Kad biju bērns, mīļākās filmas lika man domāt, ka mans priekšnieks vienmēr būs gadu desmitiem vecāks par mani. Es domāju, ka viņai būs savs kabinets ar pazemīgu galdu un ar rokām apgleznotu portretu, kurā viņa pati karājas pie sienas. Un godīgi sakot, tas bija diezgan daudz, kas notika manos pirmajos darbos.
Bet tad lomā, kurā esmu tagad, mani pieņēma darbā kāds, kurš pēc vecuma ir ne tikai man tuvāks, bet arī jaunāks par mani. Un pastāstiet jums, es iedziļinājos pieredzē ar dažiem nepareiziem priekšstatiem par to, kas tas būtu.
Izrādās, ka viņi visi bija nepareizi. Lūk, kāda ir realitāte:
1. Tavs jaunākais boss tiešām zina savas lietas
Mans priekšnieks ir eksperts tam, ko mēs abi darām. Par to nav jautājumu. Tiklīdz es sāku viņai ziņot, kļuva skaidrs, ka es daudz iemācīšos.
Kaut arī var būt pazemīgi zināt kādu, kurš vēl nav bijis dzīvs, kamēr jūs esat tik daudz paveikts, tas var būt arī motivējošs. Ja viņa var iemācīties tik daudz, ātri, tad tas nozīmē, ka varat arī jūs.
2. Joprojām būs mācīšanās līkne
Tas nozīmē, ka tas nenozīmē, ka viņa ir mācījusies. Pat ja viņa ir jaunāka par tevi, jūs, iespējams, strādājat ilgāk. Un tas nozīmē, ka pa ceļam esat ieguvis dažas neticami vērtīgas mīkstas prasmes.
Varbūt jums ir attiecības ar citām komandām, kādas nav jūsu priekšniekam. Vai varbūt jūs iepriekšējās darbavietās izvēlējāties zināmas nozares zināšanas, ar kurām jūsu vadītājs nekad nav ticis pakļauts.
Neatkarīgi no tā, kas jums domāts, tas ir jūsu uzdevums izdomāt, kā jūs varat izmantot savu papildu darba pieredzi, lai atbalstītu savu vadītāju. Kad jūs to darāt, nedalieties savās zināšanās ar priekšu, lai iegūtu priekšu. Kad jūs uzstāties, lai palīdzētu viņai turpināt mācīties tikpat daudz, cik viņa palīdz jums augt, paaugstināšanās notiks.
3. Jums vajadzētu atgādināt cilvēkiem jūsu uzņēmumā, ka viņa ir jūsu boss
Neveiksmīgā patiesība par to, ka jums ir jaunāks vadītājs, ir tāda, ka jūsu kolēģi, iespējams, pieņems, ka kāds cits ir jūsu priekšnieks. Kad kolēģis no citas komandas lūdz jūs par labu, iespējams, viņiem neliksies iekļaut jūsu vadītāju e-pastā.
Tieši tur jūs ienācat. Vai vēlaties atvieglot dzīvi jums un jūsu priekšniekam? Esiet persona, kas vienmēr atgādina visiem, kas ir atbildīgi (kad tas, protams, ir piemērojams).
Ilgu laiku es pieņēmu, ka cilvēki pieķersies, un tomēr šķita, ka es vienmēr viņus aizturēju, kad pieminēju, ka man tas jāvada savam vadītājam.
Nav visvieglāk pateikt: “Hei, es esmu glaimots, ka jūs uzrunāt mani, taču jums, iespējams, arī šajā jautājumā jāiekļauj mans priekšnieks.” Bet ir vērts atrast veidu, kā to pateikt, ja vēlaties izvairīties. nepareiza komunikācija vai apjukums ceļa malā.
Tā kā vilinoši, cik vien iespējams, ir sākt pieņemt lēmumus bez viņas, jūs galu galā nodarīsit vairāk ļauna nekā laba. Turklāt jūs varētu būt pilnīgs žēl, ļaujot visiem ticēt, ka jūs pieņemat lēmumus.
Kā jūs, iespējams, esat izvēlējies, starp vecāko priekšnieku vai jaunāko nav īsti tik daudz atšķirību. Un, lai gan neskaitāmi cilvēki pasaules vēsturē ir izteicuši vārdus “Vecums ir tikai skaitlis”, es nespēju iedomāties patiesāku klišeju.
