Tātad, jūs esat izsvēris visus plusus un mīnusus, un esat nolēmis atkāpties no pašreizējā amata. Lēmums varētu būt grūts vai bez prāta, taču neatkarīgi no tā, kā rīkojaties ar sevi un saviem kolēģiem, pēc tam, kad esat iesniedzis atkāpšanās vēstuli, ir svarīga procesa sastāvdaļa, kuru daudzi no mums neuzskata.
Ja jūs sākat plānot savu izeju, apsveriet šos trīs padomus, kas palīdzēs izlīdzināt pāreju un saglabāt reputāciju nemainīgu pēc tam, kad esat prom.
1. Izlasiet līgumu
Pieņemot lēmumu pamest darbu, bez šaubām, būs jāapsver daudz faktoru. Droši vien ienāk prātā atalgojums, gandarījums par darbu un darbs uz darbu un mājām, labi? Tomēr tas, ko daudzi aizmirst, ir smalkā drukāšana. Atkarībā no jūsu lomas, iespējams, jums ir līgums ar pašreizējo darba devēju, kas nozīmē, cik svarīgi un kad jūs atkāpsities.
Kā piemēru ņemšu vienu no maniem bijušajiem kolēģiem vairākus gadus atpakaļ. Viņš nesen tika pārcelts uz manu biroju no citas vietas ārpus štata, kuru uzņēmums bija sponsorējis. Visi viņa pārcelšanās izdevumi, kā arī ceļa izdevumi tika apmaksāti iepriekš, ar īpašu vienošanos, ka viņš paliks amatā divus gadus. Ja viņš aizbrauca pirms tam bija beidzies, viņš bija uz āķa visiem pārcelšanās izdevumiem (kas nebija lēti).
Aptuveni pēc pusotra gada ilgajā līgumā viņam kaut kur citur tika piedāvāta lieliska iespēja un viņš nolēma atkāpties no amata. Protams, uzņēmums nebija apmierināts un nekavējoties atgādināja viņam naudu, ko viņš bija parādā pēc aiziešanas. Labi.
Pēkšņi šim jaunajam darbam nebija finansiālas jēgas. Ja mans kolēģis tomēr būtu veltījis laiku sava līguma pārskatīšanai, viņš būtu zinājis, ka viņam vienkārši jāgaida vēl seši mēneši, un viņš varētu brīvi turpināt darbu. Ja viņa jaunais darba devējs nevarētu tik ilgi gaidīt, tad vismaz viņam būtu bijusi iespēja iekļauties sarunās par šīm mainīgajām izmaksām.
Stāsta morāle? Pirms jūs iesniedzat atkāpšanās vēstuli, pārliecinieties, ka esat pārskatījis līgumu ar savu darba devēju. Neatkarīgi no tā, vai tas pārbaudīs jūsu līguma ilgumu vai noskaidrosit, vai došanās pie konkurenta sagādās problēmas, izlasot smalko drukāto tekstu, jūs apstiprināsit, ka varat brīvi un skaidri atkāpties no amata, bet tas jums nemaksā.
2. Turiet to zem aptinuma
Kad esat izlēmis virzīties tālāk, ir vilinoši dalīties jaunumos ar saviem kolēģiem. Varbūt viņi arī apsver iespēju izkļūt no turienes, vai varbūt jūs vienkārši vēlaties paziņot saviem darba biedriem, ka virzāties tālāk. Neraugoties uz jūsu iemesliem, tomēr pretoties vēlmei izšļakstīt pupiņas. Ziņas par aizbraukšanu ātri ceļo, un labākais veids, kā nogalināt savu reputāciju ar savu priekšnieku, ir viņai uzzināt, ka aizejat pie ūdens dzesētāja.
Es to zinu, jo, labi, ar mani tas notika jau manā karjeras sākumā. Es uzticējos vienam no saviem kolēģiem - kādam, kam uzticējos - un, izrādās, viņš nevarēja noslēpumu glabāt. Daļa no iemesla, kāpēc es aizbraucu, bija tāpēc, ka man tika piedāvāts labāks stāvoklis ar konkurentu, tāpēc mans uzticības persona uzņēmās to pats, lai slepeni brīdinātu manu menedžeri, lai viņa varētu būt gatava ar pretstatījumu, kad es viņai paziņoju.
