Tikpat svarīgi kā dzīves satricinošā prāta vētra ir tā, lai būtu, kam šīs idejas īstenot. Un darba vietā, kur ir birokrātija un - būsim godīgi - neregulārs priekšnieks, ir viegli justies tā, it kā jūsu pasakainā ideja nekad nepārietu no juridiskā padoma uz inkubāciju.
Parunāsim par to, kā to izdarīt, pat ja jūsu priekšnieki lēnām mainās un ātri atmet jebkuru ideju, kas izaicina status quo. Divi vārdi: sagatavošana un prezentācija.
Pieņemsim, ka jūsu tiešsaistes sporta inventāra uzņēmums veic dažas izmaiņas vietnē, un jūs esat saņēmuši lielisku ieteikumu: nomainiet tīmekļa spilgtas krāsas un novecojušus fontus, lai iegūtu sarežģītākus nokrāsas un fontus, tādējādi uzlabojot uzņēmuma kopējo zīmola tēlu. Tas ir tikai dažas nelielas izmaiņas, taču jūs domājat, ka tām varētu būt liela vizuālā ietekme.
Šeit ir jūsu spēles plāns.
1. Domā kā akadēmiķis
Vai atceraties visus tos zinātniskos darbus, kurus rakstījāt koledžā? Un atcerieties, kas radīja labu? Pamatota disertācija un labi organizēta ārējo avotu izmantošana tās atbalstam. Tas bija nepatīkams process, bet rezultāts bija labi pamatots arguments. Pat visinteresantākajai personiskajai esejai nav tādas pašas likumības kā vienai ar avotiem.
Tas pats attiecas uz darba vietu. Lai parādītu priekšniekam, ka jūsu ideja ir laba, veiciet nelielu pētījumu. Atslēgas vārdi: nedaudz. Ja jūs nospiedīsit faktu sarakstu pa priekšu kundzei, viņas acis apstāsies un jūsu iespējas īstenot savu ideju kļūs daudz mazākas. Tāpēc meklējiet tikai dažus visnozīmīgākās datu vienības.
Piemēram, šajā gadījumā jūs varētu meklēt statistiku, kas parāda, ka patērētāji labāk reaģē uz piesātinātām krāsām, ja vien tās nav acs abrazīvas. (Ja šāda statistika, protams, pastāv.) Vai arī pētījums, kas atbalsta jūsu argumentu, ka vienmērīgs serifu un sans-serif fontu sajaukums skatītājam ir patīkamāks nekā drūma teksta globs.
Sāciet Google meklēšanu. Viens labs veids, kā izārstēt šausmīgos rezultātus: meklējiet “New York Times” un “tipogrāfija”. Atrodiet atbilstošu rakstu un atrodiet tā avotus.
2. Aptaujājiet konkursu
Jūsu ideja, visticamāk, tiks labi uzņemta, ja jūs to varat pasniegt konkursa ziņā. Ko viņi dara? Kā jūs saliecaties salīdzinājumā? Vai viņi pirms pāris gadiem veica krāsu un fontu izmaiņas savā tīmekļa vietnes estētikā, vai arī tas ir veids, kā jūs varētu izcelties no konkurences un būt spēles priekšā?
Ziniet, ko gaida jūsu daži galvenie konkurenti, un varat būt pārliecināti, ka jūsu priekšnieka ausis vismaz uzbruks. Turklāt vienmēr ir labi zināt, kas jūsu nozarē notiek zem radara, mikrostratēģiskā līmenī - tas vien rada iespaidu uz cilvēkiem.
3. Saistiet to ar naudu
Vai vēlaties pārliecināties, ka jūsu ideja ir vismaz dzirdēta? Iesaistiet dolāra zīmes un bieži atsaucieties uz tām. Parādiet, kā jūsu ieteikumi pievienos vērtību uzņēmumam un pārvērtīs vairāk dolāru zīmēs, un - es apsolu - ekseki vismaz jūsu idejai piešķirs ilgāku izskatu. Tad, ja viņiem tas patīk, viņi jutīsies labāk par laika vai naudas ieguldīšanu tā izpildē. Un, ja jūsu grandiozā ideja ir veids, kā reāli ietaupīt uzņēmuma naudu, jūs gandrīz garantējat auditorijai vismaz dažas minūtes.
Dažreiz finansiālais aspekts nebūs tik acīmredzams. Šajā gadījumā fontu un krāsu maiņa nedos tikpat skaidrus rezultātus kā, teiksim, jūsu uzņēmuma ieguldījumu veicināšana reklāmā. Bet, ja jūs varētu pierādīt, ka pilnveidota estētika pagarina laiku, ko patērētājs pavada, iepērkoties tiešsaistē, par X%, jūsu izredzes saņemt atbalstu ir eksponenciāli lielākas.
Veiciet šīs trīs darbības, un jūs būsit vienu soli tuvāk, lai jūsu kick-ass ideja kļūtu par realitāti. Un, ja tas ir projekts, kurā vēlaties iesaistīties, runājiet tagad. Negaidiet, kamēr jūsu ideja tiek deleģēta kādam citam vai, vēl ļaunāk, nozagta. Tālāk jums būs jāīsteno sava ideja, un, labi, tas ir cits stāsts.
