Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, tad, kad darba intervijā jums tiek lūgts aprakstīt projektu, ar kuru jūs lepojaties, sejā ielīst milzīgs smaids. Jūs zināt, ka būs daži sarežģīti turpmāki jautājumi par tām daļām, kuras, jūsuprāt, būtu gājis savādāk, un elementiem, kurus vēlaties uzlabot, taču šis ir jūsu laiks, lai spīdētu. Galu galā tas ir jautājums par to, cik satriecoši jūs esat ar to, ko darāt!
Tomēr ir daudz nepilnību, kurās varat iekļūt, ja neesat pārdomājis, kā uz to atbildēt. Lai palīdzētu izvairīties no neskaidras atbildes, šeit ir dažas izplatītas kļūdas, ko pretendenti mēdz pieļaut, aprakstot iepriekšējos sasniegumus - un kā pārliecināties, ka tās nenotiek ar jums.
1. Jūs neesat sagatavojis piemēru apspriešanai
Tā ir milzīga problēma divu iemeslu dēļ. Iesācējiem šī ir iespēja jums noteikt toni pārējai intervijai, lai būtu skaidrs, ka esat pieredzējis cilvēks, kurš kaut ko var dot galdā. Vēl svarīgāk, jums jāzina, ka šis jautājums nāk. Un tik acīmredzami, kā tas varētu šķist, daudzi kandidāti nonāk intervijās bez atbilstoša piemēra kaut kam satriecošam, ko viņi paveica, un tas ir robeža, kas nav atvainojams.
Ko darīt tā vietā
Risinājums tam ir samērā vienkāršs: padomājiet par to, pirms sākat kāju jebkurā intervijā, pat ja neesat pārāk tālu iesaistījies karjerā. Uzticieties man, ka darbā pieņemšanas vadītāji saprot, ka jūs (iespējams) neesat piedāvājis sudraba lodes risinājumus visiem viņu biznesa izaicinājumiem. Viņi nemeklē brīnumdarbu, bet gan problēmu risinātāju. Tāpēc nedomājiet par “kādu pārsteidzošu varoņdarbu es atvilku?”, Bet drīzāk par “kādu problēmu es atrisināju?”
Ja jums joprojām ir problēmas nākt klajā ar kaut ko tādu, ar ko jūs lepojaties, apsēdieties ar savu pašreizējo (vai jaunāko) darba aprakstu. Pēc tam padomājiet par lietām, ko izdarījāt ārpus oficiālajiem ikdienas pienākumiem. Gandrīz katru reizi, kad jūs gājāt augstāk un ārpus tā, tas šeit skaitās veiksmīgi.
2. Jūs nokļūstat pārāk detalizēti
Ir dabiski justies kā jums jāpaskaidro katrs kaut kas pareiza. Galu galā jūs lepojaties ar to, kā viss notika, tāpēc kāpēc potenciālais darba devējs negribētu uzzināt par to, cik satriecoši jūs saņemat tos 2000 papildu zeķu pārus, kas pārdoti iepriekšējā ceturksnī.
Tomēr ir viegli aizmirst, ka, ja vien intervētājs jau nav pieņēmis lēmumu par jums, viņam vai viņai, iespējams, būs daži papildu jautājumi par šo satriecošo lietu, ko jūs izdarījāt. Un, ja pārāk ilgi mocīsities par to un par to, jūs apgrūtināsiet sarunu. Nemaz nerunājot, jūs varēsit ātri izklausīties no lepna līdz pat koklētām.
Ko darīt tā vietā
Sniedziet nomas vadītājam augsta līmeņa skatījumu uz projektu vai paveikto, kuru mēģināt aprakstīt, pēc tam atstājiet daudz vietas papildu jautājumiem. Pieņemsim, ka jūs izskaidrojat, kā pagājušajā ceturksnī pārspējāt pārdošanas mērķi par 1000%. Lai sazinātos ar intervētāju, izmēģiniet šo:
“Pagājušajā ceturksnī mana komanda atpalika no mūsu kvotas par aptuveni 1900 pāriem zeķu. Neraugoties uz mūsu centieniem, mēs, šķiet, nevaram pārveidot jaunus klientus. Bet tad es sapratu, ka daudzi mūsu pašreizējie klienti, iespējams, garās ziemas dēļ līdz šim bija valkājuši pagājušā gada zeķes. Tāpēc es atkal mērķēju uz šiem klientiem, izmantojot apmaksātu sociālo mediju kampaņas, un varēju pārdot vēl 2000 pāru. Es droši vien varētu turpināt mūžīgi turpināt šo projektu, bet nevēlos par to pārāk daudz runāt. ”
Šis piemērs sniedz atbildi uz jautājumu (ļoti) pamatoti un arī skaidri norāda, ka jūs apzināties savu apkārtni un saprotat, ka tā ir intervija. Jūs arī saprotat, ka, kamēr lepojaties ar paveikto, jūs nedarbosities kā līdzstrādnieks, kurš turpinās (un turpinās) par to, cik satriecošs viņš ir.
3. Tu pats sevi pārdod
Hei, es to saprotu. Ir viegli aplūkot gudros cilvēkus, ar kuriem strādājat, un salīdzināt savu darbu ar savējiem. Kad jūs to darāt, vēl dabiskāk ir domāt: “Oho, tas, ko es nesen darīju, tiešām nebija tik satriecoši. Neviens nekad negribētu dzirdēt sīkāku informāciju par šo projektu. ”Bet, ja jūs šo attieksmi ienesat intervijā, jūs tikai norādīsit iemeslus, kāpēc īrēšanas vadītājs jūs nenoalgo. Galu galā neviens nevēlas strādāt ar Debbie Downer.
Ko darīt tā vietā
Aprakstot paveikto, ir pilnīgi pareizi atzīt, ka jums ir bijusi palīdzība, ja vien jūs sev piešķirat arī atbilstošu kredīta summu. Patiesībā tā ir lieliska iespēja izcelt savas komandas darba prasmes. Ja jums joprojām ir problēmas ar sevi lielīties, izmēģiniet šo veidni pēc lieluma:
Tas skaidri parāda, ka jūs necenšaties ņemt visu kredītu par kaut ko tādu, ko zināt, ko pats nedarījāt, bet arī to, ka jūs atzīstat smago darbu, ko esat ieguldījis, lai paveiktu darbu. Turklāt tas atstāj daudz vietas nomas vadītājam, lai uzdotu visus papildu jautājumus.
Runāt par kaut ko labi izdarītu ir ļoti jautri. Vai vismaz tā tam vajadzētu būt. Tāpēc pārliecinieties, ka šis “vieglais” intervijas jautājums palīdz jums spīdēt procesa laikā, nevis liek jums izskatīties kā sliktam pretendentam uz labu amatu.
