Vai jūs zinājāt, ka mātes ir visstraujāk augošais Amerikas darbaspēka segments. Un tomēr darba vietā par jauno māti ir tik daudz, ka daudzi cilvēki to nemaz nezina.
Izjūtiet pārāk izplatīto kairinājumu, ka strādājošie vecāki “dodas” pamest darbu pieņemamā stundā, lai tikai paņemtu bērnus no dienas aprūpes. Jūs varētu būt pārsteigts, cik daudz cilvēku regulāri iesaistās “dalītās maiņās” - agri dodoties uz darbu, lai no rītiem sāktu darbu un atgrieztos tiešsaistē pēc tam, kad mazie ir gulējuši. Piemēram, es zinu par strādājošu mammu, kura katru dienu regulāri atstāja biroju pirms pulksten 17:00. Bet neredzamā patiesība bija tā, ka viņa gandrīz katru rītu bija cēlusies pulksten četros no rīta, veica konferences zvanus uz Āziju un pēc tam vēlā vakarā atpakaļ pie datora.
Tā kā man ir ticība cilvēkiem, man patīk domāt, ka tikai pēc dažu nedēļu ilga sava ķermeņa vilkšanas atpakaļ uz darbu pēc tam, kad es no tā atbrīvojos no cita cilvēka (paldies, Amerika, ka tā ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts pasaulē, kurai nav valsts vecāku atvaļinājuma!), mani kolēģi vēlēsies būt izpalīdzīgi - vienkārši tāpēc, ka viņi nesaprot strādājošo vecāku vecumdienu realitāti, un viņi nezina, kā būt sabiedrotajiem apkārt esošajiem strādājošajiem vecākiem.
Protams, tur ir daudz ļoti zinošu priekšnieku un līdzstrādnieku, cilvēki, kuriem šķiet, ka jūs cenšaties visu iespējamo ļoti sarežģītā laikā, un kuri novērtē visas prasmes un zināšanas, kuras jums joprojām ir. Tomēr joprojām ir daži darbinieki, vadītāji un uzņēmumu īpašnieki, kuri jaunās mātes priekšā varēja izmantot nelielu sapratnes devu. Tāpēc es šodien esmu šeit, lai dalītos ar jums dažās domās par to, kā labāk izprast strādājošās mātes jūsu darba vietā un kā jūs pat varētu nedaudz atvieglot viņu dzīvi - jo tas ir pareizi jādara un tāpēc, ka tas ir labi biznesam.
1. Viņa vēlas saglabāt savu darbu lieliski
Lai atstātu mazuli katru dienu (vai dienas aprūpes iestādē), lai ieietu birojā, ir vajadzīgs daudz ikdienas gribasspēka. Jā, jaunai mammai var būt vajadzīgs laiks, lai neglīti raudātu vannas istabā - tas tiešām sagādā prieku radīt jaunu cilvēku un pēc tam viņu atstāt tik ātri.
Bet kļūšana par māti nenozīmē ambīciju vai apmierinātības zaudēšanu no labi padarīta darba. Lai gan atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vienmēr prasa pielāgošanās periodu, sāciet ar pieņēmumu, ka strādājoša māte vēlas būt darbā un vēlas būt fantastiska savā darbā.
2. Tas ir fiziski grūts un dažreiz sāpīgs darbs
Bērna audzināšana ir darbs pats par sevi. Jūs, iespējams, to saņemat, bet jūs, iespējams, nesaprotat, ko tas nozīmē praksē. Sākot no otrā brīža, kad mazais cilvēks pamostas, līdz otrajam, kas viņam iet gulēt, vecāki ir atbildīgi par bērna uzturēšanu dzīvā - pat tad, kad viņš ir prom no darba.
Izsmelšana ir pārāk zema. Jaunie vecāki nemēģina jums piedzīvot šo izsīkumu, bet tā ir cilvēciska realitāte - atcerieties, ka mammas ir visstraujāk augošā darbaspēka daļa! - tāpēc jums jāzina, ka tas prasa visu.
Piemēram, vienkārši barojot bērnu, var iesniegt sūdzību par “patiešām prasīgu”. Bērna barības avota lietošana var būt sāpīga. Sprauslas var asiņot, īpaši agri. Katras barošanas vai sūknēšanas sesijas laikā jaunas mammas krūtis piepilda ar pienu, kas patiešām var sāpināt. Pārāk ilgi neveiciet sūknēšanu, teiksim, vairāk nekā trīs stundas, un tas viss sāp. Tātad, ja jūs esat sapulcē un paziņojat, ka tas ilgs ilgi, jūs varētu nomest sāpju un satraukuma bumbu šai jaunajai mammai.
