Apsveicam! Jūs esat tikuši garām pirmajai intervijas kārtai, un personāla atlases vadītājs vēlas jūs atkal pierunāt, lai runātu ar vairāk cilvēku. Tas viss notiek tagad, vai ne?
Sorta.
Jā, jūs virzāties tālāk, un tas ir lieliski. Bet patiesība ir tāda, ka otrā kārta negarantē, ka tu iegūsi darbu vai pat labāko sāncensi. Un tas nozīmē, ka jums joprojām ir jāpiedalās spēlē, ja vēlaties nokļūt procesa beigās ar piedāvājuma vēstuli rokā.
Lai jūs labākā situācijā varētu to padarīt par realitāti, šeit ir aprakstītas dažas no visbiežāk pieļautajām kļūdām, ko cilvēki pieļauj otrajā intervijā, protams, ar labojumiem.
1. Jūs nesagatavojat
Ir viegli pieņemt, ka varat pārtraukt uzņēmuma izpēti, jo esat to paveicis šajā posmā. Kas vēl ir jāzina, vai ne? Vienīgais, kas jums jādara šajā kārtā, ir turpināt būt jūsu apburošajam pašam. Jā, lai arī turpmāk būtu apburošs pats, bet nē, lai domātu, ka esat gatavs tikai valsi ienest birojā. Šis noteikti ir scenārijs, kurā jo vairāk jūs zināt, jo labāk.
Kā to labot
Naktī pirms katras kārtas uzņēmumā ātri veiciet meklēšanu Google, lai atrastu paziņojumus presei vai citus atjauninājumus no iepriekšējā mēneša vai diviem. Varbūt bija kāda aizraujoša produktu izlaišana vai izpildvaras komandas papildinājums, kas vēl nav iekļauts sadaļā “Par mums”. Jums vajadzētu arī pārskatīt uzņēmuma vietni un sociālo mediju klātbūtni neatkarīgi no tā, cik ērti jūs jūtaties. Jo jo vairāk jūs zināt, jo zemākas izredzes jums tiks pieķerts. Nemaz nerunājot par to, ka jūsu jaunās zināšanas atvieglos sarunu un izvairīsies no jautājumu un atbilžu formāta.
2. Jūs sākat iesniegt treknus pieprasījumus
Man vajadzētu to pateikt, sakot, ka, ja jums ir slāpes vai pirms intervijas ir jāizmanto tualete, nekautrējieties runāt. Tomēr es pārāk labi atceros savas darbā pieņemšanas dienas, kad kandidāti pirms intervijas vaicāja visdažādākās lietas, piemēram, tikšanās ar vadītājiem individuāli vai padziļinātu informāciju par uzņēmumu, kas bija paredzēta tikai darbiniekiem.
Viens kandidāts pat parādījās trīs stundas agri un jautāja, vai viņa varētu “pakavēties” birojā pirms mūsu plānotās tikšanās.
Kā to labot
Atkal ir noteiktas lietas, kuras jūs varat lūgt. Tomēr, šauboties, izvairieties no prasīšanas pēc visa, kas jums nav vajadzīgs. Un jebkurā gadījumā, ja kāds birojā noraida jūsu pieprasījumu, esiet pārāk apbēdināts. Galu galā jūs joprojām atrodaties intervijas procesa vidū un jūs joprojām vērtē katrs pats satiktais cilvēks.
SKAŅAS, LŪDZU JŪS PATĪKT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir lieliski, jo sapriecīgu cilvēku piesaiste satriecošiem darbiem ir mūsu lieta
3. Sarunās jūs esat pārāk ikdienišķs
Šajā brīdī var šķist, ka jūs personīgi pazīstat dažus darbiniekus - neatkarīgi no tā, vai tas ir vervētājs, kurš uztur sanāksmes, vai īrēšanas vadītājs. Tāpēc ir viegli nolaist savu sarunu un dalīties ar jūsu dzīves detaļām, kas varētu nebūt definīcija “dīvains”, taču joprojām nav to lietu veidi, par kurām jums vajadzētu runāt (neatkarīgi no tā, cik mierīgi domājat) uzņēmuma kultūra ir intervijas laikā).
Kā to labot
Tas varētu būt grūti, īpaši tiem no jums, kuri lepojas ar to, ka ir atvērta grāmata (es esmu turpat pie jums). Bet šajā posmā atgādiniet sev, ka tā joprojām ir intervija, nevis tikai gadījuma tikšanās ar draugiem, lai pārrunātu jaunākos atjauninājumus jūsu iecienītajā realitātes šovā.
Ja jums ir personīga anekdote, kas, jūsuprāt, attiecas uz kādu no jūsu atbildēm, dodieties uz priekšu un dalieties tajā. Bet padomājiet divreiz par to, kā pastāstīt šai personai par to, cik vēlu jūs šajā nedēļas nogalē palikāt ārpus mājas dārgās šampanieša dēļ, ko draugi turpināja barot.
Jums vajadzētu tik lepoties ar sevi, ka esat to sasniedzis līdz šim brīdim šajā procesā. Tomēr ņemiet vērā faktu, ka tā joprojām ir intervija. Lai gan jums to nevajadzētu tulkot kā “Esiet pēc iespējas stingrāks”, jūs arī nevēlaties staigāt, jo darbs ir jūsu. Tā vietā esiet satriecošs profesionālis un, iespējams, jūs vienkārši uzaicināsit ienākt vēlreiz, vai vēl labāk, saņemt piedāvājuma vēstuli.
