Stažēšanās uzsākšanā ir daudz priekšrocību: ja jūs interesē tehnoloģija vai domājat, ka kādu dienu vēlaties izveidot uzņēmumu, tas ir lielisks veids, kā izmēģināt savu nākotnes karjeru. (Es atzīstu savu stažēšanos Koledžā Box kā to, kas sāka mani ceļā uz līdzdibinātā InstaEDU izveidi).
Vai arī, ja neesat pārliecināts, ko vēlaties darīt, strādājot nelielā, augošā uzņēmumā - domājiet, ka ir 50 darbinieku vai mazāk -, tas dod jums iespēju novērot visas biznesa šķautnes un bieži sniedz ieguldījumu daudz efektīvāk, nekā jūs varētu lielāka organizācija.
Protams, lielas sākuma stažēšanās arī var būt grūti atrodama. Atšķirībā no tehnoloģiju milžiem, jaunizveidotie uzņēmumi nevar atļauties sūtīt personāla atlases komandas uz katru koledžas karjeras gadatirgu, un daudzi netērē laiku, lai nākt klajā ar darba aprakstiem vai plānu konkrētām internu lomām.
Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat nolaisties lielisks koncerts. Ja jūs meklējat praksi šai vasarai vai nākamajam mācību gadam, šeit ir trīs posmi pozīcijas novērtēšanai.
Nosakiet labākos jaunuzņēmumus
Ir vērts atzīmēt, ka jūs noteikti nevēlaties strādāt tikai jebkuram jaunizveidotam uzņēmumam - jūs vēlaties strādāt tādam, kas jūs aizrauj. Tāpēc, lai sāktu, padomājiet par vietnēm, kuras izmantojat un kuras jums patīk (ārpus Facebook un). Tie ir lieliski kandidāti potenciālajām stažēšanās iespējām, jo jūs jau zināt produktu un varat sniegt savu ieskatu kā lietotājs.
Ja tas neveido pietiekami plašu tīklu, padomājiet, kāda veida uzņēmumus jūs varētu interesēt vai varētu dot vislielāko ieguldījumu. Piemēram, ja jūs esat iepriekšējs mediķis, veselības tehnoloģiju uzsākšana varētu būt piemērota. Ja esat sportists, meklējiet jaunuzņēmumus, kas risina sporta un fitnesa problēmas. AngelList ir lielisks resurss agrīnas stadijas jaunu uzņēmumu atrašanai noteiktās jomās.
Esiet aktīvs
Kad jums ir saraksts ar uzņēmumiem, kas jūs interesē, apskatiet katru no viņu darba lapām, lai redzētu, kuriem uzņēmumiem ir uzskaitītas prakses. Ja viņi to dara, lieliski! Piesakieties un uzrakstiet lielisku pavadvēstuli. Bet pat tad, ja neredzat pareizo prakses vietu (vai kādu citu), nebaidieties uzrunāt, iepazīstināt ar sevi un pajautāt, vai uzņēmums pieņem darbā stažierus.
Paskaidrojiet, kāpēc jūs labprāt strādātu tur, un - vēl svarīgāk - dalieties ar savu būtisko pieredzi un idejām par to, kāda loma jums varētu būt uzņēmumā. Lielākajai daļai agrīnās stadijas jaunizveidoto uzņēmumu ir daudz vairāk darāmā, nekā to dara cilvēki, tāpēc daudzi ir gatavi uzņemties stažierus. Jums vienkārši jāpierāda, ka jūs pievienosit vērtību.
Ja esat uzaicināts uz interviju, dariet visu iespējamo, lai parādītu, ka varat ieiet un patstāvīgi risināt lietas. Ja jūs iepriekš neesat lietojis produktu, izmēģiniet to pirms jebkādām intervijām. Esiet gatavi ar idejām projektiem, pie kuriem jūs vēlētos strādāt, un aptuvenu ideju par to, kā jūs tos risinātu. Veiciet garīgu piezīmi par pagātnes uzdevumiem, par kuriem esat uzņēmies vadību un esat izcils, un esiet gatavs dalīties tajos.
Meklējiet mācību pieredzi
Tas teica: lai gan jums ir jāpierāda sava vērtība potenciālajam darba devējam, jums jāpārliecinās, ka pieredze būs arī jūsu laika vērts. Vispirms meklējiet cilvēkus, no kuriem jūs varat mācīties. Jums nevajadzētu gaidīt, ka kāds turēs jūsu roku visā prakses laikā, bet jums jāmeklē kāds, kurš var kalpot kā mentors un palīdzēs jums apgūt nelielas darbības sākuma un mazās puses. Intervējot dažādus cilvēkus, runājiet ar viņiem par viņu cerībām un to, kā viņi plāno sadarboties ar jums.
Pārliecinieties arī, ka iegūsit iespēju izmēģināt savus spēkus visās uzņēmuma jomās, kas jūs interesē, piemēram, ja esat sociālo mediju eksperts, bet vēlaties uzzināt arī par mārketingu vai projektu vadību, dalieties tajā mērķis. Nebaidieties jautāt par uzņēmuma vīziju un pārliecinieties, ka tas ir kaut kas, kam jūs ticat.
Kaut arī parasti ir praktikanti, kas saistīti ar stažēšanos, it īpaši nelielas darbības uzsākšanas laikā, tas ir lielisks veids, kā iebāzt kāju durvīs, izdomāt, kas jums patīk, un sākt veidot savu tīklu. Un pievienotā prēmija? Prakses bieži pārvēršas pilnas slodzes amatos, jo uzņēmumi ātri aug un viņiem ir nepieciešams paplašināties.
