Uztraukums par jauna darba sākšanu nenoliedzami, pat pieredzējušiem speciālistiem. Bet man droši vien nav jums jāsaka, ka ar tādu uzbudinājuma līmeni bieži nāk daudz uztraukumu. Katru reizi, kad es sāku strādāt jaunā uzņēmumā, es domāju par sevi: “Es tiešām ceru, ka es neizjaucu šo izdomāto kafijas automātu un neizraisīšu milzīgu satraukumu.”
Pēc tam, kad esmu izdomājis kafijas automātu, es bieži pārslēdzos uz režīmu “Kā es pat ieguvu šo darbu?”.
Navigācija jaunā koncertā var būt sarežģīta, tāpēc, lai palīdzētu uztvert visus šos nervus, šeit ir dažas lietas, kuras jūs, iespējams, pārdomājat, kā arī jomas, uz kurām jums vajadzētu koncentrēties.
Jūs pārdomājat, cik vēlu jums jāpaliek naktī
Es mēdzu domāt, ka man nekad nevajadzētu pamest darbu, kamēr mans priekšnieks nakti neveic. Un, lai gan es nesaku jums, ka ir forši katru dienu atstāt galdu pulksten 15:00, es arī domāju, ka ir godīgi teikt, ka jums nav jābūt pēdējam cilvēkam, kurš paceļ tikai tāpēc, ka esat pēdējais persona, kurai pacelties.
Agrāk es esmu bijis tik paranoisks, ka atstāju “pārāk agri”, ka esmu gājis pie uzraudzītājiem un sacījis: “Ei, vai ir labi, ja tagad dodos mājās?” Pat visstingrākajās darba vidēs, kur esmu bijis iekšā mans priekšnieks uz mani paskatījās kā uz traku cilvēku. Galu galā es esmu pieaugušais. Tātad, kamēr jūs neatstājat neko steidzamu nepabeigtu, jūs, iespējams, nezaudēsit brunetes punktus par aiziešanu no sava galda, kad jūsu darbs būs iestatīts dienai.
Tomēr, ja jūs patiešām uztraucaties, jums ir atļauts jautāt savam menedžerim par komandai raksturīgo darba laiku. Lai gan ir maz ticams, ka visi būs vienā grafikā, jūs iegūsit priekšstatu par to, kad ir “OK” ienākt un doties ārā.
Bet jūs pietiekami nedomājat par to, kas ir jēga jums un jūsu komandai
Ir dabiski ņemt darba paradumus no iepriekšējām darbavietām un pieņemt, ka viņi strādās šajā jaunajā vietā. Esmu izdarījis šo pieņēmumu vairāk, nekā es gribētu atzīt. Tomēr ikreiz, kad sākat jaunu darbu, vienmēr ir ieteicams pavadīt laiku, pārdomājot, kādi ieradumi patiesībā ir jēga komandai, kurā atrodaties.
Vai jūsu priekšnieks faktiski sāk savu dienu pulksten 10? Vai puse no jūsu komandas atrodas Rietumu krastā? Vai visi citi ierodas agri pirms smagām sanāksmju dienām? Tā vietā, lai noteiktu tikai to, kā, jūsuprāt, visiem vajadzētu strādāt, pievērsiet uzmanību tam, kā pašlaik darbojas jūsu kolēģi, lai izdomātu, kad jums vajadzētu būt pie sava galda. Protams, laika gaitā jūs to droši vien varat pārslēgt, taču pirmajās dienās vislabāk ir atrasties apkārt, kad apkārt ir arī citi.
