Ja dotu izvēli, vairums no mums, visticamāk, izvēlētos elastīgu darba grafiku, tādu, kas ļauj mums “līdzsvarot” mūsu aizņemto, daudzšķautņaino dzīvi un darīt visu iespējamo labāko stundās, kuras mums ir jēgas. Es zinu, ka gribētu!
Par laimi uzņēmumi klausās. Tādas organizācijas kā Aflac, Google un Dell novatoriskas, elastīgas darba politikas novatoriskas ir lielām korporācijām.
Tā kā esmu sava uzņēmuma līdzdibinātājs, esmu strādājis attālināti kopš darba uzsākšanas pirms sešiem gadiem. Kad mans biznesa partneris un es uzsācām darbu, mēs izvēlējāmies veidot komandu Atlantā un pēc iespējas biežāk uz mājām no mūsu mājas bāzes Charleston, SC. Izņemot vienu nedēļu mēnesī, kas atrodas mūsu Atlantas birojā, es strādāju no mājām.
Un, lai arī daudzi darbinieki lielāko daļu dienu strādā birojā, vairāki izmanto mūsu elastīgā darba piedāvājumus bērnu dēļ, ilgstošām darba braucieniem vai vienkāršas vēlmes dēļ strādāt neierobežojošu, mikrorientētu grafiku. Kamēr viņi ir atbildīgi un veic savu darbu, es un mani partneri neredzam iemeslu mūsu komandai izvirzīt stingru tikai biroja politiku.
Patiesībā es domāju, ka vairāk vadītāju būtu atvērti darba dienu no mājām atļaušanai, ja vien tas tā ir.
Ja jums izdodas pārliecināt savu priekšnieku ļaut jums strādāt attālināti - neatkarīgi no tā, vai izlases dienā jums jāatrodas mājās santehniķa mājās vai katru trešdienu -, rīkojieties, kā pārliecināties, ka viņš to nenožēlos.
1. Cieniet savas pieejamības stundas
Divas galvenās bažas uzņēmumiem, kas apsver elastīgu darba politiku, ir efektivitāte un produktivitāte. Vai attālais darbinieks veic tikpat daudz darba kā tad, kad viņš / viņa atrodas birojā?
Kāds no mūsu darbiniekiem man teica, ka viņa vienmēr nosūta e-pastu savam vadītājam par darba stundām, kad viņa strādā katru dienu, kad viņa nav birojā. Un, ja viņai vajadzēs atkāpties no datora garu pusdienu vai tikšanās laikā, viņa arī viņiem to paziņos. Ir svarīgi, lai būtu noteiktas stundas, kurās jūs varētu uzticēt darbam, un šajā laikā rūpīgi strādāt.
Galu galā viena no priekšrocībām, strādājot attālināti, ir iespēja strādāt bez uzmanības novēršanas birojā. Saprātīgi izmantojiet savu (kluso) laiku.
2. Neesiet sašaurināts
Dienās, kad es kopā ar savu komandu esmu Atlantā, viņi var uzdot man jautājumu, piemēram, “Kāda ir jūsu iecienītākā fotogrāfija?” Vai “Kādu tēmu mums vajadzētu izmantot rītdienas e-pastā?” Un saņem tūlītēju atbildi. Es savukārt sagaidu no viņiem savlaicīgu reakciju, kad es meklēju informāciju, neatkarīgi no tā, kur viņi strādā.
Strādājot ārpus biroja, ir ārkārtīgi svarīgi ātri atbildēt uz e-pastiem un zvaniem, tāpēc jūs nerīkojaties kā sašaurinājums - tas var satraukt cilvēkus, kuri neatrodas jūsu stāvoklī. Kaut kas kodolīgs, kas atbild uz viņu jautājumiem ātrāk, ir labāks nekā perfekti izstrādāta atbilde, kas nosūtīta vēlāk vai par vēlu. Citiem vārdiem sakot, atbildiet ASAP savam priekšniekam un kolēģiem, un jūs neliksities tik tālu.
3. Atvēliet laiku socializācijai
Nekas nepārspēj personīgā laika draudzības veidošanu un komandas kultūras izjūtu. Draudzības veidošana birojā arī padara darbu jautrāku. Neatkarīgi no tā, vai strādājat mājās pilnu vai nepilnu darba laiku, mēģiniet ieplānot dažus kafijas, pusdienu vai reģistrēšanās biroja apmeklējumus, lai veicinātu personiskās attiecības uzņēmumā. Jūsu komanda būs saprotošāka, ja jūsu attālinātā situācija viņiem sagādās izaicinājumus, ja viņi jūs pazīs un jums patīk.
Kad viena no mūsu darbiniecēm pārcēlās no štata viņas vīra darba dēļ, mēs ar prieku izveidojām viņai attālu amatu, jo mēs viņai paticējām un zinājām viņas spējas, kā arī, ka mēs viņu iepazinājām ārpus viņa paveiktā darba un tas palīdzēja viņai kļūt par mūsu komandas biedru.
Es prognozēju, ka elastīgi darba grafiki kļūs tikai ikdienišķāki, jo uzņēmumi turpina noteikt darbinieku dzīvesveida un labklājības prioritāti. Jums tas, cerams, nozīmē to, ka vairs neatlaidīsimies katru reizi, kad pieprasīsit dienu ārpus biroja, un vairs nejutīsities slikti vai vainīgi, izvēloties regulāras attālinātas dienas (vai pat lūdzot pilnu nedēļu šovasar, lai jūs varētu baudīt papildu laiku ģimenes lokā ezera māja).
Ja jūs esat tāds kā es un patiešām izbaudat šāda veida elastību, neaizmirstiet pacelt galvu uz augšu un pierādīt savam priekšniekam un savai komandai, ka esat produktīvs. Darbs no mājām nenozīmē atslābt; tas nozīmē strādāt pat tad, ja tas padara vieglāku pusdienlaika jogas priekšrocību izmantošanu starp jaunākā portfeļa pārskatīšanu.
