Daudzveidīga, iekļaujoša un viesmīlīga. Viņi visi ir īpašības vārdi, kurus jūs labprāt izmantotu, lai aprakstītu nākamās darba vietas uzņēmuma kultūru.
Bet - pieņemsim vērā, ka organizācijas piesaistīšana pirms patiesa piedāvājuma pieņemšanas ne vienmēr ir tik vienkārša. Līdzīgi kā darba meklētāji, darba devēji darbā pieņemšanas laikā mēdz virzīties uz priekšu, kas var padarīt grūtu izjust, kāda būtu komandas sastāvdaļa.
Par laimi, jums ir viena iespēja veikt detektīvu darbu, redzēt aiz reģistratūras un uzzināt vairāk par kopējo biroja atmosfēru: darba interviju.
Jā, šī klātienes tikšanās ir lieliska iespēja noteikt, vai šī uzņēmuma kultūra jums būs piemērota. Bet kā tieši jūs to varat izdomāt? Lūk, kā iegūt nepieciešamo iekšējo informāciju.
1. Esiet izvēlīgs
Uzņēmuma atrašanas process, kas jums ir piemērots, faktiski sākas krietni pirms ierašanās uz šo interviju.
Darba meklējumos var būt vilinoši parakstīties par “vairāk ir vairāk” filozofiju. Pēc pieteikuma jūs atlaižat lietojumprogrammu, cerot kaut ko pielīmēt. Bet, ja kultūra jums ir svarīga (un tā tam patiešām vajadzētu būt), jums būs jābūt selektīvākam attiecībā uz to, kur piesakāties.
Pirms nospiežat “sūtīt” šim īpaši pielāgotajam atsākumam, izpētiet, vai šī šķiet tāda veida vieta, kur jums patiešām patīk baudīt darbu. Izlasiet uzņēmuma vietni un sociālo mediju profilus, lai redzētu, kā sevi prezentē komandas locekļi. Vai jūs redzat viņu darbinieku dažādību? Vai viņi ir ieņēmuši nostāju jautājumos, kas jums ir svarīgi? Vai viņu sociālā klātbūtne ir diezgan aizpogāta vai, vai ir jautras bildes no viņu ikgadējā uzņēmuma čili gatavošanas, godīgas spēles?
Varat arī pārbaudīt darbinieku atsauksmes tādās vietnēs kā Glassdoor, taču esiet brīdināts, ka tās vienmēr jāņem ar sāls graudu. Līdzīgi kā restorānos, cilvēki bieži mēdz dalīties sūdzībās par komplimentiem.
2. Pievērsiet uzmanību
Ierodoties uz interviju birojā, viena no labākajām lietām, ko varat darīt, ir veltīt īpašu uzmanību visam, kas notiek jums apkārt. Apsveriet to kā slepenu slepenību, izņemot gadījumus, kad jums nav jāpērk cepure un saulesbrilles. Šī ir viena no nedaudzajām iespējām, ko jūs varat redzēt, kā cilvēki rīkojas darbā, tāpēc izmantojiet to savā labā.
Vai pamanāt, ka cilvēki kaut ko maisa, jokoja vai sadarbojas? Vai arī visi, šķiet, patur sevi? Ja jūsu sapulcē ir vairāk nekā viena persona, kā viņi savstarpēji mijiedarbojas? Vai viņiem šķiet draudzīgas saites vai, šķiet, stingri profesionāli?
Dažas no tām var būt sarežģīti uzņemt, it īpaši, ja jūs esat tik koncentrējies uz to, lai nebombardētu interviju. Bet, ja rodas šaubas, uzticieties tai zarnu sajūtai, kas jums rodas, ieejot birojā. Tas ir kā mājas pirkšana - jūsu intuīcija parasti ļaus jums zināt, kad kāda vieta vienkārši jūtas.
3. Uzdodiet pārdomātus jautājumus
Sarunas daļa, kad jums uzdod savus jautājumus, visskaidrāk atspoguļosies uzņēmuma kultūrā, it īpaši, ja jūs uzdodat pareizās lietas.
Sākot no uzzināt, kā organizācija atbalsta darbiniekus, līdz tam, kā vadība risina konfliktus, jūs varat daudz uzzināt par to, kāda ir dzīve birojā, uzdodot pārdomājošus jautājumus (un - “prēmija!”) - tas nozīmē, ka jūs esat iesaistīts nomas process).
Tātad, kādi jautājumi jums jāuzdod savam intervētājam? Iespējas ir gandrīz bezgalīgas, taču šeit ir daži labi, lai uzzinātu vairāk par kultūru:
-Kāda ir jūsu iecienītākā daļa šeit strādājot?
-Kā jūs raksturotu savas komandas dinamiku?
-Kā tiek pieņemti lēmumi, ja ir konflikti vai domstarpības?
-Vai jūs varētu pastāstīt vairāk par savu atgriezeniskās saites sniegšanas un saņemšanas procesu?
Protams, uzņēmuma kultūra ir sarežģīta, un tie tikai skrāpē virsmu. Tomēr, uzdodot tikai dažus jautājumus, tiks parādīti dažādi darba vides aspekti, kurus jūs, iespējams, neesat izvēlējies citos pētījumos un novērojumos.
Lielāko nedēļas daļu pavadāt darbā, tāpēc ideālā gadījumā jūs vēlētos atrast uzņēmuma kultūru, kas ir piemērota jums, jūsu vērtībām un mērķiem.
Vai domājat, ka to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt? Padomā vēlreiz. Jums vienkārši jāzina, ko meklēt un ko jautāt intervijas laikā. Ņemiet vērā šos trīs padomus, un jūs esat soli tuvāk biroja atrašanai, kur jūtaties kā mājās.
