Darba meklētāji simtiem gadu ir pavadījuši, mēģinot atšifrēt lietas, ko atbildīgie saka pirms intervijām, to laikā un pēc tām. Jā, tā ir taisnība, jūs neesat vienīgais cilvēks, kurš lasa starp visām rindiņām.
Tomēr vairums secinājumu, ar kuriem jūs nācāt klajā, parasti ir tālu. Tātad, lai palīdzētu jums mazāk laika veltīt oranalīzes veikšanai, esmu interpretējis trīs visizplatītākās frāzes.
1. “Nākamo pāris dienu laikā mēs tiekamies ar dažiem papildu kandidātiem, bet mēs sazināsimies ļoti drīz.”
Patiesība: "Mēs patiesībā drīz sazināsimies."
Darba meklētāju prātos visur šis ir vissliktākais scenārijs. “Viņi intervē citus kandidātus, jo viņi negrasās mani pieņemt darbā. Tas ir vissliktākais . Pa labi?"
Ne tik ātri.
Nomas menedžeris, iespējams, intervē citus cilvēkus, taču tas nenozīmē, ka jūs neesat labs risinājums. Neaizmirstiet, ka intervētājiem intervijas laikā ir ne tikai vairāki jautājumi, kas jums jums jāuzdod, bet ir arī virkne lietu, kuras viņiem vienkārši patīk pateikt autopilotā. Tas ietver “Mēs intervējam citus kandidātus, tātad…” - pat tad, kad esat uz īrēšanas robežas. Iepriekš intervējot, es turēju šo rindiņu pie katras personas piezīmju apakšā.
Un dažreiz es to pat teicu kandidātiem, kurus es zināju, ka mēs vēlamies pieņemt darbā.
Protams, ir gadījumi, kad intervētājs to pateiks, jo viņi drīz sazināsies, lai jūs nomāktu. Bet tas nav vienīgais iemesls, kāpēc dzirdēsit, ka tas iznāk no viņa vai viņas mutes. Pirms ienirt otrajā saldējuma kauliņā, lai apraudātu darbu, esat pārliecināts, ka nesaņematies - labi, labi, kas es esmu, lai jūs no tā atturētu? - atcerieties, ka īrējošie vadītāji dažreiz saka šāda veida lietas. Tā kā pēc vairāku interviju veikšanas katru dienu, tieši tas, kā viņi ir ieprogrammēti, beidz interviju.
2. "Mēs patiešām priecājamies, ka jūs - cilvēks, kurš uzņemas šo darbu - iesaistīties projektā, par kuru domājām."
Patiesība: Tas parasti nav nekas cits kā mēles paslīdēšana.
Es zinu, ko tu domā, kad to dzirdi. Un pāris reizes es pieļāvu šo kļūdu, kad biju vervētājs, es tik ļoti gribēju iekost mēli. Kāpēc? Tā kā es zināju, cik viegli to var interpretēt kā: “Wahoo, viņi man izteiks piedāvājumu, tiklīdz šī lieta būs beigusies!”
Lai gan ir jēga, ka pie šāda secinājuma jūs nonākt, dzirdot kaut ko līdzīgu, tas ne vienmēr tā ir. Tāpēc to cilvēku vārdā, kuri zina, ka esam pieļāvuši kļūdu, es gribētu pateikt sekojošo: Mēs tiešām, ļoti atvainojamies.
To sakot, ja jums ir darbs, nesteidzieties uz priekšnieka biroju, lai aizietu, tiklīdz jūs dzirdat, ka īrēšanas vadītājs lieto vārdu “jūs” teikumā, kas raksturo amatu. Lai gan tas ir labs rādītājs tam, ka jūsu intervijas noskaņojums virzās pareizajā virzienā, tas, diemžēl, nav smalks mirkšķināšanas veids, kas saka, ka jūs gatavojaties nolīgt.
3. “Šeit ir mana karte. Ja jums ir kādi jautājumi, nekautrējieties sūtīt man e-pastu. ”
Patiesība: “Sveiki! Makflijs! ”
Jā, darbā pieņemšanas vadītāji labprāt atbild uz visiem jautājumiem, par kuriem jūs domājat pēc intervijas atstāšanas. Bet, ja jūs līdz šim neesat pieķēries, vizītkartes pasniegšana ir ne tik smalks veids, kā pateikt: “Šeit ir mana e-pasta adrese, kurai es ceru, ka jūs nosūtīsit pateicības rakstu.”
Lai gan pēc intervijas tiek aicināti uzdot jautājumus, ja jums tie tiešām ir, tas nav nepieciešams. Faktiski nomas menedžeris var pateikt, kad viņš vai viņa saņem daudz jautājumu, kas tiek nosūtīti tikai labāka iespaida radīšanas nolūkos. Pirms uztraucaties par papildu jautājumiem, kurus jūs, iespējams, neesat uzdevis, pārliecinieties, ka esat nosūtījis pateicības rakstu!
Ir viegli iekāpt sliktākā gadījuma scenārija vilcienā, kad kāds intervētājs saka, ka gandrīz vai par kaut ko. Lai arī intervijas procesā jums vajadzētu izturēties pēc iespējas rūpīgāk, nav nepieciešams analizēt katru vārdu, kas nāk no īrētāja vadītāja mutes. Jūs tikāt uzaicināts viena iemesla dēļ un tikai viena iemesla dēļ: uzņēmums domā, ka jūs varētu lieliski derēt. Un tikai jums ir jāpierāda visi tur esošie.
