Ja es savus piecus gadus par karjeras treneri strādātu vienā vienkāršā nodarbībā, tas būtu šāds: Zināšanas par tavu labāko karjeras ceļu maģiski kādu dienu neiedziļināsies dedzīgā ieskatā. Tā vietā tas ir kaut kas, ko laika gaitā pakāpeniski atklāsit, izmantojot izmēģinājumu un kļūdu procesu.
Patiesībā daudzreiz informatīvākās var būt “kļūdas”, ko mēs izdarām, izvēloties savu karjeru. Viņi mūs virza uz priekšu mūsu karjeras ceļā un palīdz mums izdomāt, kas mūs profesionāli piepilda un nedara.
Es bieži iesaku saviem klientiem padomāt par katru nostāju, kuru viņi uzņem kā veidu, kā pārbaudīt karjeras ceļa hipotēzi. Piemēram, absolvējot programmu, jūs varētu izvirzīt hipotēzi, ka derētu strādāt par nodokļu grāmatvedi. Pēc dažu pirmo aizņemto sezonu izdzīvošanas ir normāli pārskatīt sākotnējo hipotēzi, pamatojoties uz jauno zināšanu un pieredzes līmeni. Varbūt jūs tagad droši zināt, ka jums patīk strādāt nodokļu jomā. Vai arī jums var šķist, ka būt par auditoru būtu labāk.
Līdzīgi kā zinātnisks eksperiments, ne katra hipotēze izrādīsies tā, kā jūs gaidījāt. Jautājat, vai ir pienācis laiks jaunam eksperimentam? Apskatiet šos trīs rādītājus, lai noskaidrotu, vai izmaiņas ir kārtībā.
1. zīme: enerģijas izsīkums un garlaicība
Lielākajai daļai no mums ir rīti, kad mēs mazliet velkamies uz darbu, mūs neaizrauj katrs uzdevums, kas nāk mūsu virzienā, un dienas beigās jūtamies noguruši un noguruši.
Tomēr mana klienta Ādama * pieredze bija vairāk nekā tikai regulārs nedēļas kāpums un kritums. Šim 34 gadus vecajam, tikai izkāpjot no gultas un dodoties strādāt par apdrošināšanas koriģētāju, notika intensīva gribasspēka izmantošana. Viņš uzskatīja, ka ceļojumi un dokumenti ir nogurdinoši, un dienas beigās viņa enerģija bija pilnībā iztērēta. Viņš ziņoja, ka viņa grūtības nonāca citās dzīves jomās, ietekmējot viņa attiecības ar draugiem un ģimeni.
Kad darbs jūtas kā vilkts pirms katras dienas, tās laikā un pēc tās, tā ir skaidra zīme, ka kāds no jūsu darba mainīgajiem varētu izmantot izmaiņas.
Ko darīt, ja tas esi tu
Ja visu laiku jūtaties izsmelti un garlaicīgi, jums ir jāizdomā, kas tieši nodara kaitējumu, sadalot savu darbu dažādās sastāvdaļās. Kurš aspekts jūs visvairāk izvada? Vai tas ir priekšmets, pie kura strādājat? Ilgi braucat? Vai jūsu kolēģi tevi valkā? Uzzinot precīzāk par to, kas nedarbojas, precīzi pateiks, kas jums jāmaina.
Apsveriet, vai jūsu neapmierinātība ir paša darba pamatā, piemēram, ikdienas darba aktivitātes, vai arī vides aizsardzība, piemēram, kaitinošie kolēģi, pārāk prasīgs priekšnieks vai ilgs darba laiks. Vides faktoru var novērst ar mazāk ekstrēmiem pasākumiem, piemēram, tuvoties darbam, meklēt citu komandu, lai tā būtu daļa, vai pat pāriet uz līdzīgu pozīciju pie cita uzņēmuma. Ja darbu izlādē pats darbs, tas skaidri norāda uz nepieciešamību veikt izmaiņas.
