Apsveicam! Nomas vadītājs pieprasīja īsu atsauču sarakstu. Un tagad jūsu vienīgais darbs ir sēdēt un gaidīt, kamēr šie cilvēki sniegs jums kvēlojošus pārskatus par to, kā jūs novērsīsit visas uzņēmuma problēmas. Laiks svinēt neizbēgamo darba piedāvājumu, vai ne?
Ilgu laiku es domāju, ka tieši tā tas notika pēc pēdējās intervijas. Bet tad es saņēmu satraucošu e-pastu par vienu no manām atsaucēm, kas satricināja visu manu pasauli un vairākas dienas turēja mani uz tapām un adatām.
Galu galā ieguvu darbu, bet uzzināju (smagais ceļš), ka uzziņu zvani ne vienmēr notiek vienmērīgi. Un kādā jūsu karjeras brīdī jūsu uzskaitītie cilvēki var atrast veidu, kā negatīvi ietekmēt jūsu izredzes iegūt koncertu.
Šeit ir daži no šiem veidiem un kā no tiem pilnībā izvairīties.
1. Viņi runās vairāk par jūsu draudzību, nekā par jūsu paveikto
Tas ir tikai dabiski, ja jūsu bijušais darba dzīvesbiedrs dzied jūsu uzslavas, it īpaši, ja runa ir par tādām ventilācijas sesijām, kurās jūs vienmēr bijāt pieejams, un laikiem, kad jūs vienmēr bijāt gatavs paņemt dzērienu pēc darba. Bet dažreiz viņi runās tikai par šīm lietām un aizmirsīs to, ka nomas vadītājs meklē anekdotes, kas izceļ jūsu prasmju kopu.
Kā ar to rīkoties
Padomājiet par nosaukumiem, kurus iesniedzat. Ja jūsu saraksts ir pilns ar bijušajiem līdzstrādniekiem, kuri jūsu birojā jūs pazīst tikai sociāli un ar jums nav cieši sadarbojušies, tos izsvītrojiet. Tā vietā sazinieties ar kolēģiem, kuri var runāt par jūsu profesionālajām spējām.
Pēc tam dodieties vēl tālāk un sagatavojiet savas atsauces, pirms viņi runā ar potenciālo priekšnieku, pastāstot viņiem, kādi jūs domājat, kādi būs šī darba pienākumi, un dodot viņiem īsu ieskatu par to, ar ko jūs pēdējā laikā esat nodarbojies.
2. Viņi spokos darbā pieņemšanas vadītāju
Pēc manas pieredzes tas parasti nav mērķtiecīgi ļaunprātīgs solis. Cilvēki reti saka jā, tikai tāpēc, lai jūs apbēdinātu. Bet dažreiz viņiem nav savu tālruņu tuvumā, kad zvana īrēšanas vadītājs. Vai arī viņiem ir aizņemta diena darbā. Vai arī 10 miljoni citu iemeslu dēļ.
Neatkarīgi no iemesla, tas nav nekas neparasts, ja atsauce nav pieejama - atstājot nomas vadītāju nedaudz zaudējumos par to, ko darīt tālāk.
Kā ar to rīkoties
Darbinieki parasti ir vismaz nedaudz pārredzami, plānojot kontaktēties ar jūsu kontaktpersonām. Daži varētu jums pateikt, ka viņi sagaida, ka viņu zvani tiks pabeigti līdz nedēļas beigām. Citi iet mazliet tālāk un stāsta, ka parasti zvana noteiktā dienas laikā.
Pārliecinieties, vai nodot šo informāciju ikvienam, kuru esat lūdzis, lai viņš būtu atsauce uz jūsu pozīciju. Un pasakiet viņiem, ja viņiem nav laika, tas ir labi, un jūs varat jautāt kādam citam. (Labāk ir kādu iedot, pēc tam nonākot šajā situācijā.)
3. Viņi runās pārāk daudz
Pieņemot darbā, man bija īss atsauces zvanu skripts. Ja es parādītu jums šo skriptu, jūs redzētu, ka es tikai mēģinu apstiprināt, ka mūsu labākie kandidāti nav traki cilvēki. Bet, kaut arī sarunu sākumā es skaidri norādīju, ka es paredzēju, ka vajadzēs tikai dažas minūtes, bija vairāk nekā nedaudz diskusiju, kas ilga tik ilgi, ka es galu galā pazaudēju savas pusdienas.
Kā ar to rīkoties
Tas ir kaut kas cits, uz kuru jūs varat pievērsties, izmantojot savas atsauces. Papildus tam, ka viņi maigi atgādina viņiem, ka šajā jomā ir kāds darbs, varat arī pamudināt viņus par to, cik ilgs laiks tam jāvelta. Kā jūs to varat uzzināt? Es nevaru runāt par visiem vervētājiem, bet tie parasti ilgst no piecām līdz 10 minūtēm un parasti ietver tikai četrus jautājumus.
Jums vajadzētu lepoties ar faktu, ka jūs to tik tālu esat paveicis intervijas procesā! Pat ja jūs tehniski neatbildat uz vairāk jautājumiem, darbs vēl nav veikts. Jūsu atsauces jūs labi pazīst, taču tās nav ideālas.
Un, lai gan nav sudraba lodes risinājuma, lai liktu viņiem pateikt visu, ko vēlaties, lai viņi saka par jums, neceriet tikai uz labāko. Paņemiet situāciju savās rokās un pēc iespējas pasakiet atsauces (un jūsu ērtībai šeit ir vienkārša e-pasta veidne, kas jums to palīdzēs).
