Ikviens zina, ka viņiem ir jāiedziļinās nākamajā intervijā, veicot vismaz vienkāršu meklēšanu Google vietnē un dedzīgu skatienu uzņēmuma lapā “Par mums”. Bet tieši tāpēc pārāk daudz darba meklētāju noiet greizi: viņi uzskata pētniecības procesu par veidu, kā iegūt dažus svarīgus informācijas veidus par organizāciju, lai viņi varētu atstāt iespaidu uz nomas vadītāju intervijas laikā.
Bet tā vietā, lai vienkārši iepazīstos ar organizācijas izvirzīto misiju un tās jaunākajiem produktiem, jums pirms intervijas jākoncentrējas uz to, lai kāja tiktu durvīs.
Kāpēc? Jo uzņēmumus veido cilvēki. Cilvēki īrē. Cilvēki izvirza mērķus. Cilvēki ir tie, kuriem jūs strādājat līdzās. Un, cik vien vēlaties, lai jūs varētu sevi pozicionēt kā “nākamo perfekto nomu”, jums patiesībā ir daudz svarīgāk noteikt, vai uzņēmuma darbinieki jums ir piemēroti.
Šim uzņēmuma iekšējam skatam jums būs jāiet daudz tālāk par Google. Tālāk ir norādīts, kā iegūt īstu liekšķeri pirms nākamās intervijas:
1. Stratēģiski sasniedziet citus uzņēmumā
Lai gan ir lieliski sazināties ar cilvēkiem, ar kuriem, iespējams, strādājat līdzās, tas ne vienmēr ir iespējams - un tas ir labi. Var būt noderīgi arī kāds no departamentiem vai grupām, uz kurām jūs mērķējat, perifērijā. Un atcerieties, ka arī viņu iepazīšana ļauj uzzināt vairāk par jums. Šis raksts parāda, kā sazināties ar ikvienu LinkedIn.
Ņemiet jaunos kontaktus pie kafijas, ja laiks atļauj, vai arī piezvaniet. Uzdodiet viņiem dziļus jautājumus, kas parādīs dzīves realitāti, piemēram:
- "Kā jūs raksturotu kultūru šeit?"
- "Kas katram jaunam darbiniekam būtu jāzina, strādājot šeit?"
- “Kas jums vislabāk patīk uzņēmumā? Vismazāk? ”
- “Kāda veida cilvēki, jūsuprāt, vislabāk iederēsies uzņēmumā?”
- "Ko jūs vēlaties, lai jūs būtu zinājuši pirms pirmās darbības uzsākšanas?"
Mērķis ir iegūt priekšstatu par uzņēmumu un tā darbiniekiem, nevis tikai uz priekšu vērstu attēlu, kuru jūs saņemsit nomas procesā. Tas tā nav, lai jūs varētu izrakt netīrumus (lai gan jūs varētu!). Bet drīzāk, tas tā ir, lai jūs varētu daudz labāk izprast cilvēkus, kas tur strādā, un to, kā jūs varētu vai neiederaties ainavā.
Viens no mūsu klientiem Tanya ļoti veiksmīgi izmantoja šo stratēģiju, lai ievadītu jaunu lauku. Viņa kādu laiku bija strādājusi izklaides industrijā un vēlējās pārcelties uz notikumiem. Viņa identificēja Wanderlust kā potenciālu darba vietu, un, lai apstiprinātu, ka tā ir piemērota, viņa sazinājās ar daudziem pašreizējiem darbiniekiem. Ar vairākām padziļinātām sarunām, ieskaitot vienu ar Wanderlust līdzdibinātāju!, Tika apstiprināts, ka viņa un uzņēmums būs lieliski piemēroti.
2. Kļūsti par labvēlīgu Stalkeru
Ja vēlaties, sauciet to par gudru internetu. Sagatavojiet org diagrammu, izmantojot sarunas viens pret vienu vai caur LinkedIn fona pētījumiem. Pēc tam izpētiet dažus lēmumu pieņēmējus, kā arī cilvēkus, ar kuriem jūs varētu strādāt.
Kādus sociālo mediju kanālus viņi izmanto? Ko viņi izliek? Kas viņi ir kaislīgi? Kādos pasākumos viņi piedalās? Izmantojiet Big Brother Zuckerburg un apskatiet viņu Facebook lapu, kurā varat uzzināt visu, sākot no viņu pēdējā laika pagājušās vasaras krāsās Run, līdz viņu jaunā zelta retrīvera kucēna vārdam. Mērķis nav izveidot pilnīgu dokumentāciju, bet gan izrakt dažas galvenās informācijas vienības, kuras varat stratēģiski izmantot turpmākajās sarunās
Jūs ne tikai savācat preces uz tām; jūs meklējat vietas, kur patiesi izveidot savienojumu. Kas jums ir kopīgs? Kādas intereses jums ir kopīgas? Kur pārklājas jūsu pieredze vai aizraušanās?
