Vienmēr domājat, kā šķiet, ka daži cilvēki peld intervijās un darba piedāvājumos, kaut arī jūs nekad nedzirdat par viņiem runājam par darba medību bruģa bruģēšanu?
Tas ir pilnīgi kaitinoši, vai ne?
Es ļaušu jums atklāt viņu noslēpumu: Viņi joprojām steidzas, tikai nevis šeit, manā atmiņā, un pavadvēstulē, kā to dara visi pārējie. Kad redzat draugu, kas izmanto iespējas, ir droši uzskatīt, ka viņa aizraujas ar radošu darbu, lai pamanītu cilvēkus, kuri var palīdzēt viņai veidot karjeru.
Ja esat noguris no atsūtīšanas atsūtīšanas un cerat uz labāko, izmēģiniet kādu no šīm pieejām, lai izvēlētos lielumu:
1. Izgatavojiet nelielu troksni ar lielisku saturu
Izveidot sevi kā balsi savā jomā ir satriecošs veids, kā pamanīt ietekmīgus uzņēmumus (un cilvēkus) jūsu nozarē. Sauc to par domāšanu par vadību; sauc to par autoritāti mārketingā; sauciet to, ko vien vēlaties. Pozicionēšana kā persona, kurai ir neticami noderīgas idejas - un ir gatava tām dalīties - ir pārliecinošs veids, kā piesaistīt interesi.
Neuztraucieties, jums nav jābūt rakstniekam, lai šis triks darbotos jūsu labā. Daudzi cilvēki ar publicētiem rakstiem vai interesantiem emuāriem nedarbojas vieni paši. Viņi atceras idejas no pieredzējušākiem draugiem vai sadarbojas ar ārštata redaktoriem, lai pārliecinātos, ka viņu materiāli ir visaugstākajā kvalitātē. Nekrietns? Daži varbūt tā saka, bet citi to droši vien sauc par ļoti gudru - paskatieties, kur tas viņus iegūst!
Kad jums ir daži jums patikama satura fragmenti, ielādējiet tos savas personīgās vietnes emuārā vai publicējiet tos savā LinkedIn, lai izveidotu ierakstu. Pēc tam, ja vēlaties bonusa punktus, sāciet labākās idejas ievietot attiecīgajās preses vietās. Fotografējiet publikācijas, kuras iecienījuši jūsu nozares līderi. Pirms pārāk ilga laika jums būs augoša reputācija, un e-pasta adreses, kurās pieprasītas tērzēšanas sarunas par kafiju, sāks vilināt.
Padoms. Trokšņa radīšana sev ar lielisku saturu darbojas īpaši labi, ja vēlaties izvērsties citās nozarēs. Tā ir lieliska iespēja palielināt savu uzticamību un parādīt, ka jūs neesat viena trika ponijs!
2. Pārtrauciet gaidīt, ka vervētāji jūs pamanīs
Es vienmēr esmu mīlējis Stīva Martina padomu “Esi tik labs, ka viņi nevar tevi ignorēt.” Viņa vārdi pilnīgi atspoguļo to, kā jums vajadzētu domāt, ja vēlaties izvairīties no dvēseliski graujošiem darba pieteikumu portāliem. Tas ir tāpēc, ka jūsu zīmola elementu, piemēram, LinkedIn profila, pulēšana ir tikai puse no cīņas. Tulkojums: Nepietiek ar to, ka esat satriecošs un gaidāt, lai vervētāji pamanītu.
Padomājiet par to šādā veidā: vai jūs labprātāk mēģinātu izcelties no 10 kandidātu saraksta vervētāja LinkedIn meklēšanas rezultātos, vai arī liktu lēmumu pieņēmējam koncentrēties tikai uz jums vienam, lai jūs varētu viņu vai viņu no turienes pievilināt?
Pārtrauciet būt pasīvam un sazinieties ar labākajiem darba devējiem savā nozarē. Nopietni! Izmēģiniet šādu piezīmi:
Atcerieties: tas viss ir par sarunas uzsākšanu. Jūs jau esat dabūjis visu bloķēšanas daļu “nevaru tevi ignorēt” ar spēcīgu personīgo zīmolu, tāpēc esat pārliecināts, ka saņemsit atbildes, kas neietver noklikšķināšanu uz pogas Iesniegt pretendentu.
3. Esiet pamanīts ar nelielu “Wink Marketing”
Grēksūdze: Kad es gribēju rakstīt The Muse, es redakcijas komandu neciešu tieši. Tā vietā es centos sevi uzlīmēt uz viņu radara, pirms nonācu pie sava pirmā raksta idejas. Es dalījos, man patika un komentēju saturu, ko viņi uzrakstīja, vai idejas, kuras viņi iekodēja.
Manas darbības bija nelielas un niansētas, piemēram, acs mirkšķināšana, bet pēc dažām nedēļām komandas loceklis faktiski sazinājās ar mani, pirms man bija iespēja iesniegt savu pirmo raksta ideju. Viņa sacīja, ka mīl manu emuāru (skat.? Lielisks saturs darbojas!), Un jautāja, vai es apsveru iespēju paņemt rakstu?
Pārējais ir vēsture.
Wink mārketings ir slepens veids, kā veidot attiecības digitālajā jomā. Tas ir arī laimīgs līdzeklis starp gaidīšanu un tiešās saziņas metodi, kuru es aprakstīju iepriekš.
Pieņemsim, ka ir kāds vervētājs, ar kuru jums nebija ērti sazināties tieši. Jūs kādu dienu varētu sekot viņai Twitter, dalīties vienā no viņas darba sludinājumiem ar jūsu LinkedIn tīklu vēlāk tajā pašā nedēļā un komentēt viņas ziņas nākamajā. Pirms pārāk ilga laika viņa būs par tevi ziņkārīga un nespēs pretoties tam, ka tuvojas tavu atrašanos tīmeklī. Kad viņa to darīs, ir pienācis laiks oficiāli sevi iepazīstināt.
Jūs varat sevi tirgot gandrīz ikvienam, ar kuru vēlaties tērzēt:
Potenciālie mentori, profesionāļi ar vēlamo amatu, kā arī visu veidu lēmumu pieņēmēji. Vienkārši paturiet prātā, ka, jo vairāk ievērības cienīgs ir cilvēks vai uzņēmums, jo grūtāk ar viņiem varētu sazināties.
Šīs pieejas prasa nedaudz laika. Viņi ir “garā spēle”, ciktāl tas notiek darba meklējumos. Bet, saskaitot laiku, kuru jūs varētu pavadīt, piesakoties tiešsaistē uz ziljona atverēm, un neko nedzirdot, backdoor pieeja interviju piezemēšanās faktiski ilgtermiņā ietaupa jūsu laiku. Sāciet radīt interesantas lietas un pievērst tām uzmanību jau šodien, lai jūs sagaidītu iespējas, kad esat gatavs nākamajam karjeras virzienam.
