Jūs nabbed vietas uzņēmumā, kuru jūs kāroja mēnešus. Darbs ir lielisks, un cilvēki ir vieni no labākajiem un spilgtākajiem, ar kuriem jūs jebkad esat strādājis. Jūs tiešām varētu redzēt, kā jūs tur augt, virzīties pa komandķēdi un spēcīgi ietekmēt uzņēmuma panākumus.
Ir tikai viena niecīga problēma. Jūs tikāt pieņemts darbā kā īslaicīgs darbinieks. Jūsu līguma termiņš beidzas trīs, četros vai sešos mēnešos. Neviens nav vērsies pie jums pie pilna laika darba, un jūs sākat uztraukties, ka tas nenotiks.
Labi, atstājiet šīs bažas malā (un, jā, iespējams, jums tas būs jādara vairāk nekā vienu reizi!), Un atcerieties, cik satriecoši jūs esat. Protams, papildus tam, ko jūs sev piešķirat, arī jums būs jārīkojas. Šeit ir trīs lietas, kuras varat darīt, lai palīdzētu pārvērst to pilnvērtīgā situācijā neatkarīgi no situācijas. Izpildiet šos padomus, un jūsu labākā brīvdienu dāvana varētu būt tikai tas darba piedāvājums, uz kuru jūs cerējāt (ar, gaidiet to, ieguvumi!).
1. Padariet sevi neaizstājamu
Tas var šķist diezgan acīmredzami, taču jūs būsit pārsteigts par to, cik daudz pagaidu darbinieku - jā, pat tie, kuri patiešām ļoti ilgojas būt par pilnas slodzes darbiniekiem - nedomā par to, cik viegli pieejami un entuziasma pilni ir neatkarīgi no darba viņiem piešķirtais var palielināt viņu izredzes tikt pieņemtiem darbā pēc līguma beigu datuma. Tas nenozīmē, ka, lai saņemtu piedāvājumu, jums jāstrādā 16 stundu dienas, taču šis ir absolūti īstais laiks, lai pieprasītu papildu darbu un piedāvājumu palīdzēt līdzstrādniekam.
Mērķis ar neapvaldītu entuziasmu tikt galā ar katru uzdevumu (ikdienišķu vai nē). Parādiet savu profesionālo darba ētiku un spēcīgās prasmes, kas saistītas ar katru lietu, kas no jums tiek gaidīts. Sekojiet līdzi, kādus uzdevumus cilvēki ienīst, un pēc tam piedāvājiet tos veikt.
Īss stāsts: veiciet darbu, kas liks jūsu vadītājam un komandai brīnīties, kā viņi kādreiz darbojās bez jums.
2. Iet virs un pāri darba aprakstam
Kā īstermiņa darbinieks, kurš cer palikt ilgāk, iemācoties virves un darot visu, kas no jums tiek gaidīts, vienkārši to negrasās samazināt. Kad esat ticis galā ar ikdienas pienākumiem, pievērsiet uzmanību tam, lai atrastu kādu darbu, kas ne vienmēr ir norādīts jūsu darba aprakstā, bet ko jūs varat ērti risināt. Šis nav īstais laiks, lai paveiktu minimālo; šis ir laiks pārlieku lielām darbībām. Uzlabojiet savu profesionālo spēli un parādiet šo jauno darbu, kāpēc tā nevar atļauties jūs zaudēt.
Ja jūsu komandā vairs nav jāstrādā, sazinieties ar kādu citu. Pārdodot kafiju, jautājiet par jomām, kuras jūs varētu aizdot. Ja jums nav patīkami to darīt vai neesat pārliecināts, ka esat gatavs uzstāties citā nodaļā, prāta vētras novatoriski veidi, kā jūs varat pievienot savas komandas projektiem. Tas varētu nozīmēt datu apkopošanu izklājlapā, klientu failu sakārtošanu vai klientu apkalpošanas pieeju izpēti - patiešām visu, ko jūsu kolēģiem nav laika darīt.
3. Paziņojiet savu vēlmi pievienoties uzņēmumam pilna laika
Tas varētu izklausīties pārāk vienkārši, taču pārsteidzoši daudz cilvēku aizmirst šo galveno sarunu. Tātad, ja jūs lēkāt pie īstermiņa izdevības, jo tas bija veids, kā panākt, lai jūsu kāja būtu durvīs, bet jūs nekad faktiski neesat paudis interesi būt tur oficiālākā statusā, tagad ir pienācis laiks izteikties un pārdot sevi. Sarunājieties ar savu vadītāju un uzsveriet, cik ļoti jūs izbaudat savu darbu. Nebaidieties tieši jautāt par iespējamām ilgtermiņa pozīcijām, kā arī par to, kādas darbības jums vajadzētu veikt, lai pieņemtu darbā. Skaidri izteikta vēlme turpināt strādāt ar uzņēmumu ir solis, kuru nevajadzētu uzskatīt par pašsaprotamu.
Pat ja jūsu boss atbild, ka tagad jums nav budžeta, lai jūs pieņemtu darbā, izmantojiet šo sarunu viens pret vienu, izmantojot to kā neoficiālu pārskatu. Vaicājiet atsauksmes par savu līdzšinējo sniegumu, kā arī par to, ko jūs varētu darīt labāk. Jautājiet, vai ir kaut kas tāds, ko jūs varat novilkt no viņa vai viņas šķīvja. Jo, lai atgrieztos pie pirmā numura, jo neaizstājamāk jūs sevi darāt, jo vairāk jūsu vadītājs centīsies atrast naudu budžetā.
Tā kā jūs nezināt, vai uzņēmums jūs ieveda īstermiņa kā “pārbaudes” veidu - vai jūs esat piemērots? Vai jums ir nepieciešamās prasmes, lai gūtu panākumus lomā? - jūs nevēlaties novērtēt par zemu iespaidu, ko veidojat un kurš veic piezīmes. Dariet visu iespējamo, lai sevi pierādītu īstermiņā, un jūs varētu nolaisties uz pilnu slodzi.
