Laiks ir pienācis. Jūs pārtrauksit darbu un jūs gatavojaties visu divu nedēļu paziņojuma plānu sākt kustībā. Dziļi ieelpo. Grūtākais posms - iegūt jaunu darbu, nokļūt vidusskolā vai pieņemt lēmumu darīt kaut ko jaunu - ir beidzies.
Tomēr jūs joprojām neesat izdarīts. Jo tas, kā jūs vērsieties pie atlūguma un iespaids, ko veidojat izejot, var nesamērīgi krāsot to, kā jūsu priekšnieks un kolēģi jūs atceras. Tāpēc vēlēsities veltīt laiku, lai sagatavotos visiem veidiem, kā paziņošana darbā var kļūt nekārtīga vai neērta.
Jūs jau varat zināt graciozas atkāpšanās izpildīšanas pamatus - ja nē, noteikti izlasiet visu, kas jums jāzina par divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu.
Bet kā ar tiem citiem aktuālajiem jautājumiem, par kuriem jūs pat nezināt, ko uzdot? Tās, kas raisa bažas, piemēram, par to, kā emocijas spēlē procesu, vai kas notiek, ja jūsu priekšnieks liek jums nekavējoties aiziet.
Nu, nav jāuztraucas. Mēs šeit esam apskatījuši dažus no tiem.
- Ko darīt, ja mans priekšnieks neatrodas birojā?
- Vai ir pareizi raudāt, kad es stāstu cilvēkiem?
- Kā es varu tikt galā ar citu cilvēku emocijām?
- Ko darīt, ja mans menedžeris kļūst traks?
- Kā es varu izskaidrot, kāpēc aizeju?
- Kā es varu pateikt visiem pārējiem, neizlaižot manu priekšnieku?
- Vai man jāinformē cilvēki, kur dodos?
- Ko darīt, ja viņi liek man tūlīt pamest?
- Ko darīt, ja mans boss mēģina panākt, lai es paliktu ilgāk?
1. jautājums Ko darīt, ja mans priekšnieks neatrodas birojā?
Tātad jūs esat parakstījis un aizzīmogojis jaunu piedāvājumu un esat gatavs paziņot par to pēc iespējas ātrāk (ja vēlaties izvairīties no jebkāda ierobežota pārtraukuma, ko varējāt sarunāt starp koncertiem). Bet jūsu priekšnieks ir atvaļinājumā, strādā attālināti vai vienkārši strādā attālināti - šodien visu dienu!
Vislabāk ir paziņot personīgi, saka personāla vadītāja un Muse karjeras trenere Angela Smita. Tātad, ja jūsu priekšnieks atgriezīsies dienu vai divas un jūs varat atļauties gaidīt, tas būtu ideāli.
Bet ne vienmēr tas tā ir. Ja jūsu menedžeris strādā attālināti vai ir atvaļinājumā, bet sasniedzams, Smits iesaka nosūtīt ātru piezīmi šādi: “Ir parādījies kaut kas tāds, par kuru man jārunā ar jums. Vai jums ir 15 minūtes ātram zvanam? ”Un, ja jūs viņiem traucēat atvaļinājumā, atvainojiet par pārtraukumu.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kad esat pa tālruni vai, vēl labāk, video tērzēšanā, lai vismaz būtu klātienē, pārliecinieties, ka jūs “atzīstat tā bezpersonisko raksturu”, saka Smits. Un “esiet patiesi aprakstošs par to, kāpēc jūs pieņēmāt lēmumu, kas tulkojumā parasti var pazust.” Citiem vārdiem sakot, jūs nevēlaties būt nepatīkams, bet tomēr vēlaties kompensēt faktu, ka neesat tajā pašā telpā, izskaidrojot, kāpēc jūs izvēlējāties šo izvēli.</p>
<p>Jūs varētu arī būt aktīvs un ieplānot pēcpārbaudi ar savu priekšnieku, kad viņi atkal būs birojā, lai pārietu uz pārejas plānu, kuru jūs domājat pārdomāt pirms laika. Tādā veidā, pat ja laiks nav lielisks, jūs uzņematies atbildību, lai padarītu šo procesu pēc iespējas vieglāku.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ja jūsu priekšnieks ir prom un patiesībā nav pieejams, piemēram, “pārgājieni kalnos bez dienesta”, Sims iesaka doties pie viņu priekšnieka vai viņu vienaudžiem, ar kuriem “jūs varat sākt likt pamatus”. Un, lai arī šis scenārijs būtu diezgan žēl, jūs varat to vislabāk izmantot, sastādot zvaigžņu pārejas plānu.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. jautājums Vai ir pareizi raudāt, kad es stāstu cilvēkiem?</h2>