Tagad rīkojieties pretēji: nosakiet aktivitātes, cilvēkus un vidi, kas dienas laikā dod enerģiju, neatkarīgi no tā, vai jūs tiešām esat darbā. Kādas tēmas jums šķiet aizraujošas? Kad jūs visbiežāk zaudējat laiku? Ko jūs interesē mācīties vai kļūt labāks?
Noskaidrojiet, vai jūs varat ekstrapolēt dažas kopīgas tēmas jūsu interesēs - tad pajautājiet sev, kāpēc jums tās patīk. Vai jums patīk rakstīt mūziku, jo tas ļauj radošumam vai grāmatvedībai, jo tuneļa galā vienmēr ir noteikts numurs? Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties būt komponists vai grāmatvedis, tomēr, meklējot jaunu iespēju, jums jāpatur prātā šīs tēmas.
Piemēram, Ādams pamanīja, ka viņu visvairāk baro viss, kas saistīts ar pārtiku. Viņa tēvs bija strādājis par apdrošināšanas koriģētāju un piespieda dēlu iekļūt laukā, bet brīvajā laikā Ādams bieži rīkoja izsmalcinātas vakariņas draugiem, izklaidēm lasīja pavārgrāmatas un mīlēja neko vairāk kā jaunas receptes izmēģināšanu. Viņš veiksmīgi manevrēja restorānu nozarē kā līnijas pavārs, un tā rezultātā viņa enerģija un iesaistīšanās viņa darbā ir dramatiski palielinājusies. Tagad, atnākot mājās no darba, viņš ir noguris, bet gandarīts par to, kā pavadījis dienu.
2. zīme: apātija
Vai jums kādreiz ir bijusi kāda diena darbā, kurā jūsu sirds nav gluži tajā? Tas var notikt labākajam no mums, un daudzas reizes ir nepieciešams labs nakts miegs vai pārrunas ar draugu, lai atgrieztu spēli atpakaļ.
Bet, kad jūsu apātijas sajūta ir izliekusies par pārbaudi, darbību ar autopilotu un pastāvīgu vēlmi, lai jūs atrastos kaut kur citur, tā ir skaidra zīme, ka izmaiņas ir kārtībā.
Mana kliente Hanna *, 29, vairākus gadus bija konsultēšanas darbā. Kad viņa pirmo reizi ieņēma savu amatu, viņa to bija devusi vislabākajam, piedāvājot daudzās idejas saviem priekšniekiem. Bet viņas firmu vairāk interesēja tas, ka viņai jāievēro protokols, nevis jauninājumi, un tas atturēja no papildu centieniem. Pēc tam, kad laiku pa laikam tika notriekta, viņa vairs netika ieguldīta savā darbā. Pavisam. Kad es satiku Hannu, viņa darbojās pietiekami labi savā darbā, taču viņai vairs nebija vienalga par to, ko viņa dara.
Ko darīt, ja tas esi tu
Ja jums liekas, ka jūs tikai pārdzīvojat priekšlikumus, jums vispirms ir jānoskaidro, kas jums rūp - kas pazīstams arī kā jūsu vērtības, kuras vēlaties izjust ikdienas darbā, piemēram, autonomija, kopiena, strādājot pie lielāka mērķa vai regulāri saskaroties ar izaicinājumiem.
Hannas gadījumā viņas faktiskais darbs bija kaut kas, kas viņai patika, bet firmas, kurā viņa strādāja, stingrā kultūra bija īsts vilinājums viņas radošajam garam. Mēs atzīmējām, ka Hanna bija visvairāk piepildījusies skolā un citā darba pieredzē, kad viņai bija piešķirta radošāka licence. Hanna nebija nepieciešama pilnīga karjeras maiņa. Galu galā daudzas konsultāciju firmas veicina jauninājumus. Viņai vienkārši vajadzēja atrast vidi, kur tas notika.
Hanna sāka pētīt citu konsultāciju firmu kultūru un galu galā sāka darbu konsultāciju uzņēmumā, kas dalījās viņas domāšanas domāšanas vērtībā. Tā rezultātā viņa pamanīja, ka viņa aprūpe un uzmanība viņas darbiem dramatiski pieaug.
