Visu gadu jūs esat bijis ideāls darbinieks. Jūs esat rūpīgi komunicējis ar savu priekšnieku, nodrošinājis viņu ar pastāvīgu atjauninājumu plūsmu un slavējis viņa lieliskās idejas. Izklausās, ka jūs varat sēdēt un atpūsties, jo acīmredzot esat ieguvis īpaši pozitīvu gada pārskatu (un varbūt paaugstinājumu, lai to ņemtu vērā).
Nu, ne tik ātri. Izrādās, ka dažas no “lieliskajām” lietām, kuras jūs darāt, faktiski var kavēt jūsu sniegumu un jūsu priekšnieka viedokli par jums. Lai pārliecinātos, ka netīšām nešķērsojat savu priekšnieku nepareizā ceļā, ņemiet vērā šīs trīs izplatītās lietas, pēc kurām darbinieki domā, ka viņu priekšnieki vēlas, bet viņi to nedara.
1. Rūpīgi izskaidrojiet, kāpēc kaut kas nepareizi notika
Kad kaut kas noiet greizi, nav gluži otrais raksturs, lai paceltos līdz šķīvim un no visas sirds pieņemtu vainu. Tā vietā jūs vēlaties pārliecināties, ka jūsu priekšnieks precīzi saprot, kāpēc jūs nevarējāt ievērot noteikto termiņu vai pabeigt ikmēneša numurus. Neatkarīgi no tā, vai jūsu kolēģi ir uzpludinājuši jūs ar jautājumiem, jūs nevarējāt panākt, lai kāds mārketinga nodaļā atgrieztos jūsu zvanu, vai arī neviens jums neparādītu, kā veikt meklēšanu V, vienkārši nebija iespējas satikties. ka neiespējams termiņš. Un, protams, jūtaties spiests skaidri izskaidrot savu aizturēšanu.
Ko domā jūsu boss
Attaisnojums ir attaisnojums neatkarīgi no tā, cik tas var būt derīgs. Bet dienas beigās darbs netika paveikts, un tas ir tas, kas jums rūp. Protams, viss notiek nepareizi - to pat sagaida vadītāji. Kad jāpaskaidro, kāpēc jūsu priekšniekam nav jāzina nekas cits kā tikai pamati - un tas noteikti nevēlas dzirdēt, ka jūs vainīgs kāds cits.
Ja jūs patiešām vēlaties viņu pārsteigt, atzīstiet kļūdu un paskaidrojiet, kā jūs virzīsities uz priekšu: “Es gribu atvainoties, ka šonedēļ nav ievērots zvanu apstrādes ziņojuma termiņš - man sava laika uzskaite bija jāpiešķir labāk. Šonedēļ es kalendārā iestatu ikdienas kontrolpunktus, lai tas vairs neatkārtotos. ”
Ja jūs piedāvājat rīcības plānu, nevis attaisnojumu, jūs uzreiz iegūsit sava menedžera cieņu. Un, ja jūs patiesi sekojat šim plānam, labi - jūs viņu pilnībā izspruksit.
2. Nodrošiniet pastāvīgus atjauninājumus
Kad strādājat pie liela projekta vai nodarbojaties ar ļoti svarīgu klientu, jūsu pirmais instinkts ir paziņot priekšniekam visas un visas detaļas, kas attīstās visas dienas garumā, lai pārliecinātos, ka esat uz veiksmes ceļa. Jūs vēlaties, lai jūsu priekšnieks zinātu, ka jūs rūpējaties par biznesu, un dodiet viņam plašas iespējas mainīt maršrutu, ja esat novirzījies no ceļa.
Ko domā jūsu boss
Kamēr jūsu priekšniekam ir jāzina par to, ar ko strādājat, un par visiem jums aktuālajiem jautājumiem, viņam nav jāzina katra sīkā informācija par jūsu progresu, jo ideālā gadījumā viņš uzticas jums, lai jūs uzņemtos atbildību un pieņemtu lēmumus. Viņam ir svarīgi jūsu panākumi, taču paturiet prātā, ka viņam ir arī darbs, kas jāpadara, un viņam ir grūtāk koncentrēties, kad ik pēc pusstundas jūs durvīs durāt iekšā, sakot: “Ei, es gribēju ļaut jums zinu, ka es tikko saņēmu e-pastu no sava klienta un viņš vēlas saņemt jaunāko informāciju par manu progresu, tāpēc šai pēcpusdienai mēs ieplānojām telefona zvanu. ”
Jā, ir svarīgi, lai vadītājs būtu informēts par jūsu progresu un uzdotu aktuālus jautājumus, uz kuriem nepieciešama tūlītēja atbilde (galu galā tas ir vadītāja pienākums vadīt un, labi, vadīt jūs), taču tikpat svarīgi ir atrast konstruktīvu līdzsvaru . Steidzami jautājumi ir viena lieta, taču, lai ziņotu par notiekošo, mēģiniet iestatīt iknedēļas klātienes reģistrēšanos, lai pārrunātu paveikto un kā jūs varētu virzīties uz priekšu. Un nepaļaujieties tikai uz viņu - izaiciniet sevi meklēt citus resursus uzņēmumā, kas var atbildēt uz jūsu jautājumiem.
3. Viltus apstiprinājums
Kurš strīdētos, ja jūsu priekšnieks lepni iepazīstina ar savu jaunāko un lielāko (lai arī smieklīgu un pilnīgi nepraktisku) ideju jūsu nodaļai? Būsim godīgi: Tas ir neticami iebiedējoši būt vientuļajam disidentam telpā, un ir viegli pieņemt, ka, ja vien jūs ejat ar visu, ko viņš saka, jūs saskarsities ar nepatīkamām sekām (lasiet: jums nav jāceļ!).
Ko domā jūsu boss
Lai gan ir iespējams, ka jūsu priekšnieks patiesi tic viņa idejām, viņš nevēlas, lai jūs vienkārši sēdētu un pieņemtu tos bez vārda. Lielākā daļa vadītāju saprot, ka viņiem nav 360 grādu priekšstata par katru situāciju - galu galā darbinieki ir tie, kas atrodas uz priekšējās līnijas, ikdienā mijiedarbojas ar klientiem un izmanto uzņēmuma procesus no pirmavotiem. Izmantojot šo iekšējo informāciju, vadītāji cer uz saviem darbiniekiem, lai norādītu uz nederīgajām plāna daļām vai veidiem, kā to uzlabot, vai arī pilnīgi izstrādātu dažādas idejas.
Jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs piedalītos sarunā. Paužot savu viedokli (pat nepiekrītot viņa viedoklim), jūs pierādīsit, ka vēlaties būt kompānijas sastāvdaļa ne tikai algas veidā. Viņš vēlas, lai jūs justos kā komandas sastāvdaļa un dotu ieguldījumu uzņēmumā kopumā. Un, protams, viņš vēlas pārliecināties, ka idejas, kuras īsteno jūsu komanda, ir tās, kuras patiesībā darbosies, nevis tikai tās, kuras nāca no priekšnieka.
Katram priekšniekam ir atšķirīgs vadības stils, bet, kad tas no tā izriet, visi vadītāji vēlas, lai jūs uzņemtos atbildību par savu rīcību, izrādītu iniciatīvu un dotu savu ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē. Un, lai jūs progresētu karjerā un augtu kā profesionālis, jums vajadzētu arī šīs lietas.
