Kad jūs dodaties darbā ar domāšanas veidu “Es gatavojos sagraut šo uzdevumu sarakstu”, ir dabiski vēlēties, lai visi apkārtējie atpazītu jūsu centienus. Jūs noteikti nevēlaties parādi par godu, bet augsts piecnieks un varbūt saldējuma konuss nebūtu par daudz prasīts, vai ne?
Bet, ja jūs esat pelnījuši atzinību par savu smago darbu, dažreiz jūsu kolēģi automātiski nedomā dot jums labojumu aizmugurē, kuru vēlaties. Pat ja tas ir nomākti, smalkie veidi, kā jūs to ceļat, patiesībā kaitina apkārtējos cilvēkus.
Tātad, parunāsim par veidiem, kā jūs vadāt cilvēkus, kad jums jautā, un par dažiem labākiem veidiem, kā iegūt komplimentus, kurus esat pelnījis.
1. Jūs visiem ļaujat zināt par katru mazo lietu, ko esat pabeidzis
Hei, es to saprotu. Dažreiz jūs ražojat kaut ko tik satriecošu, ka vēlaties, lai visi un viņu onkuļi zina par to. Un, protams, ja jūs devāties papildu jūdzi un iekļāvāties kaut ko patiešām steidzamā gadījumā, jums vajadzētu lepoties ar paveikto.
Bet, ja viss, ko esat izdarījis, katru dienu ir pabeigts kaut kas tāds, kas ir jūsu uzdevumu sarakstā, jums, iespējams, nav jāpasaka visiem jūsu komandas locekļiem, ka tas ir izdarīts.
Saņemiet komplimentu
Man ir iemesls, kāpēc jūs to darāt, dažreiz nepietiek ar to, ka esat smags darbinieks. Jūs vēlaties, lai cilvēki atzītu, ka vēlaties to noslīpēt un ka jūs varat paļauties, lai darbu paveiktu. Es dzirdu jūs skaļi un skaidri. Bet tā vietā, lai pats paziņotu par paveikto, labākais veids, kā nodot ziņu, ir panākt, lai citi cilvēki to izdarītu jūsu labā.
Kā jūs to varat izdarīt? Esiet komandas spēlētājs un biežāk novērtējiet savus komandas biedrus sabiedrībā. Dariet to pietiekami (nepārsniedzot virspusi), un jūs, visticamāk, saņemsit kliedzienus pretī.
2. Jūs pastāvīgi lūdzat “Atsauksmes”
Es melotu, ja teiktu, ka nekad nelūdzu kādam palīdzību saistībā ar kaut ko, kam man patiesībā nav vajadzīga palīdzība. Kāpēc? Tā kā tik labi, kā es jutos attiecībā uz gatavo produktu, es patiešām gribēju, lai citi cilvēki apstiprina šīs jūtas pret mani, un es negribēju tieši sacīt: “Ei, vai jūs vienkārši teiktu, ka tas ir satriecoši?”
Parasti cilvēkiem ir pārmērīgi koriģēta augstprātība, izvēloties “pazemīgāku” pieeju. Vienīgā problēma ir tā, ka tad, kad jūs lūdzat atsauksmes un nevēlaties to saņemt, jūsu kolēģi var pateikt, ka jūs tikai meklējat komplimentus.
Saņemiet komplimentu
Tas nenozīmē, ka jūs nevarat dalīties lietās, ar kurām lepojaties, ar komandas biedriem. Jums vienkārši jāpārdomā veids, kā jūs iesniedzat pieprasījumu. Patiesībā mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu: “Es jūtos labi, kā tas izskatās, bet labprāt jūs pamudinātu, ja jums ir brīva minūte.”
Tas nozīmē divas lietas - tas ļauj jūsu kolēģim zināt, ka jūtaties pārliecināts, bet jūs joprojām esat atvērts viņas viedoklim. Un, ja tas, ko jūs esat izdarījis, ir tik labs, kā jūs domājat, ka tas ir, tad otra persona vairāk vēlēsies paziņot, ka viņa piekrīt.
3. Jūs sekojat līdzi tam, cik daudz laika visi citi pavada darbā
Kā kāds, kurš nesen eksperimentēja ar domu atstāt pa labi pulksten 17:00 katru dienu uz visu nedēļu, es pilnībā saprotu, ka vēlaties, lai cilvēki zinātu, ka jūs smagi strādājat un vienmēr ir pieejami pie jūsu galda, arī pirms pusdienlaika. Kad jūs kavējaties darbā vēlu, būtu jauki, ja kāds nāktu pie jums un teiktu, ka neatkarīgi no tā, ko strādājat, var gaidīt līdz rītdienai. Tas ir viss, ko vēlaties, vai ne?
Bet padomājiet par to. Pēc garas darba dienas jūsu kolēģi, iespējams, domā par to, ko pagatavot (vai pasūtīt) vakariņām un, iespējams, to, ko viņiem vajadzētu skatīties Netflix. Viņi zina, ka jūs daudz laika pavadāt birojā, bet ne vienmēr domā, lai jūs piepūlētu, lai jūs pamēģinātu. Viņi, iespējams, paši cenšas dabūt ārā.
Saņemiet komplimentu
Tātad, ko jūs varat darīt šajā sakarā? Tas izklausīsies šķelmīgi, bet labākais veids, kā panākt, lai cilvēki atzītu, ka daudz laika pavada darbā, ir atzīt, ka arī jūsu komandas biedri daudz laika pavada darbā.
Pat īss, patiess (uzsvars uz īstu) komentārs par to, kā jūs zināt, ka viņiem ir jābūt noguriem no papildu laika ieviešanas lielajam projektam, bieži neļaus atbildēt, piemēram, “Jā, bet tas nav nekas, salīdzinot ar jūsu parasto darba laiku.” Esiet sirsnīgs Esiet empātiski, un cilvēkiem būs grūti ignorēt faktu, ka arī jūs smagi strādājat.
Ja es varētu, es katru dienu kalendārā ievietoju kādu notikumu, lai pārietu uz jūsu galda un sniegtu jums HR atbilstošu ķērienu tik smaga darba veikšanai. Un tomēr, es esmu pārliecināts, ka būs dienas, kurās es tik ļoti aizrāvos ar to, ko daru, un es vienkārši aizmirstu sekot līdzi.
Tas neatņem ne to, ko jūs darāt, ne to, ka jūs atstājat milzīgu iespaidu uz visu jūsu komandu. Bet ticiet man, jums nav tieši jālūdz kudos. Viņi vienkārši var nākt tik bieži, cik vēlaties, un tas ir labi. Vienkārši izmēģiniet visu iespējamo, lai koncentrētos uz to, ko varat kontrolēt, un mazāk uz to, cik reizes cilvēki apstājas pie jūsu galda, lai pateiktu paldies.
