Ja jūs pietiekami ilgi uzturaties kādā uzņēmumā, jūs neizbēgami redzēsit dažus līdzstrādniekus aizejam, lai izmantotu citas iespējas. Bieži vien tas var būt stresa brīdis visam birojam, bet citiem, noteiktiem cilvēkiem, tas patiesībā var būt liels atvieglojums.
Katrā ziņā līdzstrādnieka aiziešana vienmēr ir piemērots laiks, lai stiprinātu profesionālās attiecības, veidotu tīklu un potenciāli uzņemtos jaunus pienākumus jūsu uzņēmumā. Šeit ir trīs darbības, kuras varat veikt, lai pēc iespējas labāk izmantotu (un potenciāli gūtu labumu) no darba ganāmpulka pamešanas.
1. Veikt piezīmes
Ja kāds no jūsu aizejošā līdzstrādnieka pienākumiem tiks nodots jums (un, ja jūs pietiekami cieši sadarbosities, tie, iespējams, vismaz kādu laiku būs), jūs vēlēsities saprast, kādi ir viņas pašreizējie projekti, kādi ir viņas mērķi ir bijuši, un kur viņa to pameta. Jums nevajadzētu gaidīt, ka viņa veiks kādu reālu darbu (viņas prāts, iespējams, jau ir ārpus durvīm), taču jūs varat apkopot dažas domas par to, kas jānotiek visiem projektiem, kurus viņa atstāj, un kādi nozīmīgi pagrieziena punkti ir nepieciešami drīz tiksimies.
Pat ja jūs neesat norīkots uzņemties papildu pienākumus, iespējams, vēlēsities veltīt 30 minūtes, lai labāk izprastu, kāda bija jūsu līdzstrādnieka loma uzņēmumā un kur jūs, iespējams, varētu palīdzēt. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad viņa bija iesaistīta izvēles projektos, kuros jūs labprāt iesaistītos. Ja strādājat ātri, iespējams, varēsit kļūt par defacto domēna ekspertu, atstāt iespaidu uz savu priekšnieku un pieprasīt, lai šie projekti ir jūsu pašu labā.
2. Uzrakstiet LinkedIn ieteikumu (un jautājiet par to)
Ja jums patika sadarboties ar savu kolēģi, jums to vajadzētu pateikt LinkedIn ieteikuma veidā. Rakstīšana prasīs tikai piecas līdz desmit minūtes, bet šī doma ir ļoti svarīga - visi ļoti novērtē laipnu sava darba pārskatu. Turklāt nekad nevar zināt, vai nākotnē sazināsies ar šo līdzstrādnieku, tāpēc nekad nav sāpīgi radīt pozitīvu “pēdējo” iespaidu.
Īpaši pārdomāti un svarīgi ir uzrakstīt ieteikumu, ja jūsu līdzstrādnieks aiziet no darba tāpēc, ka viņš / viņa ir atlaists. Es savulaik strādāju nelielā jaunuzņēmumā, kurš nespēja iegūt lielāku finansējumu, un man bija jāveic pāris atlaišanas kārtas. (Beigu beigās arī es tiku atlaists.) Atlaišana var būt šokējoša, sarūgtinoša un galu galā nobiedējoša, nemaz nerunājot par to, ka mani neticami stresa ietekmē iemest darba meklējumos bez liela brīdinājuma. Bet, saņemot jauku ieteikumu no kolēģiem, jūs varat iet tālu, lai jūs justos novērtēts un vairāk kontrolētu savu karjeru.
Uz līdzīgas piezīmes, tagad būtu piemērots laiks, lai pretī lūgtu kolēģim LinkedIn ieteikumu. Pat ja jūs šobrīd nemeklējat jaunu darbu, jūs kādu dienu varat meklēt citas iespējas, un LinkedIn ieteikumi var palielināt jūsu redzamību potenciālajiem nākamajiem darba devējiem. Izmēģiniet: “Mēs esam strādājuši kopā pie tik daudzām projektu komandām. Pirms došanās ceļā, vai jūs būtu gatavs uzrakstīt man ieteikumu par mūsu kopā pavadīto laiku? ”
3. Iet uz pusdienām
Atvadīšanās pusdienas ir lielisks veids, kā parādīt vecam kolēģim, ka esat novērtējis viņa darbu, kā arī dzirdēt visu informāciju par jauno koncertu. Ja tā ir intīmāka sapulce, varat arī iegūt iespēju dzirdēt šīs personas patieso iemeslu aiziešanai no jūsu uzņēmuma. Vai bija pārāk liels spiediens? Vai viņam šķita, ka viņš ir ticis nodots paaugstināšanai amatā? Vai viņa zaudēja interesi un vajadzēja mainīt, vai arī viņa vienkārši meklē īsāku braucienu uz mājām?
Protams, ja šī persona pamet kaut kādu spiedienu, jūs, iespējams, vēlēsities ņemt viņa vai viņas vārdus ar sāls graudu. Neatkarīgi no iemesla, atvadu pusdienas vai kafijas datumi var būt lieliska iespēja labāk izprast sava biroja kultūru un kādus projektus, klientus vai cilvēkus nākotnē jāuzmanās.
Atvadoties no kolēģa, tas var būt rūgts un brīžiem stresa pilns. Bet tā var būt arī iespēja uzņemties jaunus pienākumus, virzīt savu karjeru uz priekšu un nodibināt stiprākas profesionālās attiecības. Ja paturēsiet prātā dažus no iepriekš aprakstītajiem padomiem, jūsu bijušie un pašreizējie kolēģi novērtēs jūsu pārdomīgumu un labvēlību zem spiediena.