3. Kad viņa dodas paņemt savus bērnus, viņa nelūdz, lai jūs paņemtu savu ļenganumu
Pamešana no biroja saprātīgā stundā - jo dienas laiki ir tuvu, un tas nav īsti apspriežami - nav strādājošās mātes mēģinājums likt jums darīt savu darbu. Viņai ir robežas, kuras nav iespējams ignorēt, kas saistītas ar viena vai vairāku mazu cilvēku uzturēšanu dzīvā.
Bet nekas neliedz jums noteikt arī savas darba un dzīves robežas, bērni vai nē. Viņa dara to, kas jādara, un tā vietā, lai viņu aizvainotu, jūs, iespējams, runājat arī ar savu vadītāju par elastīgu grafiku, ja tas jums kaut kas ir svarīgs.
4. Vannas istaba nav piemērota vieta mazuļu ēdiena pagatavošanai
Daudzi strādājoši bērnu barotāji, kas strādā ar krūti, kādā brīdī nonāk sūknēšanas telpā tualetē, pateicoties absolūtai nepieciešamībai. Bet pateikt kādam no viņiem iespraukties tur, jo jums ir svarīgs aicinājums ieiet istabā, kas paredzēta māmiņām, vienkārši nav kārtībā. Padomājiet par to: vai jūs vēlētos, lai es pusdienas gatavotu vannas istabā?
Nemaz nerunājot par to, ka viņai (iespējams) ir likumīgas tiesības veikt sūknēšanu darbā. Affordable Care Act paplašina daudzām strādājošām mātēm likumīgās tiesības veikt pārtraukumus, lai sūknētu darbā (lai gan uz daudziem algotajiem darbiniekiem tas neattiecas). Daudzas valstis paplašina turpmāko pārklājumu. Daudziem darba devējiem ir izstrādāta politika laktācijas atbalstīšanai darba vietā.
5. Ir daži patiešām vienkārši veidi, kā viņai palīdzēt
Ja vēlaties būt varonis, atnesiet jaunai mammai dažas uzkodas. Tāpat kā mēs apspriedām iepriekš, viņa ir pārgurusi un, iespējams, atkal ir aizmirsusi pusdienas mājās.
Granola stieņi malā ir daudz vienkāršu lietu, ko varat darīt, lai būtu satriecoši, bez maksas:
-
Atcerieties tās “dalītās maiņas”, kuras daudzi strādājošie vecāki ielaiž? Piešķiriet iespēju meklēt veidus, kā jūsu jaunās mammas līdzstrādnieks vai darbinieks veic darbu, pat ja tas notiek pēc cita grafika, nekā viņai bija pirms bērniņa. Kad esat pamanījis, pārliecinieties, ka to redz arī citi.
-
Slēdziet ikvienu, kurš nolemj negatīvi komentēt strādājošo māti, it īpaši, ja viņi paši nav vecāki. Pietiktu ar “nav forši”. Tā būtu: "Es domāju, ka viņa dara pārsteidzošu darbu, un viņa ir padarījusi veselu cilvēku!"
-
Izmantojiet savu bērna kopšanas atvaļinājumu, ja vai kad pienāk laiks, īpaši vīrieši. Neslēpiet to, ka jūs izvēlaties arī savus bērnus (vai arī šajā laikā jūs pavadāt laiku, lai rūpētos par novecojošiem vecākiem vai slimu dzīvesbiedru). Ģimenes vajadzību ievērošana ir jāmodelē kā darba dzīves norma visos līmeņos. Tas attiecas ne tikai uz māmiņām un mazuļiem, bet arī uz to, ka viņi ir cilvēki darbaspēkā.
6. Viņa joprojām labi izturas pret savu darbu
Jums varētu rasties kārdinājums kaitināt par viņas stingrāko grafiku - grafiku, ko tagad lielā mērā nosaka ģimenes vajadzības. Jūs varētu kļūt nokaitināts katru reizi, kad viņa ievieto Facebook vēl vienu sava mazuļa fotoattēlu, pieņemot, ka tas nozīmē, ka viņa noraujas. Bet, lūdzu, saprotiet, ka gandrīz katra strādājošā mamma ir uzsvērusi par produktivitāti, kā arī par to, kādu iespaidu viņa rada birojā.
Ziniet to (un iegaumējiet to): Viņai joprojām ir visas prasmes un smaržas, kas viņai bija pirms dzīves ienesšanas šajā pasaulē - viņas pašas pasaulei tagad ir nedaudz atšķirīga forma. Visi darbinieki ir cilvēki, un dzīve notiks ar mums visiem. Parādieties ar aizspriedumiem pret labāko - iespējams, ka kādu dienu jums pašiem vajadzēs tādu pašu labvēlību.
Tagad izejiet ārā un vienkārši esat parasts, neapvainojošs līdzstrādnieks dāmai, kura veic smagu otro darbu. Jums tas ir.
