Es palīdzu cilvēkiem piesaistīt savu zīmolu - tas ir tas, ko es mīlu darīt, un esmu palīdzējis simtiem profesionāļu sakārtot viņu vēstījumu. Lieta ir tā, ka nav svarīgi, vai es tērzēju ar tikko izšķīlušos absolventu vai izpilddirektoru 20 gadu garumā: Visiem ir neredzīga vieta. Joma, kurā viņi “nerunā sarunu”.
Jā, tas joprojām ir svarīgs, pat ja jūs neatrodaties lielas karjeras vai biznesa uzsākšanas karstumā. Un divreiz jā, ja jūs esat tips, kurš domā, ka varat iztikt bez e-pasta adreses un plikiem kauliem LinkedIn profilā, tas tiešām ir svarīgi.
Tātad, kā jūs zināt, vai jūsu personīgais zīmols ir trāpījums vai garām? Esiet piesardzīgs attiecībā uz šiem jautājumiem:
1. Tam ir liels, bet
“Liels buts” bieži parādās karjeras mainītājiem un jaunākiem profesionāļiem. Tie nāk tādu paziņojumu veidā kā “Es esmu rakstnieks, bet šobrīd gaidu galdus uz pilnu slodzi” vai “Es esmu pavadījis 10 gadus izglītībā, bet cenšos uzsākt veselības koučinga biznesu.”
Problēma ir tā, ka vairums cilvēku pārtrauc klausīties, tiklīdz jūs sakāt: “bet”.
Jūs, iespējams, aprakstāt sevi šādā veidā, jo jūs uztraucaties, ka jūs satriecaties par to, ka nepasakāt visu stāstu, vai neesat eksperts, vai esat pietiekami labs. Un ir pareizi slepeni justies šādi - atslēgvārds: slepens.
Atcerieties, ka tas, ka esat kaut kas jauns, nepadara jūs par krāpšanu, runājot par to, ko darāt ar pārliecību. Piederēt. Ja jūsu dienas darbs vai fons neveido interesantu kontekstu saistībā ar to, ko jūs šobrīd darāt, dodiet tam nulli airtime, kad jūs raksturojat sevi. Tātad katrā no iepriekšminētajiem piemēriem jūs nogrieztu nevajadzīgo informāciju un teiktu: “Es esmu rakstnieks” vai “Es sāku veselības apmācības biznesu”.
2. Tas ir pretrunīgs
Ja jūsu zīmols nesaista acīmredzamus punktus cilvēkiem, tas nedarbojas. Sajaukt cilvēkus; jūs zaudējat cilvēkus. Papildus skaidrām un vienkāršām ziņapmaiņai ir viegli ievērot arī šādus personīgā zīmola elementus:
Karjeras laika skala
Ideālā gadījumā jūsu laika skalai ir loģiska virzība, kas izskaidro, kāpēc jūs atrodaties šodien, kur atrodaties. Bet daudziem cilvēkiem tas tā nav. Ja veicat karjeras lēcienu vai atgriežaties darbaspēkā, sasaistiet to ar anekdoti par savu motivāciju. Tas izklausās šādi: “Es nolēmu atgriezties reklāmas spēlē pēc atkārtotiem panākumiem, reklamējot manas draudzes ikgadējos Ražas svētkus.” Atbildiet uz jautājumiem, pirms tie tiek uzdoti. Kā es teicu, savienojiet punktus cilvēkiem.
Darba nosaukumi
Tādi nelīdzens nosaukumi kā “Growth Hacker” un “Chief Everything Officer” izklausās forši, bet ko tie īsti nozīmē? Ja godīgi, tas padara cilvēku neiespējamu zināt, kāda ir jūsu pieredze. Sekojiet viņiem uz ceļa ar tādu, kas veido kontekstu ar to, ko jūs darāt. Ja esat miris, lai virzītos uz priekšu, mēģiniet izmantot dubulto dakstiņu, lai radītu skaidrību. Piemēram: “Growth Hacker (VP Marketing)” vai “Chief Viss Officer (Community Management & HR).”
Profila bildes
Padomājiet par to: ja redzētu, ka kāds apgalvo, ka viņam ir mežonīgi veiksmīgs sešu ciparu bizness, bet viņa profila attēls bija izplūdušs, novecojis selfijs - jūs apšaubāt viņa uzticamību. Jūsu profila attēlam jāatspoguļo līmenis, kurā spēlējat. Tam nav jābūt dārgam galvas attēlam (jūs varat iegūt profesionāla izskata fotoattēlu bez maksas!), Bet tam noteikti jābūt attēlam, kas atspoguļo to, kāds jūs izskatāties, strādājot darbu.