Varu derēt, ka savas karjeras laikā esi strādājis ar dažiem grūdieniem. Un vienmēr, kad jūs noskaidrojat, ka kāds nav īpaši draudzīgs, jūs zvērat sev, ka nekad un nekad nebūsit tāds kā šis cilvēks. Galu galā jūs vēlaties, lai cilvēki birojā jums patiktu, kāpēc gan jūs izejat no ceļa, lai viņus kaitinātu?
Bet ir daži smalki veidi, kā pat jaukākie cilvēki nejauši apvaino savus kolēģus. Šeit ir daži no visizplatītākajiem, ar risinājumiem, kā atgriezties pēc tam, kad esat sapratis, ka esat kļūdījies.
1. Jūs neapzināti izjokojat viņu audzināšanu
Ikvienam ir spēcīgs viedoklis par muļķīgām lietām, sākot no labākajiem nostalģiskajiem TV šoviem, beidzot ar jūsu elementārajām pusdienu kārbām un beidzot ar vissliktākajiem mājas viesiem. Esmu godīgi pazaudējis to reižu skaitu, kad esmu teicis: “Manas mājupceļas smird, bet vismaz es nedzīvoju šajā apkārtnē.”
Vai vēl sliktāk: “Jā, tas šķiet diezgan izdevīgi par lidmašīnas biļeti, bet kāpēc jūs kādreiz gribētu tur doties?” Un katrā gadījumā esmu uzzinājis, ka kāds no manis vai nu uzauga vienā no tiem vietas vai ceļo tur mīļotā ģimenes atvaļinājumā katru gadu.
Kā atgūt
Ne vienmēr ir sudraba lodes risinājums, lai atkāptos no teikšanas: “Hei, vissliktākais ir tas, kā tu esi uzaudzis!” Jūsu kolēģi mēdz lepoties ar šāda veida lietām. Bet esmu atklājis, ka neliels pašnovērtējošs humors var iet tālu.
Galu galā es esmu no tā, ko daudzi cilvēki sauc par Amerikas padusēm. Kolēģiem būs grūti ar tevi nesmieties, ja tajā pašā elpas vilcienā ķersies pie sevis.
2. Jūs piedāvāsit palīdzību, kas nav vajadzīga - un tā ir nepareiza
Jums vajadzētu izteikt atzinību par palīdzības sniegšanu, kad vien vēlaties. Tas nozīmē, ka jūs esat labs komandas biedrs, vai ne? Vairumā gadījumu jā.
Bet ir arī gadījumi, kad jūs iejaucaties kaut ko tādu, par kuru jūs neesat gluži gatavs. Un, kaut arī jūsu nodomi ir labi, ir viegli kaitināt kolēģus, piedāvājot nelielu padomu, ko viņi nelūdza, un tad kļūdāties pilnīgi tāpēc, ka nezināt, kas tieši notiek.
Kā atgūt
Lūk, kur vienkāršs atvainošanās var noiet daudz tālāk. Es joprojām atceros laiku, kad mani “laboja” par statūtu, kuru izmantoju gabalā, kuru kāds uzskatīja par nepareizi interpretētu.
Un, kaut arī es mēģināju pieklājīgi noraidīt padomu, pēc tam es saņēmu radio klusumu - tas bija pilnīgi kairinošs. Ja jūs esat nepareizi, jūs esat nepareizi. Vārdi “es atvainojos” ir vienkāršs un efektīvs veids, kā jums abiem virzīties uz priekšu bez smagām izjūtām. (Tikai gadījumā, ja jums tie ir nepieciešami: Šeit ir veidnes, kas tik daudz atvieglo saukšanu “Es atvainojos”.)
3. Jūs sniegsit pozitīvas atsauksmes, kas patiesībā izklausās sarkastiski
Nav nekas nepareizs, ja darbā pievienojat nedaudz personības. Patiesībā es to mudinātu. Bet dažreiz jūsu vārdu izvēle var nozīmēt atšķirību starp to, kas liek kādam justies labi par paveikto darbu, un likt viņiem domāt, ka jūs ar viņiem kaut ko sajaucat.
Jūs, iespējams, zināt, sakot: “Hei šef, liels priekšnesums šodien”, jūs mēģināt būt patiess. Bet dažiem jūsu kolēģiem tas varētu nebūt tik acīmredzami.
Kā atgūt
Ja jūsu līdzstrādnieks smieklīgi paskatās vai apbēdina jūsu komentāru, uztveriet to kā zīmi, lai jūsu atsauksmēm pievienotu nedaudz lielāku caurspīdīgumu. Nebaidieties teikt, ka jūs patiešām domājāt to, ko teicāt.
Tas jums varētu šķist pārlieku liels, taču, kad jūsu komandas biedri domā, ka jūs vienkārši jokojat, uzņemieties iniciatīvu un dariet viņiem zināmu, ka jūs nopietni domājāt par savām atsauksmēm.
Sliktā ziņa ir tā, ka kādā vai citā brīdī jūs neapzināti sabojāsit līdzstrādnieka spalvas. Bet labā ziņa ir tā, ka jūs, iespējams, lasāt to tāpēc, ka neesat briesmonis, un esmu pārliecināts, ka jūs šeit izmantosit padomus (vai nāksiet klajā ar saviem), lai palīdzētu izlīdzināt lietas.
Vēl labāk? Lielākā daļa cilvēku ir darījuši to pašu, tāpēc neesi viens. Un kamēr jūs neraujat papēžus un uzstājat, ka vienkārši neesat varējis pateikt šo aizvainojošo lietu, jūs varēsit par to kopā pasmieties daudz ātrāk, nekā saprotat.