Lai gan es esmu pārliecināts, ka mans kolēģis patiešām mēģināja palīdzēt, viņš netīšām izraisīja diezgan jucekli, un man centrā smacēja smaka. Manu priekšnieku dabiski uzsvēra tas, ka viņš tika mēģināts pārliecināt mani palikt, taču viņa bija vairāk sajukusi, ka es nebiju ieradusies pie viņas pirmā. Un, tā kā viņa bija dzirdējusi par manu aiziešanu no kāda cita, man vairs nebija nekādas iespējas kontrolēt, kā ziņa tika piegādāta. Tā vietā, lai mēģinātu viņai izskaidrot, kāpēc es aizeju, mans priekšnieks mani uzskatīja par neprofesionālu un neuzticīgu. Ne tieši tā, kā vēlaties pamest darbu. Lai gan es beidzot varēju izlīdzināt lietas, tas noteikti nebija tas, kā es gribēju, lai situācija pasliktinātos.
Jā, tas būs grūti, saglabājot tik lielas ziņas konfidenciālas, taču, ja jums izdosies noturēt tās uz iesaiņojuma, kamēr nebūsit runājis tieši ar savu priekšnieku, jūs saglabāsit signālu un ziņu piegādi savā kontrolē.
3. Esiet gatavi būt par ārēju
Lai arī pāreja uz jaunu koncertu jums varētu būt aizraujoša, tas varētu nebūt tik lieliski kolēģiem, kurus pametat. Faktiski jūsu aiziešana no komandas biedriem var izraisīt diezgan intensīvas emocijas (aizvainojums, greizsirdība, stress, ka viņiem nāksies paņemt gabalus), kas nozīmē, ka pēc paziņojuma saņemšanas jūs varat justies kā mazliet nepiederošs.
Vairākus gadus atpakaļ es strādāju ar puisi, kuram bija lieliska iespēja pievienoties konkurentam un patiešām uzlabot savu karjeru. Tiklīdz mēs visi to uzzinājām, grupa atbalstīja, bet tā neturpinājās. Tā kā mans kolēģis bija vecākais komandas loceklis, viņš to brīdināja vairāk nekā mēnesi, kas nozīmēja, ka mums bija vairākas nedēļas strādāt ar viņu, zinot, ka viņš dodas pie viena no mūsu labākajiem konkurentiem. Nav pārsteidzoši, ka viņš ātri tika izslēgts no stratēģijas un komandas sanāksmēm, kā arī galu galā laimīgajām stundām un citiem biroja pasākumiem.
Lai arī tas viņam nebija viegli, viņš atzina, ka šī ir darījuma sastāvdaļa, un rīkojās ar to ar žēlastību, kas pārējo komandu padarīja visu daudz neērtāku. Viņš beidzot atstāja uz pozitīvas nots, un visi novēlējām viņam labu viņa pēdējā dienā - noteikti to, ko vēlaties panākt, atstājot darbu.
Nav jautri par to domāt, taču realitāte ir tāda, ka, izejot no komandas, ir tikai dabiski, ja jūsu kolēģi pēc atkāpšanās no amata redz jūs citādāk. Lai gan jums joprojām būs jādara savs darbs un jānodrošina vienmērīga pāreja, izpratne par komandu, iespējams, radīs dažādas emocijas par jūsu lēmumu, kas jums palīdzēs vieglāk izdzīvot pēdējās pāris nedēļas.
Lielākajai daļai no mums savā karjerā būs jāatsakās no vismaz dažiem darbiem, un katru reizi tas būs jauns izaicinājums. Ņemiet vērā šos padomus, kad esat gatavs turpināt darbu, un jūs pārliecināsities, ka atstājat augstus ieteikumus un takta reputāciju.
