Mans draugs nesen intervēja darbu, kas viņai daudzējādā ziņā bija ideāls. Loma lieliski atbilda viņas līdzšinējai pieredzei, vadības komanda bija iedvesmojoša un gudra, komandas locekļi likās lieliski, viņas brauciens būtu bijis īsāks!
Viņas aizturēšanai bija tikai viena lieta: uzņēmums darbojās nozarē, par kuru vienkārši nevarēja satraukties.
Tā var šķist apskaužama problēma, taču viņas situācija ilustrē jautājumus, kas bieži rodas, runājot ar darba meklētājiem: Vai svarīgāk ir mīlēt savu stāvokli vai mīlēt uzņēmumu, kurā strādājat? Vai jūs varat būt laimīgs darbā, pat ja organizācija jums personīgi nav aizraujoša? Vai jums vajadzētu ieņemt amatu, kas atbilst lielākajai daļai jūsu darba prasību, vai arī jums vajadzētu būt atvērtam sapņu uzņēmumā?
Protams, atbilde uz visiem šiem jautājumiem ir: Tas ir atkarīgs. Ja debatējat par citādi lielisku piedāvājumu savā ne visai sapņu uzņēmumā, šeit ir daži jautājumi, ko sev uzdot, lai izlemtu, kas jums ir piemērots.
Kādas ir jūsu karjeras vērtības?
Tas izklausās kā liels jautājums, bet, uz kura pamata tas rodas, ir šāds: Kas jums ir vissvarīgākais jūsu darbā? Ja tas notiek kopā ar jūsu kolēģiem, ir atbalstošs priekšnieks un darbojas jūsu labākās prasmes, varbūt uzņēmumam, kurā strādājat, nav tik liela nozīme. Vai arī, ja jūsu atsākumā ir labi ievēroti vārdi vai dziļi ticat sava darāmā misijai, jūs, iespējams, piešķirsit piemaksu darba devējam, kurā strādājat.
Starp citu, neviena no šīm vērtībām nav labāka par otru - tas viss ir atkarīgs no tā, kas jums ir svarīgs. Ja jums nepieciešama palīdzība savu vērtību noteikšanā, izmēģiniet šo bezmaksas vingrinājumu vietnē MyPlan.com.
Vai šis uzņēmums atvērs durvis vai aizvērtos?
Uz brīdi aizmirsīsim par attiecīgo lēmumu un mazliet pacelsimies uz savu turpmāko karjeru. Paņemiet pildspalvu un papīru un izveidojiet sarakstu ar lomām un uzņēmumiem, par kuriem jūs patiešām jūtaties satraukti, lai pēc pieciem vai 10 gadiem. Ja neesat pilnīgi pārliecināts, kur vēlaties nokļūt, tas ir labi - tas vairāk ir prāta vētras darbs, nevis dzīves plānošanas vingrinājums.
Kad esat izveidojis sarakstu, meklējiet modeļus: Kas kopīgs visām lomām vai uzņēmumiem? Pēc tam atgriezieties pie uzņēmuma, par kuru diskutējat. Vai šī loma palīdzētu jums virzīties uz šīm sapņu pozīcijām vai tālāk? Vai tam pat ir nozīme? Uzņēmuma iekļaušana jūsu vispārējā ceļa kontekstā var būt patiešām izgaismojošs veids, kā redzēt, vai lēmums ilgtermiņā būs jums piemērots.
LABAS ZIŅAS! VAI JA ŠIS UZŅĒMUMS NAV JUMS …
… Mēs zinām daudzus satriecošus, kas šobrīd pieņem darbā.
Kādas ir citas iespējas?
Mana drauga gadījumā viņai bija diezgan maz. Viņai bija liela pieredze mārketinga jomā ar lielu pieprasījumu, viņa dzīvoja lielā pilsētā un tikko bija sākusi meklēšanu. Īsāk sakot, viņai bija iemesls uzskatīt, ka tas nebūtu vienīgais piedāvājums, kas nāk viņai pakaļ.
Bet daudziem no mums nav greznības būt tik picky - varbūt jūs atrodaties ārkārtīgi konkurētspējīgā jomā, jūs dzīvojat mazākā pilsētā vai jums ir specializēta pieredze un jums nav tendence redzēt atveres, kas der ļoti bieži . Nē, es nesaku, ka vajadzētu samierināties ar darbu, kas jums nepatīk, bet jums, iespējams, būs jābūt reālistiskam attiecībā uz citām jūsu iespējām.
Vai esat veicis visus savus pētījumus?
Tāpat kā jebko citu, ir viegli izdarīt īslaicīgu spriedumu par uzņēmumu, pamatojoties uz to, ko jūs par to zināt no pirmā acu uzmetiena. Tas ir FinTech uzņēmums? Tas izklausās garlaicīgi. Tur strādā vairāk nekā 10 000 cilvēku? Tā nevar būt uzņēmējdarbības vide, kuru meklēju.
Bet pirms uzņēmuma atlaišanas veiciet kādu pētījumu. Izrakt dziļāk un jūs varētu uzzināt, ka FinTech ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm pasaulē - tas nav ļoti garlaicīgi! Vai arī masīvajam uzņēmumam ir rotācijas programma, kas ļauj 20% laika veltīt saviem projektiem. Neļaujiet tam, kas, jūsuprāt, aizkavē jūs no lomas, kura pretējā gadījumā jums varētu būt patiešām lieliska - veltiet laiku, lai sarunātos ar potenciālajiem kolēģiem par to, kas viņiem patīk šajā vietā, aptaujājiet jūsu tīklu viņu uzņemšanai un uzdodiet daudz jautājumu. Varbūt jūs uzzināsit, ka nē, šī nav jūsu tējas tase. Bet varbūt jūs pārsteigs par to, ko iemācījāties.
Diemžēl mēs nevaram gaidīt, ka katrs darba piedāvājuma aspekts būs nevainojams - visiem tiem ir plusi un mīnusi. Jā, uzņēmums, kurā strādājat (un uz mūžīgiem laikiem uzliek savu CV), ir liels apsvērums, taču tas nav vienīgais. Pavadiet laiku, pārdomājot šos jautājumus, un, cerams, ceļš uz priekšu kļūs mazliet skaidrāks.
