Jūs strādājat tīklā. Jūs esat simts reizes pārskatījis savu CV. Jūs rakstāt (kādi jūs domājat) slepkavas pavadvēstulītes. Un tomēr? Ir pagājuši mēneši, un jums nav nulles darba vietas. Ko dod?
Nu, protams, kaut kas nenoklikšķina. Lai gan jūs, iespējams, saņemat pareizus darba meklēšanas uzgriežņus un skrūves, dažreiz kļūda nav tik vienkārša kā motivācija pavadvēstulē. Tāpēc, pirms dodaties citā kafijas datumā vai iesniedzat citu atsākšanu, pārbaudiet, vai pieļaujat kādu no šīm trim smalkajām, bet kritiskajām kļūdām.
1. Pārbaudiet savu nodomu
Ja jums nav skaidrs, ko vēlaties, tas ir milzīgs sarkanais karogs vadītāju nolīgšanai. Neviens uzņēmums nevēlas būt jūsu izmēģinājuma brauciens, tāpēc jebkura norāde, ka jūs konkrētajā pozīcijā neesat pilnībā pārdots, ir liels izslēgšanas fakts.
Acīmredzot jūs nevēlaties pateikt savam darba devējam, ka uzņemsit kādu darbu, bet arī nevēlaties to pateikt sev, jo tas, iespējams, nav taisnība. Tas nav viegli, bet iet cauri darbam, izdomājot tieši to, ko vēlaties, un pēc tam izstrādājot savu stāstu savā CV un pavadvēstulē, tas ilgtermiņā būs tā vērts.
Ja neesat pārliecināts, vai esat vainīgs, ka nezināt, kāds ir jūsu nodoms, piesakoties darbā, uzdodiet sev šos jautājumus. Ja jūs atbildat “jā”, ir pienācis laiks nopietni pārdomāt, ko vēlaties.
- Vai jūs piesakāties katram darbam, kurā esat pat minimāli kvalificēts?
- Vai jūs nevarat spilgti sīki aprakstīt, kāds ir jūsu sapņu darbs?
- Vai jūs domājat, ka ir mazliet smieklīgi domāt par vēlamajiem izkraušanas darbiem, kad jūs pat nevarat izkraut darbus, kurus nevēlaties?
2. Pārbaudiet savu perspektīvu
Varbūt jums ir diezgan skaidrs, ko vēlaties, un tas ir lieliski! Bet vai jūs koncentrējaties tikai uz to, kas tajā ir paredzēts jums?
Vēl viena smalka kļūda, ko pieļauj darba meklētāji, ir pārāk liela koncentrēšanās uz sevi. Tas var notikt, veidojot sakarus tīklā, pavadvēstules un intervējot - galvenokārt visā darba pieteikšanās procesā. Pieteikšanās darbā ļoti atšķiras no, piemēram, pieteikšanās koledžā. Kad jūs piesakāties koledžā, viņiem ir svarīgi, ko vēlaties iemācīties, un izkļūt no pieredzes. Kad piesakāties darbam, viņiem daudz vairāk rūp tas, kādas prasmes jums ir piedāvāt un kādas problēmas jūs varat atrisināt, un daudz mazāk par to, ko jūs no tā gūsit. (Vismaz līdz procesa vēlākam laikam.)
Ja atbildat uz “jā” uz kādu no šiem jautājumiem, iespējams, vēlēsities pārvērtēt, kā jūs vērsāties pie potenciālajiem nākamajiem darba devējiem.
- Vai jūs savā pieteikumā vai intervijā joprojām uzsverat, ka amats ir “lieliska iespēja mācīties”?
- Vai jūs veidojat sakarus un satiekaties ar cilvēkiem, kuru vienīgais mērķis ir iepazīties ar darbā pieņemšanas vadītāju?
- Vai jūs runājat par to, ka uzņēmumi jums ir lieliski piemēroti, nevis par to, ka tie ir lieliski piemēroti uzņēmumam?
3. Pārbaudiet savu toni
Dažreiz darba meklēšana prasa ilgu laiku, un tas cilvēkiem dara dīvainas lietas. Jūs varētu justies dusmīgi un, piemēram, esat pelnījuši vairāk. Vai varbūt jūs nekad neesat juties tik pārliecināts kā tagad.
Atrodiet kādu, ar kuru parunāt par šīm sajūtām - kādu, kurš nelasa jūsu darba pieteikumu. Neatkarīgi no tā, vai esat neapmierināts vai vienkārši skumjš, tomēr vēlaties būt uzmanīgs, lai šīs emocijas neslīdētu jūsu meklējumos. Piemēram, pat ja jūs jūtaties kā izcils krāpnieks, kurš mēģina pieteikties sasniedzamības pozīcijai, neatvainojiet par pieredzes trūkumu pavadvēstulē. Šeit jūs pārdodat savu stāstu, nevis to iedragājat.
Uzdodiet sev šos jautājumus un, ja saņemat “jā”, ņemiet vērā, kā jūs saskaraties ar cilvēkiem un it īpaši valodu, kuru lietojat.
- Vai jūsu pavadvēstulē ir vārdi “kaut arī es…”?
- Vai jūs apbēdināt (lasīt: sūdzēties) par šausmīgo darba meklēšanas procesu, kad veidojat sakarus?
- Vai jūs aktīvi neļaujat sevi satraukt, kad saņemat interviju, jo jūs zināt, ka tas neko nenovedīs pie?
Patstāvīgi diagnosticēt to, kas notiek jūsu darba meklējumos, var būt grūti (parasti ir daudz vieglāk redzēt, ko citi dara nepareizi), taču svarīgi uzdot sev šos jautājumus. Ja jums šķiet, ka jūs iekrītat vienā no šiem spaiņiem, tā ir laba lieta - tagad jūs precīzi zināt, kur jums jālabo. Ja neesat vai arī joprojām neesat pārliecināts, kas jūs varētu aizkavēt, ieteicams apsvērt tikšanos ar karjeras treneri vai konsultantu. Daži papildu perspektīva varētu būt tieši tas, kas jums nepieciešams, lai sasniegtu savu sapņu darbu.
