Jaunā darba pirmā diena ir nervu sagraušana.
Īpaši savam priekšniekam.
Var būt dabiski koncentrēties tikai uz sevi dažās pirmajās jaunā darba nedēļās (“Vai es tikšu galā ar savu jauno komandu?” “Vai mani pārņems jaunā slodze?” “Vai es varēšu mācīties viss, kas man jāzina? ”), bet patiesība ir tāda, ka jūsu priekšniekam dažās pirmajās darba nedēļās ir dažas savas rūpes.
Tevi nolīgt - tāpat kā ar to, ka pieņem darbā jebkuru - ir risks. Vai jūs piepildīsit cerības? Esiet tikpat labi, kā šķitāt divās īsajās, 30 minūšu intervijās? Kamēr viņš / viņa nezina jūsu saziņas stilu, darba izvēles un personību, un, pats galvenais, spēs jums uzticēties, viņš / viņa būs nedaudz piesardzīgs.
Bet, sagaidot šīs kopīgās rūpes, jums ir vieglāk padarīt priekšnieku pilnīgi skaidru, ka jūs izpildāt cerības, darāt to, kas jums būtu jādara, un rīkojieties pareizajā tempā.
Lai palīdzētu atvieglot jūsu priekšnieka prātu, šeit ir aprakstītas dažas lietas, par kurām jūsu menedžeris uztraucas jūsu pirmo dažu nedēļu laikā, un tas, ko jūs varat darīt, lai šīs rūpes atpūstos.
1. uztraukums: vai jūs iekļaujaties komandā?
Vadītāji vēlas komandas, kas želē. Viņi vēlas darbinieku grupu, kas labi strādā kopā, kuri uzdod viens otram jautājumus un pēc vajadzības sniedz viens otram palīdzību.
Un viena lieta, kas var sagraut, ir tas, kurš neiederas komandas loceklim - kurš neatrodas kopā ar pārējo grupu vai, vēl sliktāk, kuram nerūp attiecību nodibināšana un ir tikai algas piemaksa.
Tātad pirmajās dažās darba nedēļās jūsu vadītājam rodas jautājums, vai jūs esat piemērots komandai - ja jūs kopā ar pārējiem departamenta darbiniekiem, ja jūs pieliekat pūles iepazīt savus komandas locekļus un, ja jūs aktīvi veidojat attiecības, kas veicinās sadarbību.
Izvairieties no tā, ka jāuztraucas
Nav nepieciešams paziņot savam priekšniekam: “Paskaties uz mani, es tiešām sadarbojos ar komandu!” Vienkārši dari to. Sazinieties ar savu komandu, uzdodiet viņiem jautājumus, atvēliet laiku, lai kopā ar viņiem paņemtu kafiju vai pusdienas, un piedāvājiet palīdzību tur, kur varat.
Jūs redzat, ka, veidojot savienojumu ar savu nodaļu, vārds nokļūs pie jūsu priekšnieka. Jaunie komandas biedri būs tie, kas pateiks jūsu priekšniekam, ka jūs esat lielisks komandas papildinājums, ka jūs jau esat bijis tik izpalīdzīgs un ka visi domā, ka bijāt laba izvēle. Un tas būs spēcīgs testaments jūsu priekšniekam.
2. uztraukties: vai jūs ķeraties pie?
Jūsu priekšnieks zina, ka esat kompetents - vismaz atbilstoši jūsu CV un īsajam laikam, ko viņš vai viņa pavadīja ar jums intervijas laikā. Bet tagad, kad jūs oficiāli esat komandas sastāvdaļa, viņam vai viņai rodas jautājums, vai jūs labi reaģējat uz saņemtajām apmācībām un iesaistāties ikdienas pienākumos.
Vai jūs ātri izvēlaties darbu, vai arī jūs cenšaties saprast pamatjēdzienus? Vai jūs jau uzņematies iniciatīvu, lai patstāvīgi tiktu galā ar saviem jaunajiem uzdevumiem, vai arī jūs kavējaties un nepārtraukti gaidāt, kad kāds soli pa solim jūs caurskatīs?
Jūsu vadītājam rodas jautājums, vai viņam / viņai ir jāsniedz jums papildu apmācība un uzmanība, bet vēl jo vairāk viņš / viņa vēlas saņemt apstiprinājumu, ka esat bijusi pareizā izvēle.
Izvairieties no tā, ka jāuztraucas
Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks uz brīdi apšaubītu, ka, izvēloties jūs šai lomai, viņš vai viņa ir izdarījis pareizo izvēli. Tāpēc esiet tūlīt, ja kaut ko nesaprotat vai jums ir nepieciešama neliela papildu apmācība. Jūsu menedžeris novērtēs, ka jūs viņam vai viņai dejāt iespēju piesaistīt jūs vairāk apmācībai, nevis cerot, ka neviens nepamanīs, ka jūs cīnās.
Bet jūs vēlaties parādīt arī savas stiprās puses. Tāpēc pirmajās dažās darba nedēļās lūdziet daudz atsauksmes. Ieplānojiet atkārtotu tikšanos ar savu vadītāju, lai apskatītu kādu no jūsu nesenajiem darbiem. Jums būs iespēja parādīt, ka satveraties pie jaunajiem uzdevumiem, pārsniedzat cerības - un šī loma jums bija absolūti labākā izvēle.
3. uztraukums: vai jums ir piemērots darba apjoms?
Vadītāji vēlas, lai viņu jaunie darbinieki justos izaicināti un lai viņiem būtu pietiekami daudz darba, lai aizpildītu savas dienas, bet nepietiek, lai viņus aizbiedētu vai liktu domāt, ka viņiem vajadzēs ievietot 15 stundu dienas, lai paliktu uz tā visa.
Bet jūsu priekšnieks vēl nezina, kā jūs strādājat, kā pateikt, vai esat stresa stāvoklī, vai kā atpazīt, ka jums ir garlaicīgi. Bieži vien jaunie darbinieki smaida un pamāj neatkarīgi no tā, cik daudz darba tiek likts uz viņu šķīvjiem, kas vēlas parādīties patīkami un strādīgi. Bet zem tā viņi var viegli būt garlaicīgi vai absolūti satriekti.
To zinot, jūsu menedžeris domā, vai jums tiešām ir pareizais darba līdzsvars. Viņš vai viņa pastāvīgi domā par to, vai jums ir par daudz vai par maz.
Izvairieties no tā, ka jāuztraucas
Saglabājiet komunikācijas līnijas ar savu vadītāju. Ja esat satriekts, palūdziet savam priekšniekam palīdzēt jums noskaidrot savas prioritātes. Neizsakot skaidri: “Palīdziet! Es esmu satriekts! ”Jūs norādīsit, ka jūsu šķīvī ir daudz un jums jāzina, kas vispirms jādara.
Ja jums liekas, ka jums ir mazliet garlaicīgi, nebaidieties uzlekt sava priekšnieka kabinetā un pajautājiet, vai ir vēl kaut kas, kam jūs varat palīdzēt. Viņš vai viņa novērtēs, ka jūs uzņematies iniciatīvu, nevis pusi dienas tukšā skatīties uz datora ekrānu.
Jebkurā gadījumā ir svarīgi, lai jūsu priekšnieks būtu informēts par to, pie kā strādājat un kā jūtaties pēc slodzes. Jūsu menedžeris ne vienmēr zina visus uzdevumus, kas ir uz jūsu šķīvja, tāpēc, uzturot viņu zināmu, jūs varēsit apstiprināt, ka strādājat pareizajos uzdevumos, kas jums palīdzēs veiksme.
