Intervijas process nav tikai grūts intervējamajam; arī uz personu, kas veic interviju, tiek izdarīts liels spiediens. Vai jūs gatavojaties pārsteigt kandidātu? Vai jūs sniegsit pareizo iespaidu par uzņēmumu? Vai jūs uzdodat jautājumus, kas ļauj jums labāk izprast, vai šī persona būtu laba īre?
Tomēr viens papildu intervētāja stresa līmenis var būt, ja jūs esat jauns cilvēks, kurš intervē kādu citu. Galu galā jūs vēlaties, lai kandidāti uztver jūs nopietni, bet jūs arī nevēlaties, lai šķistu, ka jūs pārāk cenšaties, lai šķistu vecāks nekā jūs.
Vai nezināt, ko darīt? Zemāk ir trīs padomi, kas jāņem vērā.
1. Atdarināt kādu vecāku
Viena no biedējošākajām intervijām ar vienaudžiem kļūst par nenobriedušu vai nepietiekami vecu, lai intervētu kādu par darbu; jūs gandrīz varat justies kā krāpšana. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā to pārvarēt, ir mēģināt līdzināties kādam vecākam, kurš, jūsuprāt, ir lielisks intervētājs vai vienkārši jauks cilvēks, ar kuru aprunāties.
Pajautājiet sev: kā šī persona sveicinātu kandidātu? Kā viņš vai viņa liks intervējamajam justies ērti? Kāda veida toni viņš vai viņa izmantotu? Šie ir jautājumi, kas palīdzēs domāt kā intervētājam un atbrīvoties no krāpnieka kompleksa.
Manā gadījumā es domāju par to, kā gāja dažas no manām iecienītākajām intervijām. Ko intervētājs man prasīja? Kā viņš vai viņa man lika justies? Pamatojot savu rīcību no citiem cilvēkiem, jums jāiekļauj labi pagātnes tikšanās elementi un jāuzlabo lietas, kuras, jūsuprāt, varētu padarīt interviju labāku.
2. Izmantojiet vecumu jūsu labā
Intervējot kādu personu, kad esat istabas jaunākais cilvēks, patiesībā jūs saņemat ārkārtīgi svarīgu greznību: gadījuma vidi. Parasti cilvēki jūtas nedaudz mazāk stresa un daudz sarunvalodīgāki, kad sarunājas ar kādu jaunāku, nevis ar priekšnieku, kurš var darboties jūsu labā.
Acīmredzot, atkāpjoties no pirmā punkta, jūs vēlaties pārliecināties, ka rīkojaties nobriedis, taču nevēlaties arī būt pārāk stingrs vai nepieejams, un jūs varat izmantot vecumu, lai to izdarītu.
Viens piemērs ir laiks, kad es intervēju vienu no saviem Prospect darbiniekiem par vienu no mūsu daudz augstāka līmeņa amatiem. Pirms intervijas sākšanas mēs mazliet sarunājāmies par televīzijas šovu, kuru abi skatījāmies. Mēs abi to izturējāmies profesionāli, taču spēja nodibināt savstarpējās mīlestības pret piektdiena Night Lights ļāva videi būt daudz mierīgākai, kas savukārt mums abiem lika justies ērtāk.
3. Neuzlabojiet savu vecumu vai pieredzi
Ir viegli sajaukt to, ka intervijā esat neoficiālāks, un pašnovērtēt savu pašreizējo vecumu, no kā jūs gribat izvairīties. Atcerieties: iespējams, ka cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējat, nav ne mazākās nojausmas, cik vecs jūs esat. Un pat tad, ja viņu sākotnējā reakcija ir domāt, cik jauns tu izskaties, viņi cienīs tevi tāpēc, ka vēlas darbu, ja vien tu pats necienīsi.
Man bija situācija, kad mani intervēja uz stažēšanos sākuma līmeņa darbinieks, kurš bija tikai divus gadus vecāks nekā es, un intervētājs jokoja, stāstot par to, cik jauna viņa ir un kā viņa nav bijusi uzņēmumā ilgi. Acīmredzot tas bija milzīgs izslēgums; Es nejutos tā, ka viņai bija pieredze ar mani intervēt (vai šajā gadījumā strādāt šajā uzņēmumā), un tas bija arī vienkārši neveikli (es domāju, ko tu saki kādam, kurš joko par to, cik nekvalificēts viņai ir jārunā ar tevi?).
Citiem vārdiem sakot, piederiet savam vecumam, bet nepadariet to par jūsu intervijas centrālo punktu. Ja jums tika uzdots veikt kādas personas intervēšanu, jūsu priekšnieks vai vadītājs, visticamāk, domāja, ka esat labākā persona, kas to apstrādā. To neaizmirstiet.
Kopumā, intervējot kādu, kad esat jaunāks, ir jānozīmē precīza robeža starp līdzjūtību intervējamajam un nevis tā, cik vecs jūs esat, centrālais laika pavadīšanas laiks kopā.
Un atcerieties, ka vecums ir tikai skaitlis.
