Sākuma pirmajās dienās nav nekas neparasts uzņemties daudzas lomas - reģistratūras darbinieks, grāmatvedis, programmētājs, cilvēkresursu speciālists - neatkarīgi no tā, kādu amatu dotajā brīdī nepieciešams ieņemt.
Bet galu galā - ar lielu smagu darbu un nelielu veiksmi - jūsu uzņēmums izaugs pietiekami liels, lai jums būtu nepieciešams pieņemt darbā pilnas slodzes darbiniekus. Un, lai gan šī ir lieliska lieta, ir arī viena maza problēma: lai arī jūs esat izdomājis šīs lomas lidojot, jūs nekādā gadījumā neesat eksperts. Kā jūs identificējat un intervējat izcilus kandidātus pārdošanas, mārketinga vai tehnoloģiju lomām, ja jūs īsti nezināt viņu darba trūkumus?
Nu, tāpat kā jebkas, viens no visspēcīgākajiem resursiem, kas jums ir, ir jūsu tīkls. Tālāk ir norādīti četri veidi, kā izmantot jūsu kontaktpersonas, lai palīdzētu jums pieņemt ātrus, veiksmīgus un informētus lēmumus par nomu.
Saņemt padomu
Vispirms atkāpieties un novērtējiet savu tīklu. Kas jūs zināt, kurš jau veiksmīgi darbojas lomas veidam, kas jums jāaizpilda? Vai arī kurš nesen ir nolīgts šai lomai?
Izveidojiet dažas kafijas tikšanās ar šiem cilvēkiem un nosakiet stratēģijas, kuras varat izmantot darbā. Uzdodot pareizos jautājumus (padomājiet “Kur jums bija visvairāk veiksmes atrast kandidātus?” Vai “Kādas bija vissvarīgākās prasmes, kuras jūs meklējāt šajā amatā?”), Jūs uzzināsit daudz par svarīgākajām prasmēm noteiktas lomas, citu pieļautas kļūdas, kā arī traki nepieciešamie uzdevumi, kas patiesībā darbojas.
Jūs pat varat lūgt kontaktpersonām dalīties ar intervijas jautājumu un atbilžu paraugiem. Mēģiniet iegūt diapazonu, sākot no ļoti pamata (“Vai jūs varat man sniegt labi izstrādātas vietnes piemēru? Kas to padara lielisku?”) Līdz vissarežģītākajam (“Kādas ir klienta puses renderēšanas priekšrocības salīdzinājumā ar servera puses renderēšanu? ? Ja jūs veidotu mūsu vietni, kuru jūs izmantotu? ”).
Iegūstiet apmācību
Ja jums ir kāda saikne, kas ar jums var pavadīt nedaudz vairāk laika, palūdziet viņu apmācīt jums nepieciešamās prasmes laukā - papildus pamatiem, kurus jūs jau esat (veida) izdomājis pats.
Piemēram, ja jūs kodējat sīkumus, noalgojot satura mārketinga speciālistu, palūdziet kvalificētu draugu sniegt jums avārijas kursu, izmantojot īpašos rīkus un paņēmienus, kurus veiks veiksmīgais kandidāts šai lomai, piemēram, Google Analytics, redakcijas kalendārus un emuāru informēšanas stratēģijas. Ja kabatā būs daži specifiski jautājumi, jūs varēsit sagatavot gudrākus jautājumus un augsta līmeņa sarunu punktus, kas var palīdzēt dziļāk sarunāties ar kandidātiem par viņu darbu.
Iegūstiet intervētājus
Tomēr, īpaši, ja jūs pieņemat darbā augsta līmeņa vai ļoti tehniskas lomas, eksperts vienmēr padara labāko intervētāju. Pieredzējis izstrādātājs vai UX dizainers var uzdot jautājumus, par kuriem jūs nedomājat, un labāk novērtēt kandidātus, kuri uz šiem jautājumiem atbild ar sarežģītām domām vai sarežģītiem piemēriem.
Tātad, ja jums ir draugi vai kontakti, kuri būtu gatavi intervēt kandidātus jūsu vārdā, ņemiet tos vērā. (Ja jums ir budžets, varat strādāt arī ar specializētu vervētāju.) Tomēr neatstājiet lēmumu pilnībā trešās puses ziņā - vislabāk, ja jūs varat sēdēt katrā intervijā vai veikt vairāku daļu interviju, tāpēc jūs varat novērtēt kultūras piemērotību, personību un citas prasmes. Aptverot gan tehniskās tēmas, gan jautājumus par uzvedības intervijām, jūs iegūsit pilnīgāku priekšstatu par katru kandidātu.
Ja nevarat atrast nevienu, kas jūs intervētu, nākamais labākais ir lūgt kādam palīdzēt jums sniegt pārskatu. Pajautājiet kandidātiem, vai varat ierakstīt viņu intervijas (lielākajai daļai cilvēku tas nebūs problēmu, ja paskaidrosit: “Mans kolēģis, kurš šodien nevarēja būt šeit, vēlējās pārskatīt interviju”), pēc tam vēlāk atskaņojiet ierakstu ekspertam. lai saņemtu viņa vai viņas atsauksmes.
Saņemt ieteikumus
Protams, vislabākais, ko varat darīt šī procesa laikā, ir lūgt novirzīt kandidātus vai cilvēkus, kuriem iepriekš uzticējušies cilvēki, kuriem uzticaties. Protams, jums joprojām būs jāintervē ikviens, kurš staigā pa jūsu durvīm, bet, kad eksperts programmētājs nosūta inženierzinātņu kandidātu pa jūsu ceļu ar aizrautīgu ieteikumu, parasti varat uzticēties, ka kandidātam ir vajadzīgās nepieciešamās prasmes, pieredze un integritāte. par darbu.
Tāpēc izveidojiet e-pasta ziņojumu, kurā sīki aprakstīts meklētais, izpūtiet to tīklā un apskatiet, kurš atgriežas. Pat viens vai divi panākumi ļaus jums spēlēt priekšā.
