Ir dažas prasmes, kas jums būs nepieciešamas, lai gūtu panākumus jebkurā startēšanā - sākot ar skumju, visu, kas vajadzīgs, mentalitāti līdz spējai pielāgoties pastāvīgi mainīgajiem apstākļiem.
Tomēr no turienes katram startam ir savs priekšstats par to, kāda veida cilvēkus tas vēlas un vajag.
Piemēram, divas reizes, piemēram, ir tiešsaistes lietotu apģērbu tirgus, kas digitālā laikmeta ērtības padara iepirkšanās par prieku. Tagad, trīs gadu laikā, nodarbinot 250 darbiniekus un neapstājoties jebkurā laikā, tas meklē cilvēkus, kuri varētu izcili darboties uzņēmuma labi izveidotajās nodaļās - operācijās, inženierzinātnēs un mārketingā -, vienlaikus palīdzot tai augt kā uzņēmumam un zīmolam. Ak, un cilvēki, kuri ir apsēsti ar e-komerciju. (Acīmredzot.)
Jums izklausās pēc koncerta? Mēs sēdējām kopā ar Noah Ready-Campbell, SF balstīta uzņēmuma izpilddirektoru, lai uzzinātu vairāk par to, kas nepieciešams, lai iegūtu darbu Twice. (Padoms: esiet kaislīgs un savlaicīgi.)
Lasiet tālāk, pēc tam apskatiet Twice biroju un atveriet sev piedāvātās pozīcijas!
Kādas ir trīs lietas, kuras jūs meklējat katrā jaunā nomā, neatkarīgi no lomas?
Kā operatīvs bizness mums ir vairāk nekā 250 darbinieku, lielākoties koncentrējoties uz noliktavu operācijām (nosūtīšana, saņemšana, fotografēšana), bet pārējie - vairāk tipiskos starta lomos, piemēram, inženierzinātnēs, mārketingā un dizainā.
Tomēr visās šajās dažādajās nodaļās ir dažas pamatvērtības, kuras es meklēju katram komandas loceklim. Īpaši es mīlu cilvēkus, kuri:
-
Lepojies ar viņu darbu: mūsu biznesā svarīgas ir detaļas - sākot ar apģērba noformējumu un beidzot ar iepirkumu groza ielādes laiku -, un mēs vēlamies, lai cilvēki, kas sevi cenšas darīt visu iespējamo.
-
Labi komunicējiet: pieaugot koordinācija starp cilvēkiem un komandām būs viens no mūsu lielākajiem izaicinājumiem. Mums ir vajadzīgi cilvēki, kuri to atzīst un kuri “sazinās”, lai pārliecinātos, ka komandai kopumā ir nepieciešamā informācija, lai izmantotu tās potenciālu.
-
Pielāgoties jaunām iespējām un izaicinājumiem: Lai arī mēs kļūstam arvien lielāki, mēs joprojām esam jauni jaunuzņēmumi (gandrīz trīs gadus veci!), Un iespējas un izaicinājumi, ar kuriem mēs saskaramies, pastāvīgi mainās. Mēs vēlamies, lai cilvēki, kuri nekautrējas apgūt jaunas prasmes un kuri ir gatavi ieviest jauninājumus un paši nākt klajā ar uzlabojumiem.
Kāda ir standout programma, kuru jūs joprojām atceraties?
Interviju procesa laikā mēs lūdzam kandidātus aizpildīt “izaicinājumu mājās” vai īsu demonstrācijas uzdevumu, pamatojoties uz faktiskajiem darba pienākumiem, kas saistīti ar lomu, kurai viņi piesakās. Tas kalpo diviem mērķiem: Kandidāti praktiski izjūt darbu, un mums ir arī lieliska izjūta, kā viņi darbotos lomā.
Reizēm kandidāti veiks tik labu darbu, veicot izaicinājumu mājās, ka uzdod jautājumus vai nāks klajā ar idejām, par kurām mūsu komanda nekad nav domājusi. Parasti mēs šos cilvēkus pieņemam darbā uzreiz un viņu pirmais projekts tiek īstenots.
Kāds ir pilnīga un pilnīga līguma pieņemšanas process jūsu darbā? Vai tā ir kļūda, kuru bieži redzat kandidātus pieļaujot?
Esiet laicīgi uz interviju (bet ne pārāk agri) - jums jāierodas piecas vai 10 minūtes pirms jūsu iecelšanas. Tā ir maza lieta, taču tā norāda uz jūsu profesionalitātes līmeni un cieņu pret citu laiku. Un intervijas laikā, kad abas puses galvenokārt ir tumsā par savām turpmākajām darba attiecībām, mazas lietas var daudz nozīmēt.
Kādos amatos jūs šobrīd algojat agresīvāk?
Mēs vis agresīvāk izīrējam pilna servisa un mobilos inženierus. Pašlaik mums ir zvaigžņu komanda, kurā ir astoņi inženieri (no tādām vietām kā Google, Oracle, MIT un Hārvarda), un mēs nākamgad plānojam pievienot vēl piecas. Mūsu tīmekļa kaudze ir Python, Flask un MongoDB. Divreiz mazliet neierasti ir tas, ka mums nav produktu menedžeru, tāpēc inženieru komandai ir ļoti liela loma mūsu produktu ceļa kartes un stratēģijas vadībā.
Mēs arī pieņemam darbā cilvēkus mārketinga komunikāciju un analītikas jomā, kā arī asociētos darbiniekus un vadītājus mūsu operāciju komandā.
Kādu padomu jūs dotu kādam, kurš vēlas strādāt Divreiz?
Ja jūs aizraujaties ar to, ko mēs veidojam, tad dariet mums to zināmu tieši uz [email protected]. Pat ja jūsu fons ne vienmēr ir piemērots kādai no mūsu pašreizējām atverēm, mēs labprāt dzirdētu no jums!