Ne jau atklātā informācija padara jūs par izaicinājumu; tas ir veids, kā jūs izmantojat šo informāciju. Parādās viņu mājās nelūgts? Nav labi. Pieminot, ka jūs redzējāt Facebook, ka viņiem patīk, ka viņiem patīk ūdensslēpes? Tas strādā!
3. Izdomājiet, vai tā ir sakritība
Daudzi cilvēki veic to, ko es saucu par “vienpusēju” pētījumu; intervijas laikā viņi meklē sīkumus, kas varētu samazināties, lai viņi varētu pievilcīgāk iznomāt vadītāju. Bet vēl svarīgāk ir izmantot savu pētījumu, lai noskaidrotu, vai jūs pat vēlaties darbu uzņēmumā Bigwidget.
Jūs varat atklāt, ka visi darbinieki, ar kuriem jūs sarunājaties, saka, ka uzņēmums ir lieliski piemērots radošiem veidiem, bet ne tik lieliski tiem, kas sagaida, ka viņu paēdīs ar karotēm un tiks pārvaldīti mikrolīdzībā. Neatkarīgi no tā, ko viņi jums saka, visi, kas sagaida, strādā nedēļas nogalēs.
Bieži vien tas būs tas, ko viņi nesaka tik daudz, kā tas, ko viņi dara, kas jums parādīs kultūras iekšējo uzskatu. Ja vaicājat, ko viņi mīl, un viņi saka: “brokastu burritos pēc mūsu visiem-nikeriem”, jūs varat izlasīt starp rindām. Vai arī, ja viņi sniedz jums plašu atbildi, padziļināti.
Ja kāds saka, piemēram, “es mīlu cilvēkus”, tas ir jūsu signāls iet tālāk. “Ko jūs mīlat no saviem kolēģiem, it īpaši salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem? Kā tas parādās? Vai tas bija redzams uzreiz, vai laika gaitā jūs to atklājāt vairāk? Vai jūs vēl kaut ko mīlat, izņemot cilvēkus? ”
Dodieties pāris slāņos ar savu nopratināšanu. Nebaidieties lūgt piemērus vai jautāt “Kāpēc?”
4. Nometiet to, piemēram, tas ir karsts
Kad esat izpētījis pētījumu un esat diezgan pārliecināts, ka nākamos vairākus gadus jūs priecātos strādāt kopā ar jaunajiem draugiem, mērķis ir izmantot jūsu fona informāciju, lai izveidotu savienojumus intervijas laikā.
Ja ir patiess savienojums, dodieties uz priekšu un pieminiet to: “Hei, veicot pētījumu, es redzēju, ka jūs esat milzīgs Fasētāju fane. Es redzēju viņus spēlējam XYZ pagājušajā sezonā. Vai esat nokļuvis daudzās spēlēs? ”Vai arī:“ Es redzēju, ka jūs bijāt antropoloģijas maģistrs NYU. Kā jūs pārgājāt no tā uz korporatīvajām finansēm? ”
Kad jūs paužat likumīgu interesi par viņiem, notiks dažas lietas. Pirmkārt, viņi kļūs glaimāki un gribēs uzzināt vairāk par tevi. Un, otrkārt, tas palīdz viņiem patikt un uzticēties jums. Kad tas viss būs izveidots, jūs labi nonāksit līdz lieliskam iespaidam.
Dažus gadus atpakaļ es veica intervijas par amatu lielā organizācijā. Es veica zināmu iepriekšēju izmeklēšanu par režisoru, pie kura es, iespējams, strādāšu. Kamēr viņš nebija aktīvs sociālajos medijos, LinkedIn vietnē es redzēju, ka viņš dalās rakstos par vadību, kas ir mana interese. Ar dažu viņa publisko Facebook ziņu starpniecību es atklāju, ka viņš un viņa sieva ir adoptējuši bērnus - kaut ko tolaik darīja mana sieva un es.
Es iesniedzu šo informāciju prom un varēju to dabiski iekļaut mūsu sarunā, lai izveidotu attiecības. Kad es pirmo reizi viņu satiku, es teicu: “Hei, es mazliet pamocījos apkārt un redzēju, ka tu esi adoptēts. Mana sieva un es jau daudzus gadus par to runājam! ”Tas galu galā bija lielisks savienojuma punkts mums, bet es to izsaku ar izteiktu brīdinājumu: Esiet uzmanīgi šeit. Ne visi priecāsies, ka jūs ieguvāt šādu personisku informāciju no viņu FB profila.
Lielākais aizņemtības iemesls ir tas, ka mājasdarbu veikšana, lai pārliecinātu intervētāju, ka esat piemērota amatam, iet roku rokā ar izdomāšanu, vai amats ir piemērots tieši jums. Un, ja vēlaties patiešām pārliecināties, ka neaizmirstiet kaut ko būtisku, aizpildiet šo nakts kontrolsarakstu pirms intervijas.