Apsveriet trīs no maniem klientiem: Nathan ir topošā zīmola tiešsaistes klātbūtnes kopienas vadītājs, Emily izstrādā populāras mobilās platformas lietotnes, un Megan strādā lielā reģionālajā ražotājā, kuru paaudzes vada šī pati ģimene.
Un viņiem visiem ir viena un tā pati problēma. Nātana, Emīlija un Megana lieliski izturas pret to, ko viņi dara, bet viņiem nav skaidra ceļa, lai viņi tiktu paaugstināti uz lielākām un labākām lietām.
Daudzas pozīcijas tehnoloģiju, starta, sociālo mediju un mazā biznesa ekosistēmās neatbilst tradicionālajiem noteikumiem, kā virzīties pa kāpnēm. Tikai padomājiet: kāds ir nākamais solis pēc šo lietotņu izstrādes vai šo tiešsaistes kopienu pārvaldīšanas? Kā jūs virzāties uz augšu ģimenes uzņēmumā? Daudzos gadījumos nākamais solis vienkārši nav definēts.
Tas ir izaicinājums, ar kuru šodien saskaras daudzi darbinieki. Pētījumi rāda, ka mazāk nekā 50% darbinieku redz reālas paaugstināšanas iespējas pie pašreizējiem darba devējiem.
Turklāt tikai aptuveni trešdaļa vadītāju efektīvi diskutē par karjeras attīstību izpildes vadības procesa laikā.
Apakšējā līnija? Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmumā būtu dzīvotspējīga nākotne, labāk sagatavoties situācijas pārņemšanai savās rokās. Tas nozīmē, ka jāsēžas pie sava menedžera, lai sarunātos lielā “kur notiek šīs attiecības?”. Kad jūs to darāt, šeit ir daži padomi, kas jāpatur prātā.
Pārņemt īpašumā
Tā ir tava karjera. Tavā nākotnē nav ieguldīts vairāk kā tu . Gaidīšana, kamēr jūsu menedžeris jūs iepazīstinās ar nākamās ideālās versijas versiju, nav stratēģija.
Tā vietā pieņemiet prātā, ka ne jūsu organizācija, ne jūsu vadītājs nav atbildīgs par jūsu nākamo darbību. Jūs esat.
Pagatavojiet
Padomājiet par to, kur jūs veicat labi un kā tas var sevi pozicionēt, lai gūtu panākumus nākamajā lomā. Dokumentējiet savus galvenos sasniegumus un pārdomājiet konkrētos rezultātus, ko esat sasniedzis organizācijā.
Kad esat savācis atbalsta materiālus, lūdziet tikties ar savu vadītāju, lai pārrunātu jūsu nākotni. Iztēlojieties to kā stratēģisku biznesa tikšanos, jo tā ir!
Sazinieties ar savu pārvaldnieku
Sāciet sanāksmi, apskatot situāciju caur sava vadītāja objektīvu. Uzziniet, cik daudz viņš / viņa ir ieguldījis, lai palīdzētu jums.
Sāciet ar savu mērķi: “Džokelina, es gribētu runāt par to, kāds izskatās nākamais solis manā karjerā. Es ļoti vēlētos, lai tā būtu ar šo organizāciju, bet nākamie soļi šeit man nav pilnīgi skaidri. ”
Pārskatiet paveikto un atkārtojiet entuziasmu par tur strādāšanu: “Es šeit esmu bijis divus gadus un esmu pierādījis savas spējas palielināt sabiedrības trafiku. Man un uzņēmumam tā ir bijusi milzīga izaugsmes pieredze. Esmu palielinājis iesaisti par 65% un piesaistījis par 20% vairāk unikālu mūsu vietnes apmeklētāju. Esmu sasniedzis vai pārsniedzis savus galvenos darbības rādītājus katrā no šīm jomām, vienlaikus veidojot ciešas attiecības ar mūsu iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām. ”
Tas, kas notiks tālāk, sniegs jums priekšstatu par to, cik saskaņots ir jūsu priekšnieks ar jūsu sniegumu. Klausieties viņas atsauksmes; ja viņa atbalsta, visticamāk, viņa aizstāvēs jūs.
