drošs ir jūsu darbs. Vadītājs, kurš jums nepatīk, var jūs atturēt no veidiem, kas var ilgtermiņā ietekmēt jūsu karjeru (kā arī vienkārši padarīt jūsu ikdienas dzīvi darbā nepatīkamu).

Nevar mainīt situāciju vienas nakts laikā, taču šeit ir pieci veidi, kā atgūt zināmu kontroli pār situāciju un, cerams, to mainīt.

1. Jautājiet vadītājam atsauksmes par to, kā jūs varētu labāk veikt

Piešķirot personai, kas jums nepatīk, šāda veida atklātu uzaicinājumu jūs kritizēt, jūs varat justies pretintuitīvs, bet, ja jūsu menedžeris var izteikt īpašas bažas, tad jūsu interesēs ir tos uzklausīt. Turklāt iespējams, ka jūsu vadītājam ir kādas likumīgas sūdzības. Tāpēc klausieties ar atvērtu prātu un pārbaudiet, vai kāda no viņas atsauksmēm jums ir piemērota.

2. Adresējiet to Head On

Lūdzot atsauksmes, tiek risināts viens jautājums, jums ir arī iespēja tieši uzrunāt plašāku ainu, profesionāli un mierīgi jautājot, kā viņa izturas pret jums. Kad jūs to darāt, jūsu tonis būs svarīgs; jūs nevēlaties tikt cietis, apsūdzēts vai cietis no upuriem, bet gan norūpējies un sadarboties - tas pats tonis, kuru jūs varētu izmantot, risinot mazāk personiskas uzņēmējdarbības problēmu.

Mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu: “, Man ir sajūta, ka jūs neesat apmierināts ar manu darbu. Pēdējā laikā jūs esat manījis vairākkārt aizkaitināti, un es neesmu iekļauts tikšanās reizēs ar pārējo komandu. Es tiešām vēlos, lai mums būtu spēcīgas darba attiecības. Ja ir lietas, kuras jūs vēlētos, lai es darītu savādāk, es būtu pateicīgs zināt. ”

3. Izkopt spēcīgu citu kolēģu tīklu

Jūsu attiecībām ar citiem cilvēkiem jūsu birojā tagad būs nozīme vairāk nekā jebkad. Jūs, iespējams, varēsit nodibināt sakarus ar viņiem, kas mazinās jūsu priekšnieka nepatikas iespaidu uz jums - un cilvēkiem, kuri jums patīk un kuri zina, ka esat nevainojami profesionāli un kompetenti, mazāk izjūt jebkādas negatīvas kļūdas no jūsu vadītāja puses. Turklāt tās var būt spēcīgas atsauces, kad meklējat savu nākamo darbu.

4. Pasakiet jaukas lietas par savu boss tādā veidā, kas, iespējams, atgriezīsies pie viņas

Jā, tas ir nedaudz Machiavellian, bet situācija to prasa, un diez vai ir noziegums teikt par kādu labu lietu. Patiesībā cilvēki mēdz patikt cilvēkiem, kuri viņiem patīk - atklājot, ka kāds, kas jums nepatīk, ir teicis glaimojošas lietas par jums, var mainīt redzesloku. Kāpēc neizmantot to savā labā?

5. Sāciet savu CV pulēšanu

Galu galā, ja jūsu priekšnieks jums nepatīk un nekas, ko jūs darāt, to nemaina, iespējams, vislabāk ir atbrīvoties no situācijas, pārceļoties uz citu darbu. Jums daudz labāk, ja strādājat kādam, kurš jūs aizstāvēs, nevis nomulsīs.