<p>“Asaras dažreiz ir neizbēgamas, ” saka HR konsultante un vadības un karjeras trenere Džena Makija. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs atstājat kādu vietu vai cilvēkus, kas jums patīk, uzņēmumu, kas jums daudz mācīja, vai priekšnieku, ar kuru jūs patiešām labi tikāt galā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Smits piekrīt, un "ja jums ir paveicies ar darbu, par kuru jūs atvainojaties, aizejot, tas ir sava veida laba lieta."</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>To sakot, viņa iesaka sarunas laikā ar savu priekšnieku mēģināt noturēt asaras, “lai jūs nesmīdinātu un nespodrināt”. Ja jums rodas emocijas, jūs varētu vēlēties atgriezties vēlāk, kad esat vairāk sacerēts un piedāvājat. padziļināt sarunu par pāreju. To darot, jūs “vēlreiz apstiprināt tēlu, ka zināt, kas jādara, jūs zināt, kādas darbības jāveic, un uz jums joprojām var paļauties, lai pārejas periodā paveiktu darbu, ” piebilst Smits.</p>
<p>Kad Smita zināja, ka viņai būs grūtības paziņojot par kādu no iepriekšējiem darbiem, viņa pirms laika praktizējās ar draugu. Runājot ar savu priekšnieku, viņa joprojām raudāja un bija pārsteigta, ka arī viņš bija emocionāls, pārdomājot: “Man bija patīkami zināt, ka tas ir savstarpēji, ka darbs, ko es izdarīju, tiek patiesi novērtēts.”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. jautājums Kā rīkoties ar citu cilvēku emocijām?</h2>
<p>Kā atklāja Smits, jūs, iespējams, neesat vienīgais, kurš emocionāli domā par jūsu aiziešanu. Jums varētu būt priekšnieks, kurš jūs sajūsmina, bet arī vīlušies, zaudējot spēcīgu komandas locekli, vai līdzstrādnieks, kurš priecājas, ka atradāt lielisku jaunu iespēju un vienlaikus mazliet greizsirdīgu.</p>
<p>“Centieties to neuztvert. Jūs nevarat pārvaldīt citu cilvēku emocijas viņu labā, ”saka Smits. Jūs varat atzīt un novērtēt viņu jūtas, piemēram, “ja kāds skumst, ka jūs pametat vai jūs nokavējat, tas liecina par labām attiecībām”.</p>
<p>Bet viņa piebilst: “nemēģiniet to labot vai likt viņiem justies labāk vai priecāties par to. Viņiem pašiem tas ir jāstrādā. ”</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. jautājums Ko darīt, ja mans menedžeris kļūst slikts?</h2>
<p>Vismaz jūs cerētu, ka jūsu menedžeris paliks profesionāls un izvairīsies reaģēt ar pilntiesīgu niknumu, kad jūs viņiem paziņosit par savu aiziešanu.</p>
<p>Bet, ja viņi samulst, pārliecinieties, ka jūs “mierīgs un profesionāls”, saka Muse karjeras treneris Kristians Artis.</p>
<p>“Ļaujiet viņiem zināt, ka saprotat, kā viņi jūtas, un lēmums aiziet nav personisks, ” viņa piebilst un paskaidro, ka “jūs esat apņēmies darīt visu iespējamo, lai komanda un uzņēmums sagatavotos panākumiem pirms aiziešanas. ”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-3.jpg />
<p>Paziņojums par paziņošanu var būt īpaši sarežģīts, ja darbiniekam un vadītājam nav lielisku attiecību, saka Makkejs, un boss, iespējams, “apgalvo, ka viņi domā, ka persona būs lojāla”.</p>
<p>Šajā situācijā ir īpaši svarīgi pirms termiņa apstrādāt lēmumu un plānot atbildi, kurai jūs varat pieturēties - tā, kas koncentrējas uz iespēju, uz kuru jūs dodaties, nevis uz tādu, kas tiek ieslodzīta “briesmīgās toksiskās darba vides lietās”.</p>
<p>Tādā veidā jūs varat dziļi elpot un pateikt kaut ko līdzīgu: “Man žēl, ka šīs ir patiešām sarežģītas ziņas. Es varu jums to veltīt nedaudz laika, un mēs varēsim atkal satikties, lai apspriestu manu pārejas plānu. ”</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. jautājums Kā izskaidrot, kāpēc aizeju?</h2>
<p>Pat ja jums liekas, ka jūs izbēgat no toksiskas biroja spīdzināšanas kameras no iekšpuses, mēģiniet no ārpuses projicēt mierīgāku, pozitīvāku un tālredzīgāku attieksmi.</p>
<p>“Jūsu ziņojumam vadītājam jābūt augstākā līmeņa ziņojumam, ” saka Makjajs. Varētu būt, ka jūs saņēmāt piedāvājumu amatam citā līmenī vai ka šī iespēja nāk ar lielu priekšrocību paketi. Jūs varat izmēģināt kaut ko līdzīgu, piemēram, “man tas jādara manā karjerā” vai “šis darbs man dod iespēju, kuru es vienkārši nevarēju noraidīt” vai pat “es nolēmu, ka man vajag kaut ko savādāku”.</p>
