Jūs apkopojat darba pieteikumu, jūs to iesniedzat, un tad jūs gaidāt. Varbūt jūs domājat, ka esat iesaistīts intervijā, vai varbūt zināt, ka tas ir sasniedzams, bet jūs joprojām esat cerīgs. Vai varbūt jūs nevarat gluži atcerēties, ko uzrakstījāt pavadvēstulē, jo pēdējās nedēļas laikā esat izsūtījis 25 cilvēkus.
Neatkarīgi no tā, viena lieta ir taisnība: tiklīdz esat sasniedzis nosūtīt, bumba atrodas īrētāja menedžera laukumā. Viņas ziņā ir, vai saņemsit e-pastu ar informāciju par jūsu tālruņa ekrāna pieejamību vai klātienes tērzēšanu.
Kamēr jūs mēģināt novērst uzmanību, jūs nevarat pārsteigt, ko viņa domā. Kamēr es neesmu prāta lasītājs; kā persona, kas ir izskatījusi simtiem pieteikumu, es varu jūs ļaut jums iesaistīties dažās svarīgākajās lietās, kuras, domājams, viņai iet prātā, domājot par to, kas nokārtos nākamo kārtu.
1. Ja sekojāt norādījumiem
Jūs esat lasījis daudzus stāstus vai cilvēkus, kuri piezemējušies, domājot ārpus kastes. Bet būsim reāli: jūs zināt atšķirību starp atsūtīšanas atsākšanu, kas izgatavots no LEGO, lai izceltos, un divrindu pavadvēstules nosūtīšanu, jo jūs meklējāt saīsni.
Īpaši tad, ja lietojumprogramma pieprasa kaut ko unikālu - teiksim, lai jūs iekļautu noteikta veida rakstīšanas paraugu -, jūs noteikti vēlēsities to darīt. Ja izlaidīsit šo darbību, jums šķitīs, ka jums trūkst spējas (vai intereses) rūpīgi izlasīt un ievērot instrukcijas.
Vai arī jūs varētu atnākt tā, it kā jūs domājat, ka esat gudrāks par intervētāju un varat pats izlemt, kas nepieciešams. Abi šie iespaidi liks recenzentam pateikt: “Pass!”
Norādījumu ievērošana var nebūt aizraujošs noslēpums, taču vienmēr tas ir kaut kas, uz ko vadītājiem jāpievērš uzmanība.
SKAŅAS, LŪDZU JŪS PATĪKT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir lieliski, jo saistošu cilvēku saikne ar satriecošiem darbiem ir mūsu lieta
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 atvērumu tūlīt
2. Ja jums ir savstarpēja saziņa, lai ar jums galvotu
Tā ir taisnība: kāds īsti nevar zināt, uz ko jūs esat spējīgs un kāds ir pārvaldīt jūs, kamēr nedarbosities viņa labā. Bet visā intervijas laikā viņš meklē norādes. Protams, ir tas, ko jūs sakāt par sevi, bet, lai atbalstītu jūsu pieteikumu, ir kāds cits, kurš var runāt par jūsu vēlamo.
Piemēram, jūs droši vien esat dzirdējis par labu, ja savstarpējo kontaktu nodod labā vārdā. Pieņemot, ka abi respektē viens otru, tas liks nomas vadītājam ieturēt pauzi un domāt: “Kāds, kuru es pazīstu (vai apbrīnoju), balsos par šo cilvēku.” Un tas uzreiz padara jūs par mazāku risku.
Jūs varat saņemt šo nodošanu, sazinoties ar savu tīklu un palūdzot kādam, kas saistīts gan ar jums, gan ar nomas vadītāju, runāt jūsu vārdā. Ir svarīgi paturēt prātā, ka, jo ciešākas būs attiecības abos galos, jo lielāku svaru tās turēs. Kāds, kurš ir strādājis ar (vai vadījis) jūs varat sniegt atbilstošāku ieteikumu nekā kāds, ar kuru vidusskolā esat spēlējis dodgeball. Turklāt neatkarīgi no tā, cik brīnišķīgs kāds domā, ka jūs esat, ja viņš tik attālināti pazīst īrēšanas vadītāju, viņam nāksies viņai atgādināt, kur viņi tikās, viņa nebūs tik spēcīga, ka viņu atbalstītu. Tātad, ja jūsu kontaktpersona saka, ka viņš nav pārliecināts, ka viņa domas radīs lielas pārmaiņas, ņemiet viņu pie vārda un paskatieties, vai jūs pazīstat kādu citu.
Un, ja jūs vispār nepazīstat nevienu, tas ir labs atgādinājums nākotnē, lai pārliecinātos, ka jūs veidojat šos savienojumus darba meklēšanas laikā. Tas nozīmē, ka jāizveido informatīvas intervijas uzņēmumos, kuros jūs interesē darbs, lai jūs varētu sākt būvēt šos tiltus, pirms jums tie pat nepieciešami.
3. Ja jūsu pieteikums “dzirksti”
Kā dalās karjeras eksperte Lilija Džana: “Ir jābūt kaut kam, kas atšķir veiksmīgos kandidātus no cilvēkiem, kuri ir līdzīgi kvalificēti un sagatavoti. Tas ir par to, cik daudz viņi dzirkstī. ”Džan apspriež to intervijas kontekstā, taču jūs varat arī sevi atšķirt savā pieteikumā.
Es joprojām atceros esejas, kuras bija iesūtījušas daži no maniem iecienītākajiem draudzības kandidātiem, kuri tika iesniegti kopā ar viņu pieteikumiem. Man patika tie, kuru pieeja bija īpaši inovatīva vai sirsnīga. Es atceros arī cilvēkus, kuri ar savu sasniegumu nojauca manas zeķes - un es tomēr veltu laiku, lai pielāgotu savu pielietojumu. Tas man teica, ka viņi patiesi rūpējas, lai tam veltītu laiku, ko es novērtēju.
Īrēšanas vadītāji daudz laika pavada, lasot lietojumprogrammas, kuras gandrīz visas izplūst kopā kā amata apraksta regurgitācija. Tas ir laipni gaidīts, lai atrastu tādu, kas pievērš jūsu uzmanību pareizo iemeslu dēļ. Šī vēlme būt aizrautai var darboties kandidāta labā - it īpaši tiem, kuri nav tradicionāli kvalificēti. Kā intervētājs, tā kandidāts esmu redzējis, ka mani aicina uz interviju, jo - kaut arī atsākšana bija neliela, ņemot vērā pieredzi - bija tikai kaut kas par pavadvēstuli.
Tāpēc padomājiet par to, kas jūs atšķir: Kāpēc jūs personīgi piesaista lomai? Kas atšķiras no jūsu pieredzes? Vai varat dalīties ar kādu stāstu vai pieredzi, kas jūs izceļ? Visas šīs lietas veicina “dzirksti”, kas jums paliks atmiņā paliekošāks, kad ir pienācis laiks apsvērt, kurš būtu jāaicina uz intervijām.
Algotie vadītāji vēlas efektīvi pārvaldīt procesu un ieguldīt savu laiku, lai aptaujātu cilvēkus, kuri, iespējams, varētu būt nākamie darbinieki. Tāpēc viņi meklē kandidātus, kuri var sekot norādījumiem, kuri nāk ar ieteikumu un kuri dzirksti. Ziniet, ka zināt, izmantojiet šo informāciju darba meklējumos savā labā.
