Ah, mīlestība - tā siltā, izplūdušā sajūta, kas jums rodas, kad esat atradis kādu, pie kura piederat. Vai nebūtu lieliski, ja jūsu darbinieki justos šādi strādājot jūsu labā?
Pirms es dodos tālāk, ļaujiet man skaidri pateikt: es neatbalstu kaut ko rāpojošu vai nepiemērotu, kas HR varētu izraisīt trauksmi. Tas nav par romantisku mīlestību - tas ir par to, kā palīdzēt darbiniekiem justies iedvesmotiem un saistītiem ar to, ko viņi dara. Ja jūs esat menedžeris, tad labāk vai sliktāk, tas viss gulstas uz jūsu pleciem. Citiem vārdiem sakot, ja vēlaties, lai darbinieki, kuri katru dienu iekasē maksu pa durvīm, būtu gatavi sniegt jums visu iespējamo, jums ir jāveic kāds darbs.
Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums izveidot ilgtermiņa un jēgpilnas attiecības ar savu komandu.
Sāciet ar labo kāju
Neatkarīgi no tā, vai tas ir randiņš, tikšanās ar nozīmīga otra vecākiem vai darba intervija, mēs visi zinām, cik svarīgi ir pirmie iespaidi. Darba kontekstā mēs bieži to domājam attiecībā uz darbā pieņemšanas procesu un mūsu, kā potenciālā darbinieka, pieredzi, bet kā vadītājam tas ir jūsu pienākums padomāt arī par izveidoto darbinieku pieredzi. Šie pirmie iespaidi piesaistīs vai izslēgs izcilākos talantus, un tie var arī ietekmēt ilgtermiņa iesaistīšanos.
Piemēram, pētījumos, ko veica mans uzņēmums Brilliant Ink, atklājās, ka līdz pat ceturtdaļai potenciālo darbinieku jutās maldināti sākotnējās intervijas procesi, un tāpēc viņiem bija mazāka iespēja nodarboties ar savu darbu uz ceļa. Turklāt gandrīz puse no visiem jaunajiem darbiniekiem savu pirmo darba dienu raksturo kā nesakārtotu, blāvu vai mulsinošu. Vai tas ietekmēja viņu vispārējo apmierinātību un iesaistīšanos? Jūs derējat.
Lai izvairītos no sākuma ar nepareizu pēdu, pārdomājiet un sagatavojieties darbā pieņemšanas pieredzē un pirmajās darba dienās. Un neaizmirstiet, ka tas prasa vairāk nekā tikai jaunu darbinieku uzņemšanu. Jūs arī vēlaties skaidri paziņot par darba pienākumiem un padarīt sevi pieejamu jautājumiem un apmācībai.
Padariet to kaut ko nozīmē
Labākās attiecības bieži vada kopīgs vērtību kopums. Tas neattiecas tikai uz romantiskām attiecībām vai draudzību. Arī jūsu darbinieki vēlas justies kā daļa no kaut kā jēdzīga un lielāka par sevi. Kā menedžeris jūs atrodaties lieliskā situācijā, lai palīdzētu viņu darbu savienot ar jūsu komandas misiju un kopējo biznesu. Jo vairāk jūs varat norādīt, kā viņu ieguldījums iekļaujas kopējā uzņēmuma misijas un mērķa attēlā, jo lielāka ir iespēja, ka darbinieki tiks iesaistīti un uzticēti viņu darbam.
Iesaistieties mazā PDA
Vai es šo metaforu vedu pārāk tālu? Par vēlu atgriezties tagad! Pirms pārstājat lasīt, padomāsim par publisku simpātiju izrādīšanu citādā veidā. Runājot par darbinieku atzinību par lielo darbu, nav labākas vietas, kā to darīt publiski. Visiem patīk, ka viņus atzīst par viņu centieniem. Slavēšana kolēģu priekšā ļauj jūsu darbiniekiem zināt, ka vēlaties, lai citi zina arī to, ka viņi ir paveikuši lielisku darbu. Tas var būt spēcīgs spēks lojalitātes un veiktspējas ziņā.
Esmu atklājis, ka neoficiāla slavēšana un atzīšana ir tikpat jēgpilna kā oficiālu kanālu izmantošana, piemēram, uzņēmumu balvas. Kā tas izskatās? Tas varētu būt vienkārši, piemēram, apstāšanās pie darbinieka darba vietas, lai izteiktu komplimentus par neseno projektu vai veltītu laiku jūsu nākamās personāla sanāksmes laikā, lai publiski izsauktu savus rokzvaigžņu darbiniekus. Un atcerieties šo padomu, kā to padarīt jēgpilnu? Liela snieguma atzīšana dod arī lielisku iespēju izskaidrot, kā viņu centieni ir saistīti ar lielāku ainu.
Izklaidējieties kopā
Kad mēs bijām pirmās iepazīšanās, es mēdzu vīram jokojot (un daudz par viņa īgnumu) sacīt, ka “pāris, kurš spēlējas kopā, paliek kopā.” Kornija vārdi, bet mūsu gadījumā patiesi. Savos gandrīz 11 gadu laikā mēs esam nometnē un mugursomā, esam skrējuši maratonus un pusmaratonus visā valstī un esam apceļojuši dažas pārsteidzošas vietas visā pasaulē. Šī jautrības un piedzīvojumu izjūta noteikti mūs ir aizrāvusi un devusi daudz lieliskas pieredzes, ar kuru dalīties un pārdomāt, kad laiki nav tik jautri (piemēram, autiņbiksīšu nomaiņa plkst. 3:00).
Varbūt mēs visi kopā ar savām komandām nebrauksim apkārt pasaulei, bet ir dažādi veidi, kā nedaudz izklaidēt darba pieredzi. Pusdienas un laimīgas stundas ir vienkāršs veids, kā apvienot komandu. Ja jums ir grupa, kas atbilst piemērotībai, apsveriet iespēju sacensties sacīkstēs vai kopā pievienoties vingrojumu klasei. Mana komanda katru nedēļu kopā veic jogas un SoulCycle nodarbības, un dzimšanas dienas mēs svinam ar cupcakes un šampanieti. Iespējas ir neierobežotas. Tikai pārliecinieties, ka izvēlaties aktivitātes, kurās visa jūsu komanda jūtas ērti.
Vai esat gatavs sagraut simpātijas darbā? Investējot produktīvās attiecībās ar darbiniekiem tagad, jūs varat izveidot ilgstošas saites, kas noved pie labāka snieguma un laimīgiem darbiniekiem.