3. zīme: greizsirdība
Mēs bieži domājam par greizsirdību kā kaut ko, no kā jāizvairās, taču tas faktiski var būt galvenais virziena signāls.
Mana 27 gadus vecā kliente Džuljeta * sāka strādāt ar mani tieši tad, kad viņa pabeidza savas ķīmijas studijas. Kad viņa atteicās no mūsu diskusijas par saviem pētniecības projektiem un kursa darbu pie tangentes par tuva drauga kā politikas analītiķa darbu, viņas balsī iekrita rūgtums. Kļuva skaidrs, ka Džuljeta ir ļoti uzlādēta jebkurā laikā, kad mēs uzdrošināmies virzīties uz sabiedriskās politikas tēmu.
“Vai jūs jūtaties greizsirdīgs par savu draugu un viņas darbu?” Es jautāju Džuljeta.
Viņa paņēma mirkli un tad teica: “Ja godīgi, jā.” Tieši tāpat mums bija skaidrs, ko Džuljeta patiesībā vēlas darīt ar savu karjeru, un tam nebija nekā kopīga ar ķīmiju. Sākotnēji viņa bija beigusi ķīmijas studijas skaidrāka ceļa trūkuma dēļ - doktora grāds izklausījās prestižs un ļāva gadiem ilgi pieņemt lēmumu par karjeru. Pēc tam bija redzams, ka viņai ir interese par sabiedrisko kārtību visā, sākot ar vēlu vakara diskusijām par aktualitātēm un beidzot ar brīvprātīgo darbu prezidenta vēlēšanu laikā.
Ko darīt, ja tas esi tu
Pirms jebkādu izmaiņu veikšanas jums jāidentificē, kas “izsauc” jūsu greizsirdību: vai jūs iedegas, kad dzirdat, ka kāds saka, ka viņš ir ainavu dizainers? Vai redzat zaļo krāsu, ja jūs satiekat drauga draugu, kurš ir patentu pilnvarotais virs laimīgās stundas dzērieniem? Tālāk jums jānodala darba komponenti: Kas tieši padara jūs greizsirdīgu? Vai tas ir tas, ka, piemēram, ainavu dizaineri savas dienas pavada ārpus telpām? Vai tas ir tas, ka patentu advokāti ieskatās jaunākajās tehnoloģijās un industrijas attīstībā? Kurš darba aspekts jūs patiešām atalgotu?
Tagad: Vai ir veids, kā pielietot to, ko jūs jau darāt, ar citiem greizsirdības izraisītājiem vairāk? Ja jūtaties kā nevarat savā darbā iekļaut vēlamās īpašības, iespējams, ir laiks nopietnām pārmaiņām.
Uzklausījusi viņas greizsirdību, Džuljeta izcēla savas nododamās analītiskās prasmes un uzsāka tīkla izveidošanu lielā ātrumā, lai palīdzētu viņai pārvarēt plaisu starp izglītību un vēlamo jomu. Viņa iesaistījās politikas asociācijās savā apgabalā, veica informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kuri īpaši strādāja pie bērnu labklājības temata, un pat palielināja savu atsākšanos ar lielāku brīvprātīgo pieredzi saistībā ar savu mazo bērnu mērķa populāciju. Pāris gadus strādājot politikas jomā zem jostas, viņa vairs nejūtas greizsirdīga.
Ne katra lēnā diena vai greizsirdīgais tvīts būtu jāuzskata par obligātu priekšnoteikumu, lai pārvērtētu savu karjeru. Pētījumi rāda, ka kaut kas tik vienkāršs kā pusdienu stundas pavadīšana sev vēlamā veidā var dramatiski ietekmēt to, kā jūtaties savā dienā. Tikai tad, kad pamanāt hronisku gadījumu, kad jūtaties izsmelts, apātisks vai, labi, rūgti, par kāda cita karjeras sasniegumiem, jūs varētu vēlēties padomāt par izmaiņu veikšanu.
