Dodiet savam intervētājam stingru rokasspiedienu. Izveidot acu kontaktu. Īsi atbildiet uz katru jautājumu. Beigās ir jautājumi, ko uzdot intervētājam.
Ja jums ir bijis darbs, tad jums ir bijusi intervija, un jūs, iespējams, zināt šos intervijas pamatus un šos intervijas jautājumus.
Bet, ja vēlaties pāriet no reāla kandidāta uz īrēšanas vadītāja galveno izvēli, jums būs jāiet daudz tālāk par pamatiem. Lai gan ir svarīgi, kā jūs ģērbjaties un sevi prezentējat, tā būs jūsu reakcija un mijiedarbība, kas atstās intervētāju attēlot jūs lomā - un, vēl svarīgāk, nespējot iedomāties, ka kāds cits varētu būt labāk piemērots.
Nododiet šos četrus ziņojumus nākamajā intervijā, un jūs esat pārliecināts, ka būsit pieveicis mājas apstākļos.
1. Jūs bijāt neaizstājams iepriekšējos darbos
Īrēšanas vadītāji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuriem ir bijusi veiksmīga darbība. Loģika ir tāda: ja jūs būtu guvis panākumus citos darbos, tad jūs, visticamāk, gūtu panākumus šajā darbā. Patiesi, nekas nesaka “nolīgt mani” labāk nekā sasniegumi, kas gūti, sasniedzot pārsteidzošus rezultātus iepriekšējos darbos.
Tātad, jūsu pirmais intervijas uzdevums ir aprakstīt, cik neaizstājams jūs bijāt iepriekšējā amatā. Tagad jūs nevarat vienkārši pateikt: “Es biju labākais jaunākais analītiķis, ko viņi jebkad redzējuši, un vieta nekad nebūs tāda pati kā tagad, kad esmu aizgājis” - jums jāparāda intervētājs, sniedzot konkrētus piemērus darbības, kuras veicāt, un kādi rezultāti bija viņu dēļ.
Šīs ir divas no četrām STAR metodes sastāvdaļām, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem. Lai izmantotu šo metodi, izveidojiet situāciju un uzdevumu, kas jums bija jāveic, lai sniegtu intervētājam fona kontekstu (piemēram, “Pēdējā darbā kā junioru analītiķis man bija pienākums vadīt rēķinu sagatavošanas procesu”), bet lielāko laika daļu pavadāt, aprakstot to, ko patiesībā izdarījāt ( darbība ) un sasniegto ( rezultātu ).
"Vienā mēnesī es pilnveidoju procesu, kas manai grupai mēnesī ietaupīja 10 cilvēkstundas un par 5% samazināja kļūdas rēķinos."
Neuztraucieties, ka kāds cits to būtu varējis izdarīt, ja viņi būtu jūsu stāvoklī - viņi nebija. Tas bija jūsu darbs, jūsu rīcība, jūsu rezultāti.
2. Jūs būsiet satriecošs šajā jaunajā darbā
Diemžēl panākumi vienā lomā nenozīmē, ka derēs citai lomai - un, lai pārliecinātu intervētāju, ka spēsit notriekt zemi, darbojoties un būt satriecošs jaunajā darbā, jums jāpaskaidro, kā tiek tulkotas jūsu prasmes . Īpaši vēlaties izcelt tās prasmes, kas īpaši risina problēmas, ar kurām saskaras nomas vadītājs.
Lai izprastu šos jautājumus, pirms intervijas veiciet nozares izpēti. Vai ir kādas tēmas, kuras atkal un atkal parādās darba aprakstos savā jomā, piemēram, haizivs pārdošanas darījumos vai uz detaļām orientēts perfekcionists? Tāpat uzmanīgi klausieties, ko jautā intervētājs - bieži viņa uzdos vadošos jautājumus vai dalīsies ar izaicinājumiem, kas citiem bija nepieciešami, pirms esat bijis lomā.
Piemēram, teiksim, ka intervētājs jautā: “Mums ir stingri termiņi, un mums ātri jāapgriež citi projekti. Vai jūs varat strādāt laika spiediena ietekmē? ”
Nesakiet tikai jā - sniedziet atbildi, kurā parādītas jūsu prasmes un to nodošana, piemēram: “Absolūti. Manā pēdējā darbā mums bieži bija īsi termiņi. Es lieliski pārvaldīju šīs situācijas, jo es koncentrējos uz pastāvīgu komunikāciju ar komandu un izmantoju savas organizācijas prasmes, lai paliktu virs visa, kas mums notika. ”Tad sniedziet konkrētu piemēru.
3. Jūs esat perfekta piemērotība šim darbam
Uzņēmumiem ir interviju vadlīnijas, kas izstrādātas, lai pieņemtu darbā viskvalificētākos darbiniekus, pamatojoties uz pieredzi un piemērotību, taču būsim godīgi: Bieži vien liels faktors ir pievilcība.
Algotie vadītāji parasti nenoalgo cilvēkus, ar kuriem viņi nesazinās vai neparādās. Protams, viņi to bieži nesaka - viņi apņemas izteikumos, piemēram, “Viņa ir gudra, bet es vienkārši nedomāju, ka viņa ir piemērota šai lomai.” Bet patiesība ir tāda, ka jūs nesaņemsit nolīgts, ja neesi paticis.
Tātad, lai iegūtu darbu, jums ir jāsazinās ar intervētāju. Es neierosinu uzlauzt jokus vai kļūt par draugiem, bet jums vajadzētu būt pārliecinātam un mijiedarboties tā, it kā jūs jau strādājat kopā, izmantojot acu kontaktu, aktīvi klausoties, smaidot un izvairoties no nervoziem smiekliem. Es to saucu par “atvieglotu formalitāti”.
Tā ir intervija, tāpēc nekļūstiet pārāk ērti, bet mēģiniet būt pats un dabiski sarunāties.
STRĒLNIEKS, KAS PAREDZĒTU PAREIZO ZIŅOJUMU?
Karjeras trenera nolīgšana var jums palīdzēt intervijā.
Ko tu gaidi?
4. Jūs patiešām vēlaties šo darbu
Tu esi gandrīz klāt! Tomēr nepietiek ar to, ka jūs esat spējīgs veikt darbu un ar kuru būtu patīkami strādāt - jums patiesībā ir jāgrib darbs. Galdniecības vadītāji galu galā meklē darbiniekus, kuri patiešām vēlas tur atrasties un būs tā daļa no komandas, kas atradīsies tālajā darbībā.
Tātad, jūs vēlaties parādīt entuziasmu par lomu. Nevis uzmundrinošā karsējmeiteņu gars, bet gan entuziasma veids, kas rodas, izprotot, kāda loma ir, kā jūs varat pievienot lomai vērtību, balstoties uz iepriekšējo pieredzi, un kādus jaunus izaicinājumus tas jums piedāvā izaugsmei un attīstībai.
Padomājiet: "Viens no iemesliem, kāpēc esmu tik ļoti satraukts par šo lomu, ir tas, ka tas ļauj man izmantot savas klientu vadības prasmes lielākiem klientiem sarežģītākos darījumos."
Un, protams, jūs vēlēsities sekot līdzi patiesai, pateicības vēstulei!
