Jūs zināt visu par to, kā jūsu CV tiek pamanīts. (Tīrs izkārtojums! Paveikums, nevis pienākumi!) Bet vai jūs zināt, kas ir virspusē? Ko jūs varētu darīt, tas varētu likt vervētājiem neievērot jūsu CV vai, vēl ļaunāk, to izmest miskastē?
Bļāviens! Atkritumi? Es zinu, ko jūs domājat, bet patiesība ir tāda, ka vervētājiem ir desmitiem, pat simtiem atsākumu, kurus katru dienu ķemmēt. Tāpēc, cenšoties tos samazināt līdz saprātīgai summai, viņi vienkārši izmetīs tos, kas neatbilst tam, ko viņi meklē.
Lai uzzinātu vairāk, es apsēdos ar dažiem vervētājiem un jautāju viņiem par atsākumiem, kas padara griezumu, un tiem, kuri tiek mesti. Šeit ir trīs viņu darītāji.
1. Jūs neatbilstat pamatprasībām
Pirmkārt un galvenokārt, pārskatiet prasības, kas uzskaitītas amata aprakstā, un apstipriniet, ka jums ir prasmes un pieredze, ko vervētājs meklē. Tas daudziem ir “pirmais nokaušanas faktors”, saka Christina Lord, Dealer.com tehniskā personāla atlases speciāliste. "Pirms pieteikšanās darbā noteikti izpētiet prasības un noskaidrojiet, vai jūsu prasmes sakrīt, " viņa saka.
Izklausās pamata, taču darba meklētāji šo kļūdu pieļauj biežāk, nekā jūs varētu domāt, pateicoties karjeras konsultantiem un konsultāciju vietnēm, kurās teikts: dodieties uz priekšu un piesakieties darbā pat bez visas kvalifikācijas. Un, lai gan jums nav jābaidās sasniegt augstu mērķi, nekāds atsākšanas drēbju klāsts nenodrošinās faktu, ka jums ir tikai trīs gadu vadības pieredze, nevis 10 gadi, vai arī jums nav tehniskās prasmes, kas vajadzīgas šī darba veikšanai. "Atsākšana netiks apsvērta, ja pamatprasmju nebūs, " piekrīt Joanna Thomas, cilvēkresursu speciāliste aģentūrā Burlingtonā, VT.
Līdzīga kļūda: jums ir pamatprasības, taču tās aizēno papildu vai nevajadzīga informācija. "Izlieciet to vienkārši man - tas nozīmē, ka man būs jāveic mazāk izmeklēšanas, " saka Tomass. Piemēram, ja jūs piesakāties amatam mārketingā, bet jūsu pieredze ir mārketinga un pārdošanas apvienojums, pielāgojiet savu CV, lai koncentrētos uz savu mārketinga pieredzi un prasmēm, un samaziniet vai pat noņemiet pārdošanas informāciju.
2. Jūs neesat piemērots kultūrai
Vervētājiem ir ārkārtīgi svarīgi atrast kandidātu, kurš, pēc Tomasa teiktā, ir “piemērots gan kultūrai, gan prasmju kopumam”. Viņiem patīk, kad kandidāts to “iegūst”, un viņi izmetīs jūsu CV, ja jūs izskatīsities kā “vienkārši kāds, kurš meklē darbu” (domājiet kopsavilkuma paziņojumus, kas aptver plašu prasmju un nozaru spektru, vai pavadvēstulītes, kurās nav rakstīts). nepieminiet uzņēmumu vārdā vai vispār.)
Lai izvairītos no apļveida faila, jūs vēlaties pielāgot savu CV, pamatojoties uz amatu un uzņēmumu, izveidojot apzinātu savienojumu par to, kā jūsu pieredze, prasmes un personība ir lieliski piemēroti darbam. Izmantojiet nozares terminus, precīzi aprakstiet sasniegumus, kuri, kā jūs zināt, atstās iespaidu, un nebaidieties ļaut jūsu personībai spīdēt. Tomass atceras pretendentu, kurš sadaļā “Intereses” uzskaitīja “Jebkurā laikā, dienā vai naktī es dzeršu apledojušu Americano”, kas ne tikai atklāja pieteikuma iesniedzēja “personību un humora izjūtu”, tas lieliski derēja Tomasa aģentūrai., ļoti radoša dizaina firma, kurai ir īpašs kafijas veikals pagrabā.
3. Jūs nepievēršat uzmanību detaļām
Kad runa ir par jūsu CV, velns diezgan bieži ir detaļās. Darbiniekus kaitina mazas lietas, par kurām jūs pat nedomājat, piemēram, tas, vai pavadvēstulē un atsāktajā tekstā ir tāds pats fonts un lielums (kā tam vajadzētu būt), ja jūsu piemales ir izslēgtas (padara mūs drukātu drukāt) ) vai kam esat adresējis pavadvēstuli (tam vajadzētu būt vervētāja vārdam, nevis “kungs”, “kundze” vai “kam tas var attiekties”).
Viņi ņems vērā arī tad, ja neiekļausit visu, ko darba sludinājums lūdz jums nosūtīt. Pavadvēstuli un atsākt? Kas par darbu vai paraugu rakstīšanu? Noteikti iekļaujiet visu, kas no jums tiek prasīts. Turklāt, vai darba sludinājums attiecas uz projektu vadītāja II amatu? Ja tā, norādiet, ka pavadvēstulē precīzi sakiet - nerakstiet Proj. Mgr. vai projekta vadītājs. Uzņēmumi daudz laika ieņem amatu nosaukumu noteikšanā, un, kad vervētājs vēlas aizpildīt gan projektu vadītāja, gan projekta vadītāja II amatus, jebkura jūsu divdomība apgrūtinās viņu darbu.
Un tas būtu pats par sevi saprotams, bet “viena pareizrakstības kļūda un es esmu izslēgts, ” saka Tomass. Jums ir jāpārliecinās par sava CV atkārtošanu, taču nepaļaujieties tikai uz pareizrakstības un gramatikas pārbaudi - palūdziet ģimenei vai draugiem to aplūkot jums. Kungs iesaka jums “vienmēr, vienmēr vairākām acīm paskatīties uz jūsu CV”.
Pieteikšanās darbā bieži var justies kā milzīgs izaicinājums, un, zinot, ka kandidātu ir tik daudz, ka viņu ir daudz, var būt drausmīgi. Bet, ja jūs ievērosit šos vienkāršos noteikumus, pārliecinieties, ka jūsu atsākšana ir sasniegusi pirmo šķērsli: miskasti. Vēl labāk, ja, pielāgojot savu darba aprakstu un pārliecinoties, ka tas ir piemērots uzņēmumam un darbam, jūs noteikti palielināsit iespējas nokļūt kaudzes augšgalā.
