Tātad, jūs esat slims no sava korporatīvā darba un jums ir nieze, lai pievienotos ātrdarbīgam startam. Fantastiski!
Lielākā daļa cilvēku, kas mēģina veikt šo darbību, vispirms ķemmētu sākuma darba dēļus un vietnes, kas meklē šo perfekto lomu, un pēc tam iesniegtu savu atsākšanu.
Saprātīgāki darba meklētāji, protams, iet soli tālāk un izveidojas tīklā kā priekšnieks - atraduši šo perfekto lomu, viņi atrod veidu, kā nodibināt kontaktus ar uzņēmumu un kļūt par galveno pretendentu.
Bet šeit ir noslēpums: izvēloties šo pieeju, jūs pilnībā palaidīsit garām iespēju atrast labākos startēšanas darbus.
Uzticies man. Es devos uz darbu starta vietā, kur uzņemtais darbs nekad netika publicēts. Es intervēju viena no veiksmīgākajiem atklātā pirmkoda programmatūras jaunizveidotajiem izpilddirektoru darbam, kas tehniski vēl neeksistēja.
Īsāk sakot, ir slēpts sākuma darba tirgus, kas tikai gaida, kad varēsit tajā iesaistīties. Šeit ir daži soļi, kas jāievēro, lai atrastu un piezemētu slepkavas stāvokli.
Sekojiet Naudai
Ja jaunizveidotais uzņēmums nesen ir ieguvis naudu, nav īsti svarīgi, kādas darba vietas tiek publicētas tā vietnē (vai nav) - uzņēmums noteikti pieņem darbā un, iespējams, visās funkcionālās jomās. Un jo ātrāk jūs varat nokļūt šī uzņēmuma priekšā, jo labāk.
Lai redzētu, kuri jaunizveidotie uzņēmumi nesen ir uzkrājuši naudu, varat katru dienu ķemmēt tehnoloģiju emuārus vai arī ietaupīt daudz laika un sekot līdzi Twitter robotprogrammai (@vcdeals), kuru esmu iestatījis, lai apkopotu starta finansēšanas paziņojumus no daži no populārākajiem tehnoloģiju un startēšanas emuāriem. Vairāk RSS puisis vai gal? Abonējiet VC Deals Pipe plūsmu.
Tīkla prom
Ko tagad? Nu, lielāko daļu no nesen piesaistītās naudas nāk no riska kapitāla firmām. Papildus naudai riska kapitāla firmu partneri parasti nodrošina daudz dažādu savienojumu, ko viņi izmanto, lai palīdzētu saviem uzņēmumiem. Ja RK partneri iepazīstina talantīgu cilvēku (tas esat jūs!) Kādam no uzņēmumiem, kurā viņi ir investējuši, tas noteikti ir spalva vāciņā un daļa no viņu “pievienotās vērtības”. Tātad viņiem jau ir stimuls palīdzēt kādam līdzīgam kā jūs.
Protams, RK ir aizņemti cilvēki, un nav šausmīgi, ka viņi atbildēs uz aukstiem jautājumiem. Tātad jums būs jābūt attiecībām starta kopienā, kas palīdzēs jums iepazīties ar šiem ļaudīm.
Un neaizmirstiet uzņēmuma dibinātājus! Galu galā viņi galu galā pieņems lēmumu par to, vai jūs īrējat materiālus. Bet jums ir nepieciešams izcelties no pūļa (piemēram, šis puisis, kurš Foursquare ieguva satriecošu darbu) un patiešām parādīt, ka jūs aizrautīgi domājat par uzņēmumu, lai iegūtu viņu uzmanību.
Lai palīdzētu jums veikt nākamo darbību, lejupielādējiet manu bezmaksas e-grāmatu, kurā ir 15 reālas e-pasta veidnes, kuras es izmantoju, lai sasniegtu un saņemtu atbildes no grūti sasniedzamiem RK, dibinātājiem un starta vadītājiem nesenas darba medības laikā. Pārveidojiet sava fona un mērķu veidnes, un jums būs lieliska iespēja rakstīt slepkavas starta darba meklēšanas e-pastus.
Parādiet, ka varat iet dziļi un plaši
Jaunizveidotiem uzņēmumiem, it īpaši agrīnās stadijas jaunizveidotiem uzņēmumiem, ir dažādas vajadzības un tie noteikti nevēlas cilvēku, kurš 100% koncentrējas uz vienu lietu. Tātad, gan sākotnējā kontaktā ar startup, gan tad, kad beidzot saņemat šo pirmo tikšanos, jūs vēlaties pārliecināties, ka komanda saprot visas prasmes, kuras jūs sniedzat pie galda, ne tikai tās, kas attiecas uz jūsu galveno kompetences jomu. Varbūt jūs esat pārdevējs, kurš nesen vadīja dažas veiksmīgas mārketinga programmas. Vai arī jūs esat izstrādātājs, kuram ir liela pieredze platformu evaņģelizācijā. Parādiet to un padalieties, kā jūs varētu iesaistīties dažādās biznesa jomās. Ja iesācējs no jums saņem labu iespaidu un redz, ka jūs varētu dot ieguldījumu daudzās iniciatīvās, tas, visticamāk, mēģinās izveidot jums pozīciju.
Izmēģiniet un pērciet
Daudzos gadījumos intervijas laikā jūs strādāsit ar startēšanu, lai noteiktu darbu. Dažreiz starta jums patīk, jums patīk, bet oficiāli loma nav pieejama.
Šajos scenārijos - un, ja esat gatavs tam, nekad nav slikta ideja ieteikt īstermiņa konsultācijas. Piemēram, pēdējā darbības laikā, kurā es strādāju, viens no mūsu labākajiem izstrādātājiem vispirms tika piesaistīts kā darbuzņēmējs, un pēc tam viņš strādāja pilnu darba laiku, kad visi saprata, ka viņš ir superzvaigzne. Faktiski daži jaunizveidoti uzņēmumi, piemēram, Automattic (ļaudis, kas atnesa mums Wordpress), visiem kandidātiem pirms ierašanās uz pilnu slodzi prasa visiem kandidātiem nostrādāt pārbaudes laiku, lai pārliecinātos, ka viņi var veikt šo darbu un vai tie labi atbilst uzņēmuma kultūrai. . Galu galā, strādājot ilgas stundas, labāk pavadīt tās kopā ar cilvēkiem, ar kuriem jūs neiebilstat, ka esat kopā!
Tagad jūs esat bruņots un bīstams, tāpēc veiciet lēcienu un sāciet (slēpto) darba meklēšanu. Tas ir smags darbs, taču ir tā vērts - it īpaši, ja esat miris, lai izveidotu lielisku karjeru starta pasaulē.
