Pirms mēs dodamies tālāk, ir vērts uzsvērt, ka, ja sešus mēnešus esat aktīvi meklējis darbu un jums nav neviena piedāvājuma, jūs noteikti neesat viens. (Un neskatoties uz to, ko saka jūsu draugi un ģimenes locekļi, jūs neesat “pārāk picky”.) Mēs visi esam bijuši tur, ieskaitot sevi. Faktiski viss šis raksts ir iedvesmots no pašu ļoti ilgajiem darba meklējumiem.
Kamēr es beidzu darbu, kuru mīlu, es arī pa ceļam sapratu, ka, ja es būtu mainījis dažas lietas, es būtu varējis saīsināt visu procesu. Tātad, ja jūs jau kādu laiku esat šeit strādājis un īsti neveicat progresu, pārbaudiet šos trīs jautājumus.
1. Vai jūs skaidri saprotat savu vērtību?
Es tikai teikšu: es esmu tāds cilvēks, kurš patiešām mīl dzirdēt savas balss skaņu. Un es ilgi mīlēju, ka intervijās man jautā par sevi. Uz tiem bija viegli atbildēt, un es būtu varējis sarunāties vairākas dienas. Vienīgā problēma bija tā, ka es skaidri nepateicu, ka uzņēmumam būs kāda vērtība, izņemot to, ka varbūt pusdienlaika sarunai pievienošu jaunu balsi.
Varbūt tā nav jūsu problēma - patiesībā varbūt jūs ienīst runāt par sevi. Tā vietā jūs ņurdējat savas atbildes. Vai varbūt jūs nemūžaties, bet jūs vairs nerunājat par nozares tendencēm vai kaut ko tādu, ko nesen skatījāties Netflix, nevis par savu kvalifikāciju. Pat ja intervijas nav jūsu stiprā puse (un patiesībā neviens nav ideāls intervējot), jums jāpārliecinās, vai visas jūsu atbildes stāsta personāla atlases personālam, kādu vērtību jūs piešķirat uzņēmumam.
2. Vai es būtu priecīgs lasīt savu pavadvēstuli?
Ņemot vērā, ka esmu pilnas slodzes rakstnieks, tas ir sava veida neērti atzīt. Bet ilgu laiku manas pavadvēstules bija patiešām, patiešām garlaicīgas. Protams, es zināju, ka pavadvēstules ir svarīgas. Un ir ļoti daudz patiešām lielisku veidņu, kas palīdzēs jums sākt. Bet bez nedaudz manas personības viņi bija gandrīz identiski visām pārējām pavadvēstulēm, kas bija rakstītas, balstoties uz manu izvēlēto paraugu.
Veltiet minūti un atkārtoti izlasiet pavadvēstuli. Ja jūs nevarat to paveikt visā lietas garumā, tā ir laba zīme, ka arī darba devēji nav pārāk ieintriģēti. Lai gan jums vajadzētu būt uzmanīgiem, šķērsojot līniju starp profesionālo un ikdienas pļāpāšanu, tomēr ļaujiet personībai spīdēt. Manā gadījumā es pievienoju dažas rindiņas par to, cik samulsis man bija iepriekšējās tā versijas, bet ka es kādu laiku pavadīju tā pārrakstīšanu, jo es patiešām gribēju darbu. Lai gan tas varētu šķist riskanti, man tagad ir patiešām foršs koncerts, tāpēc pierādījums ir pudiņā.
3. Vai es tiešām vēlos kādu no šiem darbiem?
Tas ir svarīgi ņemt vērā divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, jūs, iespējams, nesaņemat piedāvājumus šiem darbiem, jo ikviena interesēs ir doties citā virzienā (ticiet man, vervētāji zina, kad kāds būtu nelaimīgs lomā). Un, ja tas tā ir, jūsu pokera seja par to, ka nevēlaties darbu, varētu nebūt tik laba, kā domājat.
Tagad, kad rakstu pilnu darba dienu, es redzu, kā es, iespējams, nebiju bijis pārāk draudzīgs vai aizrautīgs intervijās par koncertiem, kuros bija iesaistīta nulles radošums. Un tāpēc es nevienu no šiem darbiem nesaņēmu. Es tikai varu iedomāties sarunas, kuras biju veikusi cilvēkiem, kas pieņem darbā. "Viņam ir kvalifikācija, " viņi droši vien sacīja: "Bet zēn, vai viņam šis darbs būs garlaicīgi vai kas?"
Labās ziņas? Īstenībā ar šo apzināšanos nav nekā slikta. Tas ir lielisks iemesls, lai veltītu laiku, lai pārdomātu, ko patiesībā vēlaties darīt iztikai.
Darba meklēšana nav viegla. Un dažreiz tas ir patiešām neapmierinoši, it īpaši, ja pagājis ilgs laiks un jums joprojām nav piedāvājumu. Bet es zinu, ka esat pietiekami izturīgs, lai uzdotu sev dažus grūtus jautājumus. Jums varētu nepatikt atbildes (es zinu, ka nē), bet jūs uzzināsit daudz. Kad redzēsit, kas varētu pamanīt darbā pieņemšanas vadītājus, jūs bieži redzēsit, ka labojumi nav tik slikti, kā jūs sākotnēji domājāt. Tāpēc esiet drosmīgs un esiet godīgs pret sevi. Bet nepārsit sevi. Jo jūs noteikti neesat viens.