Jūs pārdomājat, cik daudz jautājumu jūs uzdodat
Iepriekš savā karjerā es domāju, ka, uzdodot pārāk daudz jautājumu, es tērēju savu kolēģu laiku un lieku sevi izskatīties nekompetentam. Galu galā es uzzināju, ka faktiski esmu radījis labāku iespaidu, uzdodot vairāk jautājumu, jo es varēju ātrāk sasniegt ātrumu, nekā es gribētu, ja es dienām ilgi būtu tikai skatījies uz manu sagaidīšanas paciņu. Tātad, ja neesat pārliecināts par to, ko strādājat, nebaidieties runāt. Tas tiešām ir tik vienkārši
Bet, jūs pietiekami nedomājat par uzdoto jautājumu veidiem
Kad rodas jautājumi par jūsu lomu, nebaidieties pacelt roku un lūgt kādu palīdzību. Tomēr ir daži jautājumi, kurus nevajadzētu izvirzīt, jo patiesība ir tāda, ka atbildes jums šobrīd nav vajadzīgas.
Sākot ar neskaidru uzņēmuma vēsturi, beidzot ar vasaras piektdienas politikām un beidzot ar nekaitīgām tenkām, ir informācija, par kuru jums pašlaik nav jāuztraucas, jo tā neietekmē jūsu pirmās pāris nedēļas. Un jums vajadzētu ietaupīt visu savu smadzeņu spēku, lai tiktu galā ar jaunajiem pienākumiem. Nemaz nerunājot par to, ka, ja jums nav vissiltākās un pacietīgākās komandas, jūs nevēlaties tērēt viņu laiku ar nebūtiskām rūpēm.
Tas nozīmē, ka būs ar darbu nesaistīti jautājumi, uz kuriem jums ir jāsniedz atbildes, un, kad tie rodas, ir svarīgi pārliecināties, ka vedat viņus pie pareizās personas. Varbūt jūsu personāla komanda ir labāk sagatavota, lai runātu par atvaļinājumu politiku, vai arī IT komanda ir saprātīgāka izvēle, ja runa ir par printera savienojamības jautājumiem.
Jūs pārdomājat to, ko sakāt savu kolēģu priekšā
Protams, tā, iespējams, nav izcila ideja parādīties jaunajā koncertā un sākt stāstīt ikvienam, kurš klausīsies, kā jūs nedēļas nogalē apēduši 50 vistas tīrradņus. Tomēr, ja jūs pieļaujat sīku informāciju par dīvainu ķeksīti, atcerieties to: jūs vairs nesniedzat intervijas par darbu. Jūs to tiešām esat ieguvis. Tātad, kaut arī daži no jūsu jaunajiem kolēģiem varētu domāt, ka jums ir kādas apšaubāmas kulinārijas vēlmes, jums nav tik daudz jāuztraucas par to, vai viņi jūs atradīs apkārt.
Bet jūs pietiekami nedomājat par to, ko vēlaties, lai jūsu jaunā loma būtu šajā birojā
Labi, tāpēc jums nevajadzētu pārāk uztraukties, ja notiek pārāk liela mīlestība pret vistas tīrradņiem. Bet, kad sākat jaunu darbu, jums ir jāsāk izmantot jauns šīferis, tāpēc tā ir lieliska iespēja nedaudz kontrolēt, kā jūs redzat birojā. Pajautājiet sev: kā jūs vēlaties, lai jūsu kolēģi jūs redzētu?
Varbūt jūs vienmēr esat bijis palīgs, un tagad jūs vēlētos, lai jūs tiktu uzskatīts par vadītāju. Vai varbūt jūs vienmēr esat nēsājis visas cepures, un šoreiz jūs gribētu būt speciālists. Kaut arī jūs joprojām esat jauns, nekas neliedz jums kļūt gudram, pārdomātam vai kādam citam, kā jūs zināt, ka esat - un vēlaties, lai citi cilvēki zinātu, ka esat spējīgs.
Jaunas darba vietas ir neērtas, it īpaši sākumā. Un ir normāli visu pārvērtēt. Lai gan varētu šķist, ka jaunajā apkārtnē jūs nekad nebūsiet patiesi ērti, tas, ka lasāt šo rakstu, nozīmē, ka esat gatavs darīt visu, kas vajadzīgs, lai tur nokļūtu. Tātad, paelpojiet, pārtrauciet sevi pukstēt par sīkumiem un dodieties atpakaļ uz darbu.
