Kā saka, visiem ir kaut kur jāsāk.
Bet būt komandas visjaunākajam dalībniekam nekad nav viegli, un iegūt uzticēšanos un uzticamību var būt grūti, kad mācāties virves, ko ieskauj vairāk izturējušies kolēģi.
Daļēji šī dažreiz neērtā posma pārvarēšana tiek panākta vienkārši ar pacietības un smaga darba palīdzību, taču ir arī dažas taustāmas lietas, kuras varat darīt, lai ātri izdarītu ietekmi, neatkarīgi no sava ranga. Tālāk ir aprakstīts, kā iegūt kolēģu uzticību un cieņu un pozicionēt sevi panākumiem, kad esat jauns bērns.
Apgūstiet biznesu
Viena no vissmagākajām lietām, kas saistīta ar zemu cilvēku uz totēma pole, ir tā, ka ir tikai daudz ko nezināt par savu jomu vai uzņēmumu. Bet tā ir pilnīgi labojama problēma. Jo vairāk pētījumu jūs varat veikt, pat ja tas ir anekdotiski, jo labāk jums būs, kad būs laiks pārsteigt jauno komandu.
Vispirms veltiet laiku sava uzņēmuma vietnes, sociālo mediju platformu un ziņu izlaidumu, kā arī uz nozari orientētu vietņu un publikāciju lasīšanai gan pirms darba uzsākšanas, gan ikdienā regulāri. Zināšanu arsenāla izveide ne tikai palīdzēs labāk veikt savu darbu un šķiet vairāk sagatavota, bet arī ļaus jums justies pārliecinātāk par laika trūkumu darbā.
Vēl labāk, mēģiniet sazināties ar cilvēkiem savā nodaļā vai ar tiem, kas iepriekš ieņēma šo amatu, lai mācītos no savas pieredzes un atklātu neparedzētus izaicinājumus vai iespējas. Proaktīvi jautājiet, vai varat doties pie kafijas vai pusdienām kopā ar jauno vadītāju vai citiem komandas locekļiem - pat pirms jūsu oficiālā sākuma datuma. Veicot šo papildu soli, tiks parādīta jūsu apņemšanās un sākta uzticamības veidošana.
Esiet kaitinoši uzticams
Kad esat jauns bērns universitātes pilsētiņā, ir svarīgi ne tikai radīt labu pirmo iespaidu, bet arī radīt labus iespaidus. Kad cilvēki sāks jūs iepazīt un izjust jūsu darba stilu, viņi jūs pārbaudīs, lai redzētu, kā jūs rīkojaties ar dažādiem uzdevumiem.
Mans padoms ir būt nepamatoti ticamam. Tas ietver visu, sākot no agras sanāksmes un beidzot ar projektu pabeigšanu noteiktajā laikā un vienmēr sekojot jūsu saistībām. (Jūs patiešām būtu pārsteigts, cik tālu tas notiek!) Uzticamība attiecas arī uz tādām lietām kā personīgais izskats un punktualitāte. Izklausās vienkārši, bet, jo vairāk konsekvences jūs varat parādīt visās jomās, jo vairāk citiem drīzāk sāks uzticēties.
Kad notiek kļūdas, tās pašas
Būtu brīnišķīgi, ja mēs vienmēr precīzi zinātu, kas jādara, un spētu to nevainojami piegādāt. Diemžēl kļūdas rodas visiem, it īpaši, ja jūs tikko sākat darbu. Un patiesībā daudz jaunu profesionāļu noiet greizi - vai nu mēģinot slēpt kļūdu, vai arī pārāk atvainojoties par to.
Šis ir darījums: ja pamanāt, ka darbā ir kāda problēma vai kļūda, dariet visu iespējamo, lai to risinātu, bet neļaujiet citiem atrasties tumsā. Iespējams, ka viņi par to dzirdēs jebkurā gadījumā, un, ja tas nav tieši no jums, jūs varētu sabojāt uzticamību, kuru strādājat, lai iegūtu.
Tomēr jūsu komanda ne tikai vēlēsies dzirdēt, kas nogāja greizi, bet arī vēlēsies uzzināt, kā jūs to labosit. Kad jūs vērsities pie darba kolēģiem vai vadītāja, lai risinātu kādu problēmu, jums ir visa informācija un fakti, kā arī jūsu piedāvātais risinājums. Iepazīstiniet to mierīgi un profesionāli un paskaidrojiet, ko darīsit, lai nākotnē tas vairs neatkārtotos.
Dodieties papildu jūdzē, pat ja tas šķiet kā pārāk liels
Jo stingri jūs parādīsities apkārtējiem, jo ātrāk jūs iegūsit viņu uzticību un partnerību. Tāpēc tā vietā, lai parādītos tikai uz konkrēto uzdevumu, mēģiniet paredzēt, kas tiks lūgts no jums vai jūsu loma projektā, un nāciet uz iepriekš sagatavotām sanāksmēm. Izveido sanāksmes ar galvenajiem kontaktiem un ieinteresētajām personām un apkopo pēc iespējas vairāk informācijas, lai būtu gatavs un gatavs sniegt informāciju.
Mazāk tradicionālajā līmenī papildu jūdzes sasniegšana nozīmē arī pozitīvu attieksmi, pat ja lietas ir stresa un jaunas, un gatavību pāriet lietās, kas pārsniedz jūsu tipisko darba aprakstu. Jums nav jābūt visiem visiem, bet būt par “jā cilvēku”, kurš ir prasmīgs rast risinājumus, ir pārbaudīts un patiess veids, kā veidot attiecības un efektīvi strādāt ar citiem.