Aprakstiet savu personīgo redzējumu
Kopīgojiet ar savu menedžeri, kur redzat sevi viena, trīs vai piecu gadu laikā. Pat bez specifikas, piemēram, amata nosaukumiem, ir vispārēja izpratne par to, kurp dodaties. Vai vēlaties pārvaldīt cilvēkus? Vai strādāt ar augstāka profila klientiem?
Apsveriet, kādas prasmes vēlaties attīstīt, kādu pieredzi vēlaties iegūt un kādas zināšanas vēlaties iegūt. Padalieties, kā šīs lietas var palīdzēt organizācijai risināt biznesa problēmas.
Jautājiet, ko vēlaties
Iespējams, ka jūsu priekšnieks zina, ka veicat lielisku darbu, taču viņas plāksne, iespējams, ir pilnībā piepildīta ar viņas paša pienākumiem. Ja jūs interesē paaugstināšana vai jauns uzdevums, jautājiet!
Jūs varētu, piemēram, pateikt: “Jocelyn, pamatojoties uz mūsu apspriesto informāciju, kādas jums ir idejas par to, kāds varētu būt mans nākamais solis šeit?”
Tas viņai ļauj zināt, ka vēlaties pārcelties - vēlams organizācijā -, bet norāda, ka nepieciešamības gadījumā tai varētu būt citur.
Ja viņa to visu pārcieš, radoša ideja, kā apiet sistēmu, kurai nav nekādu kāpņu, ir lieliski!
Ja viņai ir pilnīgi zaudējumi par to, ko jums pateikt vai kā jūs virzīt, jums ir jāizdara savs darbs.
Izstrādājiet savu stratēģiju
Ja vēlaties palikt uzņēmumā, bet jūsu priekšnieks ideju dīķī darbojas bez rupjības, mēģiniet izpētīt citas nodaļas, kuras varētu izmantot jūsu prasmju kopumu un pieredzi.
Sazinieties ar kontaktiem, kas jums ir citur organizācijā, iedziļinieties sāpju punktos, kurus dzirdat viņu pieminam, un sazinieties ar cilvēkiem, kuriem nepieciešama jūsu palīdzība. Paskatieties, kas mainās biznesā, un redziet, kā jūs varat iekļauties.
Piemēram, vai pie horizonta ir apvienošanās vai nodalīšana? Varbūt jūs varat izveidot lietotni jaunu darbinieku piesaistīšanai apvienošanās procesa laikā, lai palīdzētu viņiem pielāgoties jauniem procesiem un procedūrām. Vai arī jūs varat piedāvāt kopienas platformu tikai darbiniekiem vai klientiem no jauniegūtās organizācijas.
Saņemiet sava menedžera sponsorēšanu un atbalstu
Pat ja jūsu priekšnieks neatver visas durvis, jūs varat pamatoti gaidīt, ka (pieņemot, ka esat labs izpildītājs), viņa sponsorēs jūsu gājienu organizācijā. Galu galā, ja jūsu spīdīgais talants ir viņas komandā, viņai tā ir zelta zvaigzne. Jūsu paaugstināšana amatā stiprina viņas uztveramā talanta menedžera reputāciju.
Parādiet viņai to, ko esat atklājis savā pētījumā. Nosakiet trīs līdz piecas “nākamā soļa” iespējas un savstarpēji vienojieties par labāko ceļu. Tad palūdziet, lai viņa apņemas veikt nepieciešamos ievadus un ieteikumus.
Atkārtojiet, ka vēlaties palikt organizācijā - tā ir jūsu pirmā izvēle. Ja tomēr nevarat izdomāt, kā tas notiek, vai ja viņa nevēlas palīdzēt atvērt durvis, lai tas notiktu, dariet viņai zināmu, ka jūs būsiet gatavs apskatīt iespējas ārpus uzņēmuma.
Kad esat piegādājis priekšnesumu, iepazīstinājis ar savu lietu un uzdevis jautājumu, jūsu menedžeris izlemj, vai un kā viņa palīdzēs jūsu karjeras virzībā. Un, ja viņa nevēlas jūs sponsorēt vai aizstāvēt, jūsu virzība uz augšu noteikti nozīmē pārcelšanos.
Neatkarīgi no tā, vai jūs pāriesit uz nākamo lielo lietu, kur atrodaties, vai dodieties uz jaunu organizācijas robežu, jums labāk būs iziet šo procesu. Jautāt par to, ko esat pelnījis, ir nepieciešama karjeras prasme - un tā, kas jums arī nākotnē noderēs.