<p>Padomājiet visu iepriekš, lai jums tas nebūtu jāformulē uz vietas. "Menedžeris gribēs kaut ko uzzināt, un cilvēki, kas ir virs viņiem, gribēs zināt, kāpēc, tāpēc dodiet kādu sarunu punktu, " saka Makjajs. Bet saglabājiet to vienkārši.</p>
<p>Un galvenokārt koncentrējieties uz savu nākamo soli. “Vienmēr sāciet ar atzinību par visu, ko esat iemācījies un ieguvis pašreizējā lomā, ” saka Artis, pat ja jūs atstājat neapmierinātību, “un nomainiet savu uzmanību uz to, kas jūs aizrauj nākamajā karjeras nodaļā. . ”</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. jautājums Kā es varu pateikt visiem pārējiem, neizlaižot manus priekšus?</h2>
<p>“Jūsu vadītājam vienmēr jābūt pirmajam, kurš uzzina, ” saka Artis. Bet iespējams, ka ārpus jūsu priekšnieka būs daudz cilvēku, kuriem būs jāzina, tiklīdz šī daļa būs paveikta. “Šajā sarunā pieskaņojieties komunikācijas pieejai. Kurš pateiks kam? Kādu ziņu jūs abiem nododat citiem par to, kāpēc aizejat? ”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-4.jpg />
<p>Jo profesionālāk jūs strādājat ar savu priekšnieku, jo lielāka iespējamība, ka viņi jums uzticēsies paziņot par aizbraukšanu citiem. Lai arī ir sagaidāms, ka jūs sāksit ziņu kopīgošanu ar kolēģiem mutiski, pirms oficiālu atvadu e-pasta ziņojumu nosūtīšanas, iespējams, vēlēsities sazināties ar vadītāju.</p>
<p>McKay ierosina jautāt, vai viņi jūtas ērti, nosūtot piezīmi klientiem, noteiktu projektu galvenajām ieinteresētajām personām, vai arī cilvēkiem, ar kuriem jūs regulāri sadarbojaties, lai paziņotu viņiem, ka aizejat, un pievērstos pārejai. Ja jūsu priekšnieks vilcinās, vispirms piedāvājiet dalīties ar viņu ar melnrakstu. Tas ir veids, kā “sazināties ar savu vadītāju, bet tomēr nedaudz kontrolēt”, viņa skaidro.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7. jautājums. Vai man jāinformē cilvēki, kur dodos?</h2>
<p>Biežāk viens no pirmajiem jautājumiem, ko cilvēki jums uzdos, ir šāds: “Kur tu dodies?”</p>
<p>Bet, ja kāda iemesla dēļ jūs vēl nevarat dalīties ar šo informāciju - varbūt jūsu jaunajam uzņēmumam tā ir jāpaziņo oficiāli - vai ja nevēlaties to dalīties, zināt, ka jums tas nav jādara.</p>
<p>Smits saka, ka atbilde var būt vispārīga, atsaucoties uz nozari, uzņēmuma lielumu vai lomu, kuru jūs spēlējat. Piemēram, “Es dodos uz nelielu dibināšanu, kur strādāšu…” vai “Es mainu nozares”, vai “Es dodos uz mazāku uzņēmumu iekšā”.</p>
<p>Vai arī jūs varat vienkārši pateikt: "Es drīzāk to neatklātu."</p>
<p>Bet saskaņā ar Artisu ir izņēmums. "Ja esat parakstījis nekonkurēšanas līgumu, jums, iespējams, ir likumīgi prasīts pateikt, kurp dodaties, un stingri ievērot parakstītos līguma līgumus, " viņa saka. Tomēr pat tādā gadījumā jums nav jādalās ar informāciju visiem .</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-8"></a><h2>8. jautājums Ko darīt, ja viņi liek man tūlīt aiziet?</h2>
<p>Daži uzņēmumi dod priekšroku tam, lai darbinieki, kuri dodas prom, uzteikuma laikposmā paliktu pie darba, un lūgs jūs atstāt nekavējoties vai dienas beigās. Viņi to varētu darīt visiem, kas aizbrauc, vai katrā gadījumā atsevišķi.</p>
<p>"Ja tas notiks, jums, iespējams, to jau iepriekš saprot, " Smits saka, jo jūs jau redzējāt, ka tas notiek agrāk. Ja domājat, ka tas varētu iet pa šo ceļu, pārliecinieties, ka esat sagatavojies gan savā, gan kolēģu labā. Tas nozīmē, ka jāsaglabā veiktspējas pārskatu kopijas un viss, kas jums būs nepieciešams jūsu portfelim, jāpārliecinās, ka jums ir visi kontakti un vissvarīgākās mantas, un jāraksta visa priekšnieka vai komandas biedriem nepieciešamā dokumentācija.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)