Darbs lielā uzņēmumā ir daudzpusīgs. Liela komanda nozīmē, ka ir daudz vietas, lai izpētītu citas jomas un iemācītos jaunas lietas. Ir arī daudz vairāk iespēju kāpt rindās, un - kā papildu piemaksa - birojam ir pārsteidzošas iespējas.
Bet tāpat kā kaut kas cits, ir arī daži trūkumi, kas jāņem vērā.
Ir grūti iepazīt cilvēkus ārpus jūsu tiešās komandas, jūs tik tikko varat izdomāt, kas ko dara, un jums var būt grūti izveidot jebkāda veida reputāciju vai vārdu atpazīšanu.
Ir viegli justies kā tikai vēl vienam numuram jūsu masīvajā organizācijā. Bet labā ziņa ir tā, ka ir daži soļi, kurus varat veikt, lai atrastu pamatus un izdarītu atzīmi darbā.
1. Esiet ērti, izmantojot pašreklāmu
Mēs ne vienmēr labi pievēršam uzmanību mūsu pašu paveiktajam, jo tas var justies nedaudz egocentriski. Tomēr, ja jūsu darbs ir viegli pamanāms pie liela darba devēja, jums ir nepieciešams piederēt saviem uzskatiem un būt par tiem zināmiem.
Tam nav jābūt tik lielam, kā jūs, iespējams, iedomājaties. Tas var būt tikpat vienkāršs kā “paldies”, kad jūsu priekšnieks norāda uz kaut ko labi izdarītu (ka viņi nezina, ka esat atbildīgs par to).
Dažus no sasniegumiem varat iekļaut arī iepazīstināšanā ar jauniem cilvēkiem uzņēmumā, īpaši, ja jūsu darbs viņiem kaut kādā veidā attiecas. Piemēram, ja jūs pirmo reizi tiekaties ar kādu no pārdošanas komandas, varat paspiest viņu un pateikt: “Lieliski, lai jūs beidzot satiktu! Es esmu tas, kurš strādāja ar jauno lietojumprogrammu jūsu klientiem. ”
Šis paziņojums ne tikai izceļ jūsu darbu, bet arī izvelk kopēju pavedienu starp jums abiem, ko varat izmantot, lai saruna ritētu.
2. Neizlaidiet priekus
Runājot par sarunām, es zinu, cik vilinoši ir izvairīties no sīkām sarunām. Tas jūtas labi, mazs un pilnīgi bezjēdzīgs.
Bet šeit ir runa: maza runāšana patiesībā var būt diezgan neaizmirstama, it īpaši, ja jūs zināt, kā to labi izdarīt. Tāpēc nebaidieties sākt patīkamas sarunas ar cilvēkiem, kurus jūs jau nepazīstat.
Varbūt jūs gaida rindā uz kafiju ar citas nodaļas direktori. Iepazīstieties ar sevi un pēc tam sāciet sarunu - pat ja tas nozīmē, ka jūs vienkārši iesakāt brokastu sviestmaizes.
Šīs mazās mijiedarbības ir lielisks veids, kā paplašināt savienojumu tīklu jūsu uzņēmumā un likt pamatus pastāvīgām attiecībām. Kas zina, nākamreiz, kad redzēsit šo personu, jūs varētu vienkārši pāriet garām sīkām sarunām.
3. Paceliet roku iespējām ārpus savas komandas
Kad esat daļa no īpaši lielas organizācijas, jūsu nodaļas vai komandas burbulis jūtas patīkami. Ir pagrūti riskēt un ieskaut sevi svešiniekiem.
Jūs jau zināt, ko es teikšu: ja jūs gribat izteikt savu zīmi, jums tas būs jāpārvar un jāpierod teikt “jā” visdažādākajām iespējām.
Vai produktu komanda veido golfa izbraukumu, kurā nepieciešami vēl daži brīvprātīgie? Ienāc un palīdzi. Vai ir kāda laimīga stunda vai apmācības programma, kuru parasti izlaižat, vai arī ir kāds projekts, kurā varētu gūt labumu no dažām papildu rokām? Tam visam ir tavs vārds.
Izmantojiet šīs iespējas, un jūs satiksit vairāk cilvēku, nostiprināsit savu ietekmi un jutīsities vairāk saistīts ar savu uzņēmumu kopumā.
4. Uzstājieties sanāksmēs
Vai lielākajā daļā jūsu sanāksmju ir pārpildīts konferenču zālē daudz dažādu cilvēku? Vai jūs joprojām runājat un aktīvi līdzdarbojaties, vai arī jūs pārāk iebiedējat, tāpēc jūs izvēlaties sēdēt klusumā un lidot zem radara?
Protams, nav iemesla nevajadzīgi iekasēt, lai tiktu pamanīts. Bet, ja jums ir kaut kas vērtīgs, ko dot savu ieguldījumu, savāciet drosmi un dariet to zināmu.
Labāk ir uzreiz izteikt savas domas un viedokli, nevis pēc tam sekot ar e-pastu. Tādā veidā jūs dodat cilvēkiem iespēju saistīt savu seju ar savu vārdu.
5. Esiet caurspīdīgs par saviem karjeras mērķiem
Šis padoms ir svarīgs neatkarīgi no tā, vai strādājat uzņēmumā, kurā ir divi vai 20 000. Bet, īpaši strādājot lielās organizācijās, jums ir jābūt iepriecinošam un jāizvērtē savi profesionālie mērķi.
Jūsu menedžeris nevar lasīt jūsu prātā, un jūs nevarat gaidīt, ka viņi aizstāvēs jūs un jūsu ambīcijas, ja jūs tos nepazīsit.
Neatkarīgi no tā, vai jūs cerat pats nokļūt vadošā amatā, vēlaties uzzināt vairāk par citu nodaļu vai vēlaties iegūt papildu apmācību vai izglītību, godīgi sarunājieties ar savu priekšnieku.
Šis ieguldījums jūsu karjerā un attīstībā ne tikai palīdz izcelties jūsu tiešajam vadītājam, bet arī pārredzamība par jūsu mērķiem paver iespējas citām iespējām ietekmēt jūsu uzņēmumu.
6. Lūdziet citu padomu
Vai tiešām vēlaties zināt, kā izdarīt atzīmi? Kāpēc nepajautāt kādam, kurš to jau ir veiksmīgi paveicis?
Jūsu organizācijā noteikti jābūt kādam, kurš tur darbojas jau gadiem ilgi un veiksmīgi kāpj pa kāpnēm. Uzziniet, vai varat izvest viņus kafijas pagatavošanai un uzzināt vairāk par viņu ceļojumu, kā arī izvēlēties viņu smadzenes, lai iegūtu padomu, kā jūs varat iet līdzīgu ceļu.
Pat ja jūs nestājaties prom ar īpaši detalizētu rīcības plānu, jums joprojām ir priekšrocības, veidojot sakarus un attiecības ar cilvēkiem ārpus jūsu nodaļas.
Kad esat viens no simtiem vai pat tūkstošiem jūsu uzņēmuma darbinieku, ir viegli justies kā mazai zivtiņai milzīgā dīķī. Vai kāds pat pamana visu smago darbu, ko jūs darāt? Pagaidiet … vai kāds pat zina jūsu vārdu ?
Jūs nevarat piespiest pirkstus un mainīt darba devēja lielumu, bet jūs varat mainīt savas darbības. Pareizi - visas atzīmes veidošana sākas ar jums.
Ievietojiet iepriekš minētos sešus padomus, un jūs lēnām, bet noteikti izveidosit dažas labvēlīgas attiecības, kā arī dažus pelnīta vārda atpazīšanas vārdus.
