Tikai dažas lietas liek mums izbaudīt darbu vairāk nekā strādāt ar cilvēkiem, kas mums patīk. Līdzstrādnieki, kuri, neraugoties uz to, ka uz šķīvjiem ir daudz darbu, laiku pa laikam aizgriezīsies no ekrāniem un runās ar mums par mūsu nedēļas nogales plāniem, mūsu iecienīto TV šovu jaunāko epizodi vai pat par istabas biedra neapmierinātību.
Grūti iedomāties, kā mēs izdzīvotu dienu, neredzot pāris draudzīgas sejas, kas izkaisītas ap biroju. Tātad, kā jūs varat parādīt atzinību cilvēkiem, kuri bieži burtiski padara jūsu dienu labāku, vienkārši smaidot jūsu virzienā?
Atbilde: Nejaušas laipnas darbības.
Es zinu, to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Mūsdienu darbavietā, kur darbiniekiem ir parasta pavadīt visas astoņas (un ar astoņām, es domāju deviņas līdz 10) stundas, pārceļoties pie darāmajiem darbiem pie viņu galdiem, ir grūti rezervēt dažus mirkļus, lai tikai izteiktu pateicību. .
Bet šie cilvēki ir tā laika vērti. Tāpēc mēs esam izdomājuši trīs ārkārtīgi ātrus un vienkāršus veidus (padomājiet: katrs ne vairāk kā piecas minūtes), kā jūs varat nosūtīt kādu mīlestību saviem kolēģiem. Mēs garantējam, ka šie laipnības akti liks visiem iesaistītajiem (pat jums!) Iekšā justies visiem siltiem un izplūdušiem.
1. Ievietojiet uzmundrinošu piezīmi uz kāda galda
Jūs zināt, ka piezīmju lapiņas var virzīt jūs uz priekšu jūsu karjerā: tās palīdz sasniegt jūsu mērķus, viņi piespiež citus darīt to, ko vēlaties, un viņi pat kalpo kā iedvesma. Tātad, kāpēc piezīmju lapiņas nevar arī motivēt un iedrošināt jūsu kolēģus?
Padomājiet par cilvēkiem, ar kuriem strādājat. Vai kāds strādā pie īpaši saspringta darba, kas, šķiet, nav pagājis nekur pagājušajā nedēļā? Kurš gatavojas klienta sapulcei un ir manāmi nervozs par to? Paņemiet piezīmi Post-it un uzrakstiet īsu ziņu, paskaidrojot, kāpēc jūs tik ļoti ticat viņam vai viņai. Izmantojot vienu no šīm motivējošajām pēdām, jūs to varat padarīt sierīgu, smieklīgu vai vienkārši vienkāršu.
2. Nosūtiet komandai e-pasta ziņojumu “Labs darbs”
Pārsteigums, pārsteigums: jūs neesat vienīgais, kurš alkst pozitīvas atsauksmes par nesenajiem panākumiem, lai arī cik mazs. Jūs varat ļoti viegli izveidot kāda dienu, nosūtot īsu e-pastu savai komandai, atzīmējot līdzstrādnieka nesenās uzvaras. Vai kāds nesen noslēdza darījumu, pievienoja kādu funkciju sava uzņēmuma vietnei, sasniedza ceturkšņa mērķi vai vienkārši uzsita muca, prezentējot jūsu iknedēļas sanāksmē? Ja tā, izmantojiet nākamās piecas minūtes, lai uzrakstītu ātru e-pastu.
Jūs varat runāt par to, kas jūs uztrauca, kā arī par to, kāpēc jūs apbrīnojat sasniegto. Tomēr izvairieties no vairāk nekā diviem uzslavas teikumiem, jo tad jūs vienkārši izklausāties kā nepieredzējis - padarot saldo brīdi ikvienam dīvainu.
Bonusa punkti, ja varat atrast perfektu GIF, lai apkopotu, cik lepni jūtaties.
3. Čivināt laipnības vārdi
Pirms dažiem mēnešiem notika kampaņa ar nosaukumu #RTOK jeb “Random Tweets of laipnība”. Kampaņa mudināja cilvēkus sūtīt viens otram pateicības, iedrošinājuma vai apbrīnas vārdus. Neapzinoties kampaņu, tajā dienā saņēmu vairākus tvītus un biju patīkami pārsteigts.
Kāpēc gan tad nepagarināt šos sirsnīgos 140 rakstzīmju ziņojumus ārpus #RTOK kampaņām un nosūtīt tos vienmēr? Internetā nekad nevar būt par daudz pozitīva. (Nopietni, kaut arī tas varētu izmantot zināmu pozitivitāti.) Kaut arī konkrētu kolēģu kliegšana LinkedIn vai Facebook var būt neprofesionāla, Twitter tas ir pilnīgi normāli.
Sāciet veidot pacilājošus ziņojumus tiem līdzstrādniekiem, kuri aktīvi darbojas platformā. Daži piemēri: “Esmu ļoti pateicīgs par vienmēr!” Vai “Es nespēju tev ticēt, - tavs smagais darbs atmaksājās!”
Ātrs atgādinājums: katru dienu nesūtiet izlases veida laipnības tvītus saviem iecienītajiem kolēģiem, jo jūsu ziņojumi katru reizi būs mazāk patiesi. Ir tikai tik reizes, kad jūs varat praktiski izsaukties “lielisks darbs!”, Neizklausoties viltus vai, vēl ļaunāk, kā satracināts ventilators.
Vai jums ir citas idejas, kā nosūtīt jūsu kolēģiem kādu mīlestību? Paziņojiet man par to čivināt!